認(ren)知越(yue)深刻越(yue)有(you)職(zhi)場競(jing)爭(zheng)力(li)。為什(shen)么上級領導面上看起來沒(mei)你辛苦，卻收入高？為什(shen)么身邊有(you)些同事起點和我(wo)們差(cha)不多，但幾年后(hou)就甩開我(wo)們一(yi)大(da)(da)(da)截？不要總是拿什(shen)么會搞關(guan)系、會人情世(shi)故去(qu)過多地為自己暫時的(de)落(luo)后(hou)找托詞，大(da)(da)(da)家的(de)差(cha)距大(da)(da)(da)概(gai)率是職(zhi)場認(ren)知的(de)差(cha)距。職(zhi)場競(jing)爭(zheng)力(li)包括(kuo)兩個層面：顯(xian)性(xing)的(de)和隱(yin)性(xing)的(de)。
一、顯性的(de)是看(kan)得(de)見的(de)，比如寫(xie)作、溝通(tong)或生產研發，理(li)論上(shang)這(zhe)些都(dou)可以通(tong)過(guo)刻(ke)意的(de)學習(xi)、練習(xi)來提升。
二、隱性的是職場(chang)認知能力，包括(kuo)思維方(fang)式、自我認知、職場(chang)規律。
明(ming)白了這些(xie)，才能(neng)發(fa)現職場的真相(xiang)和運行的邏輯，也(ye)就是對(dui)人對(dui)事的理解，而這個理解，就是職場的核心競(jing)(jing)爭力，任何可以模仿復制的能(neng)力，本(ben)質上沒有護城河，而認知能(neng)力則不可復制，這就是很(hen)多優秀(xiu)的職場人真正的競(jing)(jing)爭力。
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