大家找不到工作，基本是(shi)由(you)以下原(yuan)因導(dao)致(zhi)的：
一(yi)、膽子太小：其實大部分看到的崗(gang)位描述，JD都是 HR 從網上東拼西湊抄(chao)來的，是按照這個崗(gang)位最理想的一(yi)百分人物畫像來描述的。比如(ru)要(yao)求一(yi)到三年(nian)工作經驗(yan)，大概(gai)率只(zhi)要(yao)接(jie)觸過這個行業就行；再如(ru)要(yao)精(jing)通 Excel、PPT，大概(gai)率只(zhi)要(yao)會用就行。所以(yi)簡歷(li)一(yi)定(ding)要(yao)大膽去投。
二、簡(jian)歷不(bu)會包(bao)(bao)裝(zhuang)：崗位 JD 都(dou)會包(bao)(bao)裝(zhuang)，為什(shen)么(me)你(ni)的(de)(de)(de)(de)簡(jian)歷不(bu)知(zhi)道好好包(bao)(bao)裝(zhuang)？把 JD 當中(zhong)重要的(de)(de)(de)(de)關鍵詞，想辦法硬塞進你(ni)的(de)(de)(de)(de)簡(jian)歷，然后內容有功勞(lao)寫(xie)功勞(lao)，沒功勞(lao)寫(xie)苦(ku)(ku)勞(lao)，如果實在苦(ku)(ku)勞(lao)也(ye)沒有，那(nei)就寫(xie)自己參(can)與過(guo)的(de)(de)(de)(de)項目中(zhong)負責(ze)過(guo)的(de)(de)(de)(de)部(bu)分模(mo)塊，或者配合誰完(wan)成(cheng)過(guo)的(de)(de)(de)(de)部(bu)分工作，再用(yong)具(ju)體(ti)的(de)(de)(de)(de)數據把你(ni)的(de)(de)(de)(de)功勞(lao)苦(ku)(ku)勞(lao)最直(zhi)觀地呈(cheng)現出來(lai)。
三(san)、面(mian)試不會吹(chui)牛：這(zhe)(zhe)里不是(shi)撒謊，而是(shi)要搞清楚(chu)自(zi)(zi)己(ji)是(shi)在(zai)(zai)爭取機會，是(shi)有(you)其(qi)他人在(zai)(zai)和(he)你競爭的，所以要盡可能地去營銷自(zi)(zi)己(ji)，通(tong)過(guo)簡潔(jie)的語言快速給自(zi)(zi)己(ji)打上(shang)標(biao)簽(qian)，并(bing)用案(an)例和(he)表(biao)達當(dang)中的邏輯去體現自(zi)(zi)己(ji)的匹配度、優勢、思(si)考(kao)以及溝(gou)通(tong)交流表(biao)達能力(li)等，這(zhe)(zhe)樣才能拿到 offer。
具體：
一(yi)、寫(xie)簡(jian)歷時膽子要(yao)大(da)，崗位(wei)要(yao)求(qiu)不必完全符(fu)合，例如工作經驗、技能(neng)掌(zhang)握(wo)程度等方面適當放寬。
二、包(bao)裝簡歷，將 JD 重(zhong)要關鍵(jian)詞融入其中，內容上功勞(lao)優先，無功勞(lao)則寫苦勞(lao)，實在沒(mei)有就寫參與項目(mu)的部分工作，且用具體數據直觀呈現成果。
三、面試(shi)中要善于自(zi)我(wo)營(ying)銷，而非(fei)編造謊言。了解競爭的存在，用簡練(lian)語(yu)言給自(zi)己(ji)貼(tie)標(biao)簽，借助案例和表(biao)達邏輯展示(shi)匹(pi)配度、優勢(shi)、思考及溝通等能力。
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