職場上那些(xie)常(chang)見的學(xue)生氣，你有沒(mei)有，有沒(mei)關(guan)系，丟(diu)掉就(jiu)行。
一、心思直接掛臉上。被老板表揚了(le)(le)，你(ni)(ni)喜笑顏開，敲鍵盤的時候都掛著微笑；被老板批評了(le)(le)，你(ni)(ni)就(jiu)耷拉了(le)(le)個(ge)臉，一整天就(jiu)有(you)(you)氣無力(li)。職場中可以(yi)有(you)(you)情緒(xu)，但(dan)是一定(ding)要情緒(xu)穩定(ding)，情緒(xu)穩定(ding)，才(cai)能營造出靠譜的形象，只有(you)(you)靠譜，才(cai)能讓(rang)老板放心的把活交給你(ni)(ni)干。
二、打探(tan)工資(zi)喜歡私(si)底下竊(qie)(qie)竊(qie)(qie)私(si)語，和同事之(zhi)間互相打探(tan)工資(zi)績效(xiao)，又或者是被(bei)別(bie)人(ren)打探(tan)工資(zi)的(de)(de)時候，支支吾吾不知(zhi)(zhi)道該(gai)怎么(me)回答，薪資(zi)這(zhe)條線非常敏(min)感，別(bie)人(ren)問的(de)(de)時候，打個馬虎(hu)眼過去就行，比(bi)如“別(bie)提了(le)，除了(le)日(ri)常開銷(xiao)啥也不剩”“到現在了(le)還是月(yue)光族(zu)”，你也不要主動的(de)(de)去打探(tan)別(bie)人(ren)的(de)(de)工資(zi)和績效(xiao)，只要打探(tan)，一(yi)定(ding)會被(bei)老(lao)(lao)板(ban)(ban)知(zhi)(zhi)道，只要讓老(lao)(lao)板(ban)(ban)知(zhi)(zhi)道，他一(yi)定(ding)會不開心。
三、想把事情一次性做(zuo)(zuo)好(hao)(hao)。學生(sheng)時代，有(you)具體(ti)的(de)考試(shi)分(fen)數來衡量你(ni)，但是職場上(shang)(shang)，往(wang)往(wang)是多變并(bing)且是沒(mei)有(you)具體(ti)的(de)衡量標準的(de)，任何事情大(da)到(dao)項目上(shang)(shang)限、提交(jiao)方案，小到(dao)日常(chang)溝通(tong)，都要做(zuo)(zuo)好(hao)(hao)邊(bian)做(zuo)(zuo)邊(bian)改(gai)的(de)準備，沒(mei)有(you)能(neng)一次性做(zuo)(zuo)好(hao)(hao)的(de)事，只(zhi)有(you)邊(bian)跑邊(bian)優化。
四、面對同(tong)事突然給(gei)(gei)你塞(sai)了一(yi)個(ge)活(huo)。突然給(gei)(gei)你增加了一(yi)個(ge)需求，不(bu)要(yao)直接跟(gen)他生氣，這(zhe)樣兩個(ge)人(ren)都很難(nan)看(kan)，可以通過(guo)表達理(li)解(jie)+處理(li)方式+轉(zhuan)移矛盾的這(zhe)個(ge)公式，比如(ru)“我能(neng)理(li)解(jie)這(zhe)個(ge)項目很急，但是新增需求需要(yao)時間(jian)，不(bu)能(neng)因為快，而降(jiang)低了你這(zhe)邊和(he)(he)我現(xian)在手頭(tou)上的工作質量，對吧”“你這(zhe)個(ge)活(huo)的優(you)先級有多高，要(yao)不(bu)要(yao)我和(he)(he)領(ling)導說一(yi)下重新排(pai)一(yi)下工作”。
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