八月份開始(shi)找工作，面試前務(wu)必搞清楚這六個問題，否則(ze)白跑(pao)一趟，耽誤(wu)時(shi)(shi)間還(huan)搞心態，有那兩個小時(shi)(shi)，在家(jia)好好休息刷刷簡(jian)歷不行嗎(ma)？
第一個問(wen)題，匹配度問(wen)題。如果(guo)hr簡(jian)單溝(gou)通兩句(ju)就讓你去(qu)面試，你先問(wen)問(wen)他，你的哪些能力(li)符合(he)這個崗位的要求，如果(guo)答不上來，就說明根本沒(mei)仔細看你的簡(jian)歷，那去(qu)面試真的是(shi)給他臉(lian)了。
第二個(ge)(ge)問(wen)(wen)題(ti)(ti)，工(gong)作內(nei)容(rong)問(wen)(wen)題(ti)(ti)。問(wen)(wen)清楚我這個(ge)(ge)工(gong)作主要(yao)解決哪些問(wen)(wen)題(ti)(ti)，有(you)啥(sha)核(he)心要(yao)求沒有(you)，別到時(shi)候發現自己的工(gong)作經(jing)歷，和(he)他(ta)們(men)的要(yao)求大相徑庭，真(zhen)的是(shi)浪(lang)費(fei)自己的時(shi)間(jian)，還給hr完成業績(ji)。
第(di)三(san)個問題，試(shi)崗(gang)期(qi)(qi)的待遇。如果(guo)有(you)試(shi)崗(gang)期(qi)(qi)，試(shi)崗(gang)期(qi)(qi)的工資怎(zen)么(me)算，中小型公司有(you)試(shi)崗(gang)期(qi)(qi)是正常(chang)的，三(san)五天的試(shi)崗(gang)情況也越來(lai)越多，但(dan)沒有(you)工資還時間特別(bie)長的試(shi)崗(gang)就別(bie)考慮了。
第(di)四個(ge)(ge)問題，崗位(wei)的性(xing)質。我這個(ge)(ge)新增崗位(wei)還是離職(zhi)替(ti)補(bu)，離職(zhi)替(ti)補(bu)要問清楚前任的離職(zhi)原因，避免自己(ji)踩雷。
第五個問(wen)題，面試流程。公司一共有幾輪(lun)面試，每一輪(lun)面試官都是誰(shui)，如果連這些都不肯透露，那(nei)只(zhi)能是叫(jiao)你去湊數的，況(kuang)且這個問(wen)題你問(wen)清楚了，也(ye)好(hao)知道下一輪(lun)該講什(shen)么內(nei)容。
第(di)六個問(wen)題，合(he)同(tong)性質(zhi)。勞動合(he)同(tong)是跟公司直簽的(de)還是外(wai)(wai)包(bao)，合(he)同(tong)是正式編(bian)還是外(wai)(wai)包(bao)崗(gang)，這(zhe)些問(wen)題關系到你(ni)自己的(de)工作穩(wen)定性和(he)待遇的(de)保障(zhang)，一定要(yao)問(wen)清楚。
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