一半(ban)以上的人離職，都跟(gen)直接老板有關(guan)(guan)系，在面試時，可通(tong)過五個(ge)關(guan)(guan)鍵(jian)信號，識(shi)別老板靠不靠譜：
第一，問(wen)未來老板，這個職位(wei)為什么(me)(me)設置、進來后大(da)概要做哪些事情(qing)、可(ke)能(neng)會碰到什么(me)(me)挑戰，如果他(ta)能(neng)清晰講(jiang)述，說(shuo)明他(ta)在(zai)一線奮戰；若(ruo)講(jiang)不出來或打(da)含糊(hu)搪(tang)塞，可(ke)能(neng)他(ta)只是(shi)面試的機器，對業務(wu)情(qing)況不了解，可(ke)能(neng)在(zai)幫公司招人。
第二，問他(ta)(ta)是(shi)什么原(yuan)因，吸引他(ta)(ta)加入(ru)這家公司，如果他(ta)(ta)眼(yan)里放光(guang)、感恩、愉悅，說明他(ta)(ta)對自己的選擇(ze)是(shi)喜愛(ai)的，才會吸引你(ni)；若他(ta)(ta)眼(yan)睛流露出懷疑、遲(chi)疑，就要(yao)小心(xin)，他(ta)(ta)可能后悔(hui)當初的選擇(ze)。
第三，很(hen)多老板面試時(shi)，談(tan)事情挺(ting)好(hao)，但談(tan)到(dao)錢(qian)就嚴肅(su)，刻意壓低欲望，讓你(ni)降低薪資入職，只談(tan)感情不談(tan)錢(qian)的老板，不值(zhi)得跟隨。
第四，看面試(shi)官是(shi)否(fou)尊重員(yuan)工的時(shi)間，準(zhun)時(shi)參加(jia)面試(shi)的面試(shi)官，如果是(shi)直(zhi)接主管，未來(lai)在工作中也會尊重員(yuan)工時(shi)間；若(ruo)遲到或多次取消(xiao)面試(shi)，未來(lai)可(ke)能也不(bu)尊重員(yuan)工時(shi)間。
第五，若面試過程中能接觸到 + 2 的(de)老(lao)(lao)板，可了(le)解 + 2 老(lao)(lao)板對 + 1 是否肯定(ding)，如果(guo)不(bu)肯定(ding)甚至(zhi)抱怨，要小心(xin)，他在(zai)公司可能已喪失重要地位，拿(na)不(bu)到資源，這樣的(de)老(lao)(lao)板不(bu)值得跟隨(sui)。
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