面(mian)試的談(tan)薪(xin)策略，直(zhi)接決(jue)定你未來三年的收入水平，漲薪(xin)最(zui)好的機會(hui)就是面(mian)試，按這三個步驟(zou)漲薪(xin) 30% 沒問題。
第一，了解崗位預算、薪資結構、福利補貼、績效獎金、考核標準及五險一金，都要了解清楚，每一項都是實打實的收獲。
第二，了解市(shi)場(chang)行情，看看自(zi)己(ji)在這個(ge)行業里，對應的工(gong)作水平以及大廠(chang)、中(zhong)廠(chang)、小公(gong)司的價格差異，根據自(zi)己(ji)的能(neng)力強(qiang)弱(ruo)來看。
第三(san)，試探性(xing)談薪，切記(ji)不能(neng)(neng)報(bao)區間(jian)(jian)價(jia)，區間(jian)(jian)意味著(zhu)你主動(dong)給對(dui)方預(yu)留了砍價(jia)空間(jian)(jian)，同時也要說明你目前的薪資情況，以及你的能(neng)(neng)力比之前成長了多少(shao)，講(jiang)出(chu)自(zi)己的核心價(jia)值(zhi)，再給出(chu)具體報(bao)價(jia)。
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