公司惡意讓員工待崗的(de)正確應對方(fang)式如下：
一、如果公(gong)司口(kou)頭讓(rang)你待崗且(qie)沒有(you)公(gong)示(shi)、走(zou)程序，直接無(wu)視(shi)，繼續(xu)上班，否(fou)則(ze)可能被(bei)公(gong)司以曠工為由處置。
二(er)、如果(guo)收到待崗通(tong)知，要(yao)判(pan)斷公(gong)司真實意圖(tu)，若公(gong)司正常(chang)經營則坐實違法待崗，及時明(ming)確回復(fu)拒絕待崗，要(yao)求(qiu)恢(hui)復(fu)原崗位和(he)原薪酬(chou)待遇，并保(bao)存溝通(tong)記錄。
三、熬(ao)到下個發薪(xin)日(ri)，如果公(gong)司(si)既不安排工作，又只按待(dai)崗標準發*薪(xin)資，再跟(gen)公(gong)司(si)協(xie)商(shang)一(yi)輪，要(yao)求補(bu)齊(qi)工資差額，此時基本能證(zheng)明公(gong)司(si)惡意。
四、接下來有兩個選(xuan)擇：一是在職(zhi)仲裁要求(qiu)補齊工資，如果公司無法證明待崗合理性則(ze)可獲得賠償；二是耗(hao)不下去就提(ti)被(bei)迫離(li)職(zhi)，主張(zhang)經濟補償金(jin)。
五、跟公(gong)司打交道不要(yao)輕信(xin)其話(hua)語，尤其是感(gan)情(qing)牌(pai)，有疑問可咨詢專(zhuan)業人(ren)士。
轉載：//citymember.cn/zixun_detail/131330.html
