一個(ge)好的離職(zhi)原(yuan)因能(neng)讓(rang)薪(xin)資翻倍,既不(bu)能(neng)說前東(dong)家壞話,也不(bu)能(neng)抱怨(yuan)工資低(di)、加班(ban)多,記住以下(xia)四(si)個(ge)話術:
一、團隊內耗心里(li)委屈。在前(qian)公司工作三年(nian),對業(ye)務熟(shu)悉,因(yin)自(zi)身成長有(you)新規劃,希望有(you)更(geng)大發展(zhan)空間。
二、錢沒到(dao)位(wei)晉(jin)升無望。上家公司給予成長空(kong)間,能力(li)提升,績效成績好(hao),但激勵制度有(you)限(xian),想挑戰更高職位(wei)。
三(san)、加班嚴重壓(ya)力大(da)。能按時完成(cheng)工作(zuo),但公司常態化加班且(qie)低效,不認可(ke)這種模式。
四、領導(dao)無(wu)(wu)能遇(yu)事甩鍋。公(gong)司(si)管(guan)理問(wen)題導(dao)致時(shi)間浪費在無(wu)(wu)意(yi)義事情上(shang),希望去高效、分工明確(que)、關注(zhu)業務的公(gong)司(si)。
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