大(da)多數(shu)的領(ling)導真的不(bu)喜歡老(lao)實人(ren)，老(lao)實人(ren)干活不(bu)聲(sheng)不(bu)吭，事多又(you)事雜，不(bu)爭又(you)不(bu)搶，職(zhi)場(chang)上稱作(zuo)老(lao)實人(ren)。另一種職(zhi)場(chang)人(ren)知道(dao)有效(xiao)工(gong)作(zuo)，目標明確，合理利(li)用時(shi)間，懂(dong)得向上管理，不(bu)斷(duan)在自身努力(li)(li)(li)和借力(li)(li)(li)資源的綜(zong)合效(xiao)益下不(bu)斷(duan)取得結果，領(ling)導對這類人(ren)升(sheng)職(zhi)加薪優先(xian)考慮(lv)。同樣的工(gong)作(zuo)態(tai)度甚(shen)至是能力(li)(li)(li)，老(lao)實人(ren)為什么好像(xiang)永遠沒機會？大(da)概率是唯唯諾諾，表達不(bu)清，思路不(bu)明，重點不(bu)突出。
職場上人(ren)(ren)和(he)人(ren)(ren)是(shi)比較(jiao)出來(lai)的，思路清(qing)晰、表達(da)流暢的人(ren)(ren)，一定會(hui)(hui)(hui)在自(zi)身的能(neng)力上加分，好酒也怕(pa)巷子(zi)深，在這個如此內(nei)卷的環境下，一個不會(hui)(hui)(hui)和(he)自(zi)己(ji)的上級領導溝通，充分展示自(zi)己(ji)的優(you)勢和(he)特(te)長(chang)，得(de)到的職場機會(hui)(hui)(hui)必然會(hui)(hui)(hui)少，離結(jie)果(guo)必然會(hui)(hui)(hui)遠。
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