其實在投遞理想公司(si)簡歷時，你(ni)會(hui)(hui)非常(chang)期望(wang)，能(neng)(neng)夠通(tong)過面試并且收到 offer，畢竟這是(shi)一(yi)(yi)直夢寐以(yi)求的公司(si)，但是(shi)如果沒(mei)有(you)(you)通(tong)過，的確會(hui)(hui)讓(rang)很多人(ren)大受打擊，不過個人(ren)的感覺(jue)是(shi)不必太(tai)過于難(nan)過，因(yin)為收到拒絕電話，或者郵件的一(yi)(yi)瞬間，我們第一(yi)(yi)反應(ying)肯定是(shi)想知道原(yuan)因(yin)，但答案可能(neng)(neng)沒(mei)有(you)(you)這么明確，特別是(shi)對(dui)方沒(mei)有(you)(you)提供(gong)，會(hui)(hui)讓(rang)我們自身(shen)會(hui)(hui)覺(jue)得有(you)(you)一(yi)(yi)些(xie)更(geng)加負(fu)面的一(yi)(yi)些(xie)想法(fa)，幾個可能(neng)(neng)會(hui)(hui)導(dao)致(zhi)求職被拒絕的原(yuan)因(yin)：
一(yi)、有(you)更好(hao)(hao)的(de)(de)(de)候(hou)選人(ren)。這個(ge)是(shi)最明顯的(de)(de)(de)原因，更好(hao)(hao)不意味著比(bi)你好(hao)(hao)，有(you)的(de)(de)(de)時候(hou)只是(shi)不一(yi)樣(yang)。舉(ju)個(ge)例子，和面(mian)試(shi)者(zhe)(zhe)錄(lu)用之后，其實我們(men)的(de)(de)(de)招聘(pin)方才會意識到，有(you)一(yi)些(xie)忽略但(dan)需要的(de)(de)(de)重要的(de)(de)(de)經(jing)(jing)驗和技能(neng)，或者(zhe)(zhe)，你的(de)(de)(de)能(neng)力和技能(neng)符合招聘(pin)的(de)(de)(de)需求(qiu)，但(dan)是(shi)有(you)一(yi)些(xie)沒有(you)顯現出來的(de)(de)(de)隱性需求(qiu)，比(bi)如想找從事過新產品研發的(de)(de)(de)產品經(jing)(jing)理(li)，或者(zhe)(zhe)想找一(yi)位對(dui)周圍世界充滿強烈好(hao)(hao)奇心的(de)(de)(de)人(ren)，如果另一(yi)位面(mian)試(shi)者(zhe)(zhe)在面(mian)試(shi)期間，展現出更多(duo)的(de)(de)(de)隱性素質(zhi)，那(nei)么(me)可能(neng)就(jiu)會成(cheng)為(wei)更好(hao)(hao)的(de)(de)(de)人(ren)選，因為(wei)他們(men)會以不同(tong)的(de)(de)(de)方式(shi)做出貢獻(xian)。
二、沒有(you)自身的(de)(de)技能(neng)和經驗(yan)與工作崗(gang)位(wei)聯系(xi)起來。可能(neng)你具備必(bi)要的(de)(de)能(neng)力(li)和經驗(yan)，但招(zhao)(zhao)聘(pin)方想了解的(de)(de)是，你如何將能(neng)力(li)和經驗(yan)應(ying)用于特定的(de)(de)崗(gang)位(wei)，太(tai)多人喜歡談論自己(ji)的(de)(de)成就，卻忽略了現實招(zhao)(zhao)聘(pin)需(xu)求，真正的(de)(de)去(qu)理解崗(gang)位(wei)，明確的(de)(de)說明自己(ji)的(de)(de)技能(neng)和能(neng)力(li)，對于工作會(hui)有(you)何幫(bang)助，才(cai)是幫(bang)助招(zhao)(zhao)聘(pin)方，相信你能(neng)成為團隊組織帶來價值的(de)(de)關(guan)鍵(jian)。
三(san)、與公(gong)司(si)(si)(si)的(de)(de)文(wen)(wen)化(hua)(hua)不(bu)匹配(pei)。其(qi)實被應(ying)聘公(gong)司(si)(si)(si)拒(ju)絕，并不(bu)意味(wei)著你(ni)(ni)能(neng)力(li)差，或者(zhe)(zhe)每個公(gong)司(si)(si)(si)都有自(zi)身的(de)(de)文(wen)(wen)化(hua)(hua)，如(ru)果(guo)你(ni)(ni)之前成功的(de)(de)經歷中，經常(chang)獨立做(zuo)決策(ce)，而這家公(gong)司(si)(si)(si)的(de)(de)文(wen)(wen)化(hua)(hua)是協商后(hou)做(zuo)決策(ce)，那(nei)(nei)你(ni)(ni)可能(neng)很快(kuai)就(jiu)會在工(gong)作中感到沮喪，招(zhao)聘經理(li)最擔心的(de)(de)就(jiu)是招(zhao)聘到不(bu)符合團(tuan)隊(dui)文(wen)(wen)化(hua)(hua)和(he)公(gong)司(si)(si)(si)文(wen)(wen)化(hua)(hua)的(de)(de)人，雖然(ran)你(ni)(ni)可能(neng)想象自(zi)己能(neng)夠適(shi)應(ying)環境，但是招(zhao)聘方會根據(ju)面試過程中，你(ni)(ni)對于自(zi)身工(gong)作風格和(he)偏好的(de)(de)描述，推(tui)測出(chu)你(ni)(ni)之后(hou)可能(neng)成功和(he)適(shi)應(ying)的(de)(de)概率，如(ru)果(guo)他們不(bu)相信(xin)你(ni)(ni)可以(yi)融入團(tuan)隊(dui)，或者(zhe)(zhe)適(shi)應(ying)文(wen)(wen)化(hua)(hua)的(de)(de)話，那(nei)(nei)也就(jiu)沒有辦(ban)法了。
四、工作范圍變更(geng)。招(zhao)聘(pin)需求發(fa)布(bu)后，公司可能會發(fa)生(sheng)某(mou)些變化，導致(zhi)工作范圍發(fa)生(sheng)改變，例如之(zhi)后可能有人(ren)離開了(le)團(tuan)隊，或者(zhe)職能重(zhong)新(xin)調(diao)整，雖然公司應(ying)該相應(ying)的(de)更(geng)新(xin)和重(zhong)新(xin)發(fa)布(bu)職位的(de)招(zhao)聘(pin)需求，但并(bing)不是所有的(de)公司都(dou)能及時(shi)的(de)跟(gen)進相關信息。
五、崗位(wei)招聘(pin)(pin)(pin)已暫(zan)停或(huo)被(bei)(bei)取消(xiao)。在經濟狀況不(bu)穩(wen)定的(de)時代，隨著公司制定長期的(de)戰略(lve)，新崗位(wei)招聘(pin)(pin)(pin)可能(neng)會被(bei)(bei)擱置甚至取消(xiao)，招聘(pin)(pin)(pin)啟事可能(neng)還(huan)掛(gua)著，但是公司可能(neng)不(bu)會開(kai)展面試(shi)，或(huo)者(zhe)在你(ni)面試(shi)后終(zhong)止流程，一些(xie)公司發出入職邀約后還(huan)會撤銷，相(xiang)當于員工(gong)還(huan)沒(mei)有入職就被(bei)(bei)解雇，但這不(bu)針對個人，與應聘(pin)(pin)(pin)者(zhe)的(de)技能(neng)和(he)能(neng)力也(ye)無關，只是業務的(de)調整。
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