職場上感到他人(ren)不(bu)尊重自(zi)己，主要可能有以下幾個原因：
一、工作結果太弱(ruo)。沒(mei)有像樣的(de)工作成績，未得到上(shang)級領導肯定關注，讓他(ta)人(ren)沒(mei)有期(qi)(qi)待，在利益取舍時，他(ta)人(ren)會選擇不(bu)尊重弱(ruo)者，而尊重有期(qi)(qi)待感的(de)強者。
二、沒(mei)(mei)底線。過分(fen)退讓、畏懼(ju)沖突、缺乏主見會(hui)讓人給你貼上沒(mei)(mei)底線的標簽。記住(zhu)，對一(yi)再觸及自己利益底線和人格底線的人，要堅決果斷有效回(hui)擊。
三、太主(zhu)(zhu)動。過度主(zhu)(zhu)動討(tao)好會(hui)讓他人(ren)覺(jue)得你(ni)有求于他，過度主(zhu)(zhu)動交(jiao)往會(hui)讓他人(ren)覺(jue)得你(ni)在(zai)巴結(jie)他，過度主(zhu)(zhu)動謙讓會(hui)讓別人(ren)覺(jue)得你(ni)好說話沒實力。
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