大(da)公(gong)司(si)(si)面(mian)(mian)試(shi)只(zhi)關注(zhu)這三(san)點(dian)，而且每(mei)一點(dian)都可(ke)以提前(qian)準備(bei)，大(da)公(gong)司(si)(si)每(mei)個(ge)崗位每(mei)天能(neng)收到三(san)五(wu)百(bai)份簡歷，但每(mei)天卻只(zhi)能(neng)面(mian)(mian)試(shi)十幾個(ge)人(ren)，最后(hou)選一個(ge)入(ru)職，所以他們必須在面(mian)(mian)試(shi)結束后(hou)快速做出(chu)面(mian)(mian)評，否則很快就記不住這個(ge)人(ren)了(le)。
一、專業(ye)背景(jing)。有什么經驗(yan)，掌(zhang)握什么技能，之(zhi)前的工作給你帶(dai)來了什么，考察候選人的歸因(yin)和復盤能力、學習發展潛力。
二、自我意(yi)識。比如 “我想要”“我認為” 這種自我意(yi)識很強的話，都會(hui)反映出未(wei)來跟你的溝(gou)通成本可能(neng)(neng)會(hui)很高(gao)，團隊協作能(neng)(neng)力大大減分。
三、職(zhi)業規(gui)劃。如果(guo)你(ni)想在未來(lai)三到(dao)(dao)五年做到(dao)(dao)管理層，那你(ni)一定(ding)要表(biao)達(da)出(chu)基于這個目標為(wei)基礎，如何一步步去實現它(ta)，表(biao)達(da)你(ni)的成就動機和導向，從而判斷(duan)出(chu)你(ni)的穩定(ding)性。
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