面(mian)試時 ，HR 認可的離職原因主(zhu)要有以(yi)下 6 個(ge)，不要太老實回答：
一(yi)、領導問題：不要講領導壞話，可講管(guan)理流(liu)程(cheng)(cheng)繁瑣(suo)、業務流(liu)程(cheng)(cheng)混亂(luan)導致人員流(liu)動率(lv)高、業務推(tui)動受阻(zu)，自己想把更多精(jing)力(li)放工作上。
二(er)、薪資問題：不要(yao)只講錢(qian)少，要(yao)說目前薪資低于(yu)市場(chang)平均(jun)水平，公司調薪制度(du)不合理，完成業(ye)績工作卻無相(xiang)應激勵(li)。
三、被(bei)裁(cai)員：不要強(qiang)調(diao)無辜，要說公司組(zu)織架構調(diao)整，事業部被(bei)砍，雖有調(diao)崗安排(pai)但(dan)與職業規劃不匹配，自(zi)己希望在(zai)某方向深耕。
四、加班(ban)問題：不(bu)要說太累吃不(bu)了苦(ku)，要說公司有加班(ban)文化，自己是結果導向(xiang)的人，注重目(mu)標(biao)和效率，不(bu)排斥但不(bu)喜歡無(wu)效加班(ban)。
五、晉升問題：不要(yao)講自己(ji)沒機會(hui)，要(yao)說公司(si)不給機會(hui)，因大環境問題人員結構穩定，HC 凍結，短期內(nei)無上升空間。
六、工作重復：不(bu)(bu)要講學(xue)不(bu)(bu)到東西，要說不(bu)(bu)希望停留(liu)在舒適圈，希望有所(suo)挑戰。
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