面(mian)(mian)試自我(wo)(wo)介(jie)紹(shao)，真的(de)(de)可以直(zhi)接拿(na)offer，以為自己(ji)(ji)面(mian)(mian)試能(neng)(neng)力(li)差，就(jiu)拿(na)不到(dao)理想offer的(de)(de)認知是(shi)錯誤的(de)(de)，其實(shi)大部分人(ren)(ren)都(dou)很水(shui)，如果通過自我(wo)(wo)介(jie)紹(shao)，凸(tu)顯出(chu)超越別人(ren)(ren)的(de)(de)實(shi)力(li)，就(jiu)會直(zhi)接拿(na)offer。一個公式：面(mian)(mian)試自我(wo)(wo)介(jie)紹(shao)，優(you)先(xian)總結自己(ji)(ji)有多(duo)少年的(de)(de)工(gong)(gong)作(zuo)經(jing)驗，這(zhe)個經(jing)驗聚(ju)焦在(zai)什(shen)(shen)(shen)么(me)(me)(me)行業、什(shen)(shen)(shen)么(me)(me)(me)業務、什(shen)(shen)(shen)么(me)(me)(me)產(chan)品上，然后自己(ji)(ji)精通什(shen)(shen)(shen)么(me)(me)(me)樣的(de)(de)技能(neng)(neng)和行業知識，緊(jin)接著(zhu)講清楚自己(ji)(ji)能(neng)(neng)夠獨立負責什(shen)(shen)(shen)么(me)(me)(me)工(gong)(gong)作(zuo)，這(zhe)就(jiu)是(shi)在(zai)講自己(ji)(ji)的(de)(de)人(ren)(ren)崗(gang)匹配度，也(ye)是(shi)自我(wo)(wo)介(jie)紹(shao)的(de)(de)核心，能(neng)(neng)獨立做啥工(gong)(gong)作(zuo)、解決公司(si)什(shen)(shen)(shen)么(me)(me)(me)樣的(de)(de)問題，照著(zhu)崗(gang)位要(yao)求一頓(dun)輸出(chu)，直(zhi)接把面(mian)(mian)試官秒(miao)掉。
做了(le)很多事情但不會總(zong)結，面試就會很吃(chi)虧(kui)，最(zui)后講一(yi)下對求職崗位的認知，講一(yi)下自己可以提供(gong)什么樣的幫助、價值和資源，這(zhe)才是自我介紹的全部(bu)內容。
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