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曾先后服務于正大集團、香港思憶集團、駿豐集團，并擔任人力資源管理高級管理職位
中國管理創新研究院高級研究員
擔任時代光華、清華大學、華中科技大學總裁班特聘教授
資深管理顧問和培訓講師
人力資源管理專家
工業心理學博士
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一(yi)半以上的人離職，都跟直接老板(ban)有關系，在面試時(shi)，可通(tong)過五個關鍵信號，識別(bie)老板(ban)靠(kao)不靠(kao)譜： 第一(yi)，...
大量海投(tou)沒有(you)用，從四個方向(xiang)做好(hao)準備，可找到好(hao)工作： 第一，求職渠(qu)道很重(zhong)要(yao)，要(yao)精準投(tou)遞，花時(shi)間提...
面(mian)試沒有下(xia)文了，還(huan)有機會撈回來，很多人搞錯了，面(mian)試重要的(de)不是聊嗨了，而是面(mian)試官關心的(de)點都聊透了，比如...
如(ru)果很(hen)想去一家公司，但發現與崗位要求有差(cha)距，擔(dan)心面(mian)試通不過，教你做以下兩個準(zhun)備，能極大提(ti)高面(mian)試通過率...
簡(jian)(jian)歷(li)當中有些內容，寫上去會讓人(ren)家直接不想給你機(ji)會，一(yi)起來診斷一(yi)下，你的(de)簡(jian)(jian)歷(li)中有沒(mei)有不需要(yao)寫的(de)。 ...
當被問(wen)到(dao)自(zi)己(ji)的(de)優缺點，該如何回答(da)才能順(shun)利過(guo)關呢(ni)？面(mian)試官問(wen)這個問(wen)題的(de)背后意圖是：你對(dui)自(zi)己(ji)是否了解，對(dui)自(zi)...
介紹(shao)項(xiang)(xiang)目經歷是產品和(he)運營面(mian)試中一定會碰(peng)到的問題，那該如何介紹(shao)項(xiang)(xiang)目才能讓面(mian)試官心動呢(ni)？推(tui)薦(jian)你一個方(fang)法，...
一場(chang)面試將(jiang)要(yao)結束時，對方問(wen)你有什么問(wen)題要(yao)問(wen)嗎(ma)？這個時候該(gai)如何提問(wen)才能給(gei)自己(ji)的面試加分呢？一起來看看在(zai)...
很多小企業算不清楚(chu)自己的運營(ying)成(cheng)本(ben)，這就(jiu)(jiu)很可(ke)怕。因為算不清楚(chu)，所以銷售(shou)提成(cheng)干脆就(jiu)(jiu)按照直(zhi)接成(cheng)本(ben)扣除分潤。...
當企業需(xu)要(yao)從市場上(shang)引(yin)進(jin)外部(bu)人才(cai)的時候，就很容易引(yin)起新員工和(he)原有的老員工之間的薪(xin)資(zi)矛盾，尤其是沒有薪(xin)資(zi)...
小公司的老(lao)板很容易被各種難題纏住而無從下手。不知道要(yao)(yao)去解決什么問題，好像每(mei)個(ge)問題都很重(zhong)要(yao)(yao)，每(mei)個(ge)問題都...
市場(chang)收縮期(qi)，大多數企業都面臨(lin)著利潤降低市場(chang)縮減的困(kun)難。面對很多變(bian)化(hua)，原有的掌控已經(jing)在失控，原有的依賴...
企(qi)業(ye)的(de)薪酬(chou)管(guan)理一(yi)般會依據老板的(de)價值觀、公(gong)司的(de)盈利能(neng)力(li)以及所在行業(ye)的(de)薪酬(chou)水平來確定。員工到一(yi)家公(gong)司主(zhu)要...
大家知道每年(nian)的跳槽旺季是(shi)哪個(ge)時間(jian)段嗎？春季和秋季。現(xian)在春季已經過去了，但(dan)是(shi)下一季又是(shi)讓(rang)大家心動的時間(jian)...
那些(xie)教你面試，用star法則的(de)人，自己從來都沒有用過，你這么講(jiang)，本來很優秀的(de)經歷(li)，也會被(bei)你講(jiang)的(de)平平無...
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