為(wei)了漲(zhang)薪而盲(mang)目(mu)跳槽，可能會(hui)讓你路越走越窄，因為(wei)現在(zai)打著漲(zhang)薪的(de)(de)旗號，掛羊頭(tou)賣狗肉的(de)(de)公司實在(zai)太多(duo)了，真的(de)(de)要(yao)擦亮眼睛去(qu)甄別這(zhe)個(ge)坑(keng)人的(de)(de)公司，如果能夠利(li)用(yong)以(yi)(yi)下(xia)三種方(fang)法來甄別公司的(de)(de)話，那么被坑(keng)的(de)(de)幾率(lv)會(hui)大幅下(xia)降(jiang)，這(zhe)樣(yang)可以(yi)(yi)節省更多(duo)的(de)(de)時(shi)間(jian)放到更加重要(yao)的(de)(de)事(shi)情當中。
第一點(dian)，很多薪酬誘人(ren)的(de)公(gong)司，都是放一個(ge)區間(jian)(jian)很寬(kuan)的(de)薪酬上去，什(shen)么(me)(me)一萬到(dao)三(san)萬這種(zhong)區間(jian)(jian)，這種(zhong)機會(hui)要么(me)(me)是打著經理的(de)旗號去招一個(ge)破專員，要么(me)(me)就(jiu)是薪酬根本給不到(dao)，就(jiu)為了多收(shou)一點(dian)簡歷，一個(ge)正常(chang)的(de)崗位招人(ren)，基本上薪酬區間(jian)(jian)會(hui)在五千到(dao)八千左右，這個(ge)是正常(chang)的(de)。
第二(er)點，人家邀約你面試之(zhi)前，千(qian)萬(wan)別看著高工(gong)資就一(yi)口(kou)答應去(qu)面試，一(yi)定要注意問一(yi)下(xia)具(ju)體的(de)(de)工(gong)作內(nei)容(rong)，因為很多這樣(yang)的(de)(de)公(gong)司，他們的(de)(de)工(gong)作內(nei)容(rong)根本就說(shuo)不(bu)清楚，尤其是(shi)對接(jie)你的(de)(de) hr，因為這種拙劣的(de)(de)手段都(dou)不(bu)是(shi)什么(me)高智商的(de)(de) hr 才能(neng)用(yong)的(de)(de)技巧(qiao)。
第三點，問一下(xia)你(ni)這(zhe)(zhe)個崗(gang)位(wei)(wei)的(de)(de)前任(ren)工(gong)資是多少(shao)，或者問一下(xia)這(zhe)(zhe)個崗(gang)位(wei)(wei)在(zai)公司(si)里什么(me)位(wei)(wei)置，來看一看他在(zai)什么(me)部門，這(zhe)(zhe)個部門又在(zai)公司(si)什么(me)位(wei)(wei)置，然(ran)后你(ni)去(qu)對比一下(xia)網上其他的(de)(de)公司(si)招聘(pin)工(gong)資是多少(shao)，不合理的(de)(de)話就(jiu)是不正常的(de)(de)。為什么(me)？因(yin)為大公司(si)不想給高(gao)工(gong)資，小公司(si)又給不起高(gao)工(gong)資，所以現在(zai)基(ji)本(ben)不存在(zai)什么(me)高(gao)薪的(de)(de)崗(gang)位(wei)(wei)，就(jiu)算存在(zai)，咱們好好掂量掂量自己的(de)(de)能(neng)力，究竟能(neng)不能(neng)爭取到這(zhe)(zhe)個崗(gang)位(wei)(wei)，千萬不要被坑了。
轉載：//citymember.cn/zixun_detail/130406.html
