五招(zhao)教你看懂面試官的心理，輕松(song)應對所有(you)面試。
一(yi)、當(dang)面(mian)試官表示公司很想要你(ni)時(shi)，會希望你(ni)能來，并(bing)且會詢問你(ni)想要多少薪資，此時(shi)你(ni)是(shi)他們(men)比較中意的那(nei)一(yi)個，要突出(chu)自己的意愿，和企業價值觀的一(yi)致性。
二、當面試官(guan)說(shuo)一般想(xiang)要你，會說(shuo)明天給你回復，實際上可能至少還有兩(liang)位以上的(de)候選(xuan)人，這(zhe)時候要繼續表(biao)現，以免失去最后的(de)競爭力。
三、當面試官(guan)說(shuo)不(bu)太想要你(ni)(ni)，會(hui)說(shuo)三到五天后再給你(ni)(ni)回(hui)復，這種基(ji)本就不(bu)會(hui)有(you)消(xiao)息，說(shuo)明你(ni)(ni)在此崗位上(shang)，不(bu)太符合他(ta)們的要求(qiu)，可(ke)能(neng)是和崗位不(bu)匹(pi)配或者說(shuo)錯了話(hua)，回(hui)去可(ke)以提(ti)升一下自己，為下一次的面試做準備。
四(si)、當面(mian)試(shi)官問(wen)“還有什(shen)么想問(wen)的嗎”，可(ke)能是覺得你和崗位不太匹配，或(huo)者(zhe)你在面(mian)試(shi)中說錯了話。
總之(zhi)，要(yao)根據(ju)面試(shi)官的(de)(de)反應來調整自己的(de)(de)表(biao)現，爭取獲得心儀的(de)(de)工作機會(hui)。
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