面(mian)試被問(wen)(wen)到優(you)點(dian)(dian)，不回答或(huo)(huo)覺得(de)自己沒優(you)點(dian)(dian)的，是因為不了解面(mian)試官意圖。首先要(yao)明白每個人都(dou)有優(you)點(dian)(dian)，公司問(wen)(wen)這個問(wen)(wen)題是想(xiang)知道你的優(you)點(dian)(dian)對崗位(wei)是否加分，或(huo)(huo)你是否了解崗位(wei)所需優(you)點(dian)(dian)。比(bi)如做運(yun)營，有同(tong)理心或(huo)(huo)喜(xi)歡創新等都(dou)可(ke)算優(you)點(dian)(dian)，但只(zhi)答關(guan)鍵詞會讓公司覺得(de)平淡(dan)且可(ke)能是隨口一說，所以回答優(you)點(dian)(dian)問(wen)(wen)題要(yao)給出關(guan)鍵詞并舉例。
比如可以(yi)說(shuo)自己同(tong)理(li)心強，朋(peng)友和同(tong)事評價高，做事會站在他人(ren)角(jiao)度考慮問(wen)題，合(he)作順暢(chang)，同(tong)事也愿意配合(he)工(gong)作。還可以(yi)舉例在與(yu)(yu)用(yong)戶(hu)對接時能精準把控訴求，如去年公司(si)(si)辦(ban)活(huo)(huo)動，針對性調研上(shang)千用(yong)戶(hu)，根據其背景、年齡(ling)、所(suo)在城市等做一(yi)對一(yi)訪談(tan)，了解用(yong)戶(hu)特(te)點后提出活(huo)(huo)動核心建議，活(huo)(huo)動效果好并(bing)給公司(si)(si)帶(dai)來(lai)收益。總之，被問(wen)到優點時要明確公司(si)(si)是想知道(dao)你多適合(he)崗位(wei)，要將優點與(yu)(yu)崗位(wei)關聯，這樣才是加分項。
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