看(kan)清楚領導身(shen)邊(bian)的三種(zhong)人：
一(yi)、有安全感的人(ren)。做(zuo)事(shi)有結果，人(ren)品(pin)也不錯，關(guan)鍵是思維動作都和(he)老大(da)一(yi)致，公(gong)開場合他(ta)的待遇什么的并不高，但在關(guan)鍵的升職加薪(xin)、重(zhong)大(da)獎勵的時候(hou)，他(ta)一(yi)定是最有收獲的一(yi)個。不在無(wu)關(guan)緊要(yao)的事(shi)上(shang)(shang)去張揚，就(jiu)(jiu)是領導對他(ta)的保護，而在核心利益(yi)上(shang)(shang)的保障(zhang)，就(jiu)(jiu)是老大(da)對他(ta)的*信(xin)賴。
二、可利用(yong)的人。有的人工作上能力不錯，但(dan)沒格局(ju)沒胸懷(huai)，短期內需要，所以一(yi)般情況(kuang)下，給錢簡單了事，但(dan)老大不會(hui)給太(tai)多機會(hui)，萍水(shui)相(xiang)逢一(yi)錘子買賣，就是(shi)領導對他的定位。
三、準備培(pei)養的(de)(de)人。這類(lei)人往往有(you)著(zhu)某個(ge)方面的(de)(de)潛(qian)能，比如學習力強(qiang)(qiang)，比如職(zhi)場堅韌(ren)度高(gao)，比如悟性好，更關(guan)鍵的(de)(de)是對(dui)職(zhi)場本質的(de)(de)認知(zhi)具(ju)有(you)一定的(de)(de)基礎(chu)，帶起(qi)來不太費勁(jing)，又對(dui)老大自己(ji)未來的(de)(de)預期(qi)有(you)著(zhu)強(qiang)(qiang)關(guan)聯，可能有(you)這樣(yang)那樣(yang)的(de)(de)缺點，但你會發(fa)現他一直都有(you)著(zhu)鍛(duan)煉(lian)的(de)(de)機會、展示的(de)(de)機會。
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