求職準備分(fen)為五個(ge)環節：
一、做(zuo)(zuo)好個(ge)(ge)人(ren)的(de)職業(ye)定位。這是(shi)(shi)整(zheng)個(ge)(ge)求職過程中最重要(yao)的(de)，但很多(duo)同(tong)學一開始就海投簡歷是(shi)(shi)不對(dui)的(de)，方向(xiang)不對(dui)努力白(bai)費，尤(you)其(qi)是(shi)(shi)轉行轉崗的(de)同(tong)學，靠海投無法解決問(wen)題。每個(ge)(ge)人(ren)的(de)自我認知和職業(ye)階段不同(tong)，需花(hua)時間認真思(si)考，有必要(yao)可找專(zhuan)業(ye)職業(ye)規劃師(shi)做(zuo)(zuo)職業(ye)定位規劃，提高效率不走彎路。
二、進行(xing)簡歷(li)(li)優(you)化。簡歷(li)(li)是求職的敲門(men)(men)磚(zhuan)，優(you)質簡歷(li)(li)才能撬開心儀公司的大門(men)(men)，可根(gen)據(ju)(ju)一些方法(fa)優(you)化簡歷(li)(li)內容，也可參(can)考(kao)不同行(xing)業的簡歷(li)(li)模板(ban)，根(gen)據(ju)(ju)崗位特(te)點針(zhen)對性調整。
三、投(tou)(tou)遞(di)環節。很多(duo)同(tong)學以為簡(jian)歷(li)投(tou)(tou)遞(di)后已讀不回是簡(jian)歷(li)問題(ti)，其實(shi)投(tou)(tou)遞(di)方法(fa)很重要，如(ru)(ru)如(ru)(ru)何(he)深度使用(yong)招(zhao)聘平臺、挖掘對口獵頭、找到合適內推(tui)等。
四(si)、面(mian)試準備，一面(mian)要準備好(hao)自我介紹和十個必(bi)問(wen)問(wen)題的經典回答模板。二(er)面(mian)要整理好(hao)崗位(wei)專業知識(shi)，必(bi)要時邊求職(zhi)邊學習積累(lei)知識(shi)，根據(ju)崗位(wei)要求針對性準備。面(mian)試結(jie)束后的反應問(wen)題也已準備好(hao)，可幫助了解領(ling)導風格和面(mian)試反饋信息(xi)。
五、談薪選(xuan) offer 階段，談薪選(xuan) offer 很重要，很多同學頻繁跳(tiao)槽(cao)，是(shi)因(yin)為不知道如何談薪，總(zong)是(shi)跳(tiao)到(dao)坑里，談薪首先要做(zuo)好(hao)市場薪資(zi)情況(kuang)調研，確定對方公司(si)薪資(zi)預算。
總體，求職是環環相扣的過(guo)(guo)程，花時間(jian)精(jing)力(li)準(zhun)備(bei)很有必要，尤其是當(dang)下市場環境，不要隨意否定自(zi)己，按(an)照方法(fa)準(zhun)備(bei)，先爭取(qu)面(mian)試機會，再想辦法(fa)通過(guo)(guo)面(mian)試，一定能拿到滿意的 offer。
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