公司給我(wo)升職(zhi)了(le)，但是(shi)(shi)工資沒有加(jia)(jia)，我(wo)應(ying)該接(jie)受(shou)嗎(ma)？當然不接(jie)受(shou)，這(zhe)不是(shi)(shi)耍流氓(mang)嗎(ma)？萬惡的(de)(de)資本(ben)家(jia)，赤(chi)裸裸的(de)(de)剝削，你(ni)(ni)(ni)(ni)也(ye)是(shi)(shi)這(zhe)么想(xiang)的(de)(de)嗎(ma)？那(nei)就(jiu)錯了(le)。升職(zhi)不加(jia)(jia)薪(xin)(xin)，當然應(ying)該接(jie)受(shou)，原因(yin)如下(xia)，在職(zhi)場(chang)上升職(zhi)比加(jia)(jia)薪(xin)(xin)重要(yao)的(de)(de)多(duo)，很(hen)多(duo)人離升職(zhi)其(qi)實只差(cha)一個機會，無論有沒有加(jia)(jia)薪(xin)(xin)，都是(shi)(shi)企(qi)業(ye)對你(ni)(ni)(ni)(ni)的(de)(de)認(ren)可，先抓(zhua)住這(zhe)個機會，積(ji)煉自(zi)己，把位置坐穩(wen)，提升能力，積(ji)累經驗，等你(ni)(ni)(ni)(ni)真(zhen)正(zheng)具備了(le)升職(zhi)以后的(de)(de)能力，就(jiu)算現在的(de)(de)公司不給你(ni)(ni)(ni)(ni)加(jia)(jia)薪(xin)(xin)，市場(chang)上也(ye)會有很(hen)多(duo)公司，愿意給你(ni)(ni)(ni)(ni)更高(gao)的(de)(de)薪(xin)(xin)酬(chou)，你(ni)(ni)(ni)(ni)的(de)(de)工資收入是(shi)(shi)圍繞著(zhu)你(ni)(ni)(ni)(ni)的(de)(de)市場(chang)價值上下(xia)波動的(de)(de)，短期內可能偏離，但是(shi)(shi)最終(zhong)一定會向你(ni)(ni)(ni)(ni)的(de)(de)市場(chang)價值靠攏。
當然，從企(qi)業的角度上來，有(you)可(ke)能是(shi)希望你(ni)(ni)(ni)真(zhen)正勝任(ren)了這個(ge)職(zhi)位，做出(chu)一(yi)定(ding)的成績，以后(hou)再(zai)加薪(xin)加薪(xin)，也有(you)可(ke)能是(shi)公(gong)司管理(li)很不規范(fan)，就想(xiang)花(hua)最(zui)少(shao)的錢忽悠你(ni)(ni)(ni)干更多(duo)的工作(zuo)，或(huo)者是(shi)一(yi)時沒(mei)人，臨時抓你(ni)(ni)(ni)頂一(yi)下，最(zui)理(li)想(xiang)的升(sheng)職(zhi)，當然是(shi)責權利的同步提升(sheng)。但是(shi)在現(xian)實生活中，這種情況其實挺難的，就像(xiang)先(xian)有(you)雞還是(shi)先(xian)有(you)蛋一(yi)樣說不清，無論(lun)企(qi)業怎(zen)么想(xiang)，我(wo)們先(xian)抓住機(ji)會，提升(sheng)自己才是(shi)王道。
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