準(zhun)備步入職場(chang)的應屆畢業(ye)生們，可以幫助你在職場(chang)開個好(hao)頭(tou)，更好(hao)地面對接下來的不(bu)確定和各種挑(tiao)戰。
第一點，不(bu)要只制(zhi)定(ding)工(gong)作計劃，要養成做工(gong)作筆記(ji)的習慣。工(gong)作筆記(ji)就包括工(gong)作思路(lu)、經(jing)驗(yan)總結還有里程碑式的進步，記(ji)錄(lu)的過(guo)程，可以(yi)幫助你(ni)訓練思考力、提升悟性(xing)(xing)和(he)邏輯(ji)性(xing)(xing)。
第二點(dian)，職場沒有標準答(da)案，只有更優(you)解。領導和前輩們的(de)(de)話一定要聽(ting)，但是也不用(yong)拘(ju)泥于他(ta)們的(de)(de)一些(xie)做(zuo)法，只要你(ni)有更好的(de)(de)解決方(fang)案，你(ni)就大膽地(di)去嘗試(shi)，這才是你(ni)的(de)(de)獨特價值。
第三點(dian)，臉皮(pi)要厚(hou)，要經得起(qi)罵(ma)(ma)。碰到(dao)那些素質(zhi)差、不講領導藝(yi)術的(de)這種(zhong)(zhong)管理(li)者，就把罵(ma)(ma)當成一(yi)種(zhong)(zhong)磨煉脾氣、改變性子的(de)方式，有的(de)時候忘掉自(zi)我(wo)才(cai)能實現超我(wo)。
第(di)四點，從“我要”變成“要我”，精準地理解(jie)領(ling)導和公司(si)的(de)需求，這是(shi)職場(chang)新人的(de)基本功，在(zai)領(ling)導安排工作的(de)時候，不懂就(jiu)問，養成復述指令的(de)習慣(guan)，否則你碰到那些缺乏(fa)耐心、思維跳(tiao)躍(yue)的(de)領(ling)導，很有可能被誤導成冤大(da)頭。
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