面(mian)試結束時，面(mian)試官(guan)通常會問(wen)(wen)，你還(huan)有什么想問(wen)(wen)的或想了(le)(le)解(jie)的，這(zhe)個問(wen)(wen)題(ti)回(hui)(hui)答好，可能(neng)讓(rang)面(mian)試起(qi)死回(hui)(hui)生，回(hui)(hui)答不(bu)(bu)好可能(neng)全軍覆沒，因為有些踩坑(keng)問(wen)(wen)題(ti)不(bu)(bu)能(neng)問(wen)(wen)，問(wen)(wen)了(le)(le)會減分。總結了(le)(le)面(mian)試的三問(wen)(wen)和三不(bu)(bu)問(wen)(wen)。
第一個，三不問：
一、不(bu)要一上來就問在公司網站(zhan)或(huo)招聘 JD 上，能輕(qing)松(song)找(zhao)到答案的問題(ti)，如公司主要業務、崗位(wei)具體要求等(deng)，這(zhe)會讓面試官(guan)覺得你沒做好功課。
二、不(bu)要問太大的(de)問題，如公司三到五年的(de)發展戰略(lve)、產(chan)品和項目的(de)推(tui)廣(guang)策略(lve)等，可能面試官自己都不(bu)知道(dao)，會讓其(qi)尷(gan)尬(ga)。
三、不(bu)要(yao)過早問(wen)薪資福利(li)或休假(jia)等細(xi)節問(wen)題(ti)，除非招(zhao)聘方主動提及，否則不(bu)要(yao)在(zai)第一輪，或最(zui)開始的面試中(zhong)詢問(wen)，這(zhe)會讓(rang)面試官覺得，你更關心報酬而非工作要(yao)求本身(shen)。
第二個，三問：
一、關于工(gong)作(zuo)(zuo)職(zhi)責(ze)的具(ju)體問題，可詢問日(ri)常工(gong)作(zuo)(zuo)和(he)預期項(xiang)目責(ze)任，以更好了解崗位實(shi)際情況，如 “剛剛了解到崗位日(ri)常工(gong)作(zuo)(zuo)是這樣的，還有(you)其他工(gong)作(zuo)(zuo)要求和(he)職(zhi)責(ze)是我沒了解到的嗎？對于這個崗位，公司有(you)什(shen)么特別的期待嗎？” 這樣能幫你(ni)避(bi)坑并表(biao)現出積(ji)極態度。
二、團(tuan)隊和(he)工作文化的問題，可了解(jie)團(tuan)隊規模、成員(yuan)背景和(he)公司文化，以判斷自己(ji)是(shi)否適合(he)(he)團(tuan)隊和(he)環境，如問 “團(tuan)隊的合(he)(he)作方式是(shi)怎(zen)么(me)(me)樣(yang)？公司如何看待員(yuan)工的職業發(fa)展？團(tuan)隊的工作氛圍大概是(shi)怎(zen)么(me)(me)樣(yang)的？”
三、面試(shi)(shi)(shi)流程和下(xia)一步確認的問題(ti)，了(le)解面試(shi)(shi)(shi)流程到了(le)哪一步，確認面試(shi)(shi)(shi)結束后的聯系時(shi)間和方式，如問 “接下(xia)來的面試(shi)(shi)(shi)流程是怎樣的？我什么時(shi)候可(ke)以(yi)得到面試(shi)(shi)(shi)的回復？”
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