面(mian)試了十個(ge)人(ren)九個(ge)都被 pass 了，現(xian)在金(jin)三(san)銀四求職者的求職能(neng)力令人(ren)擔心，不是能(neng)力和經(jing)驗欠(qian)缺，而(er)是因為(wei)以下三(san)個(ge)原(yuan)因被 pass。
一(yi)、自我介(jie)紹像(xiang)流水賬，毫無重點。很多 hr 只關心能否勝任(ren)崗(gang)位，此時自我介(jie)紹應圍繞崗(gang)位要求。
二、對自己的(de)簡(jian)歷不(bu)熟悉。回答問(wen)題與簡(jian)歷不(bu)一致，hr 易(yi)對能力和履歷產生懷(huai)疑，尤其是寶媽或空(kong)窗期長的(de)人，對之(zhi)前工作內容不(bu)熟悉，切記要提前做好面試準(zhun)備(bei)。準(zhun)備(bei)三個公式：
（1）思考曾經做過的(de)經典項目(mu)或代表項目(mu)中(zhong)自己的(de)角色。
（2）總結(jie)過往(wang)工作經歷中做得(de)好和不好的地方。
（3）提前總結過(guo)往工作中的突(tu)出業績(ji)和成(cheng)果。
三(san)、面(mian)試(shi)時容易(yi)被面(mian)試(shi)官牽著鼻子走，不會掌握主動(dong)權，回答(da)問題(ti)空洞(dong)無物，當面(mian)試(shi)官問 “你(ni)還有什么想問的嗎”，這是(shi)最后展示自己的機會，應(ying)反(fan)問一些問題(ti)。準備了三(san)個面(mian)試(shi)反(fan)問的模(mo)板，可根據面(mian)試(shi)情況選(xuan)擇(ze)性(xing)提問：
（1）請問(wen)您對候選人(ren)有什么樣特殊(shu)的(de)要(yao)求(qiu)嗎。
（2）請問咱們(men)這個崗位未來的發展空間或者晉(jin)升機制是怎么樣(yang)的。
（3）我入職半年或者(zhe)一年之后需要達到什么樣(yang)的(de)業績和成果(guo)。
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