在(zai)(zai)外(wai)企(qi)和(he)民企(qi)工(gong)作(zuo)的(de)應(ying)屆生(sheng)，最容(rong)易陷入(ru)兩個職(zhi)(zhi)(zhi)業發展陷阱，即頻繁(fan)跳槽(cao)和(he)一(yi)(yi)(yi)直不跳。頻繁(fan)跳槽(cao)會(hui)(hui)(hui)讓你(ni)在(zai)(zai) HR 眼(yan)中穩定(ding)(ding)性(xing)很差，他們會(hui)(hui)(hui)認(ren)為(wei)(wei)把你(ni)招進(jin)來可能(neng)干幾(ji)個月又要走。即使你(ni)在(zai)(zai)面試(shi)時解釋第一(yi)(yi)(yi)家公司(si)是被騙了，第二家是被坑了，反正都是垃圾公司(si)，但 HR 仍會(hui)(hui)(hui)覺得你(ni)缺乏判(pan)斷能(neng)力(li)，結果還是會(hui)(hui)(hui)被淘(tao)汰。而且過于(yu)頻繁(fan)地(di)跳槽(cao)，不利于(yu)職(zhi)(zhi)(zhi)業發展，難以(yi)積(ji)累經驗和(he)專(zhuan)業能(neng)力(li)，職(zhi)(zhi)(zhi)位晉升(sheng)也會(hui)(hui)(hui)受阻；同(tong)時影(ying)響(xiang)收入(ru)，致(zhi)使薪酬不穩定(ding)(ding)，社會(hui)(hui)(hui)保險福利難長(chang)久；還會(hui)(hui)(hui)對(dui)情感、心理(li)及形象(xiang)等(deng)方面產生(sheng)負面影(ying)響(xiang)，容(rong)易給人留下缺乏職(zhi)(zhi)(zhi)業規劃(hua)、好高騖遠、眼(yan)高手低或浮躁不踏實的(de)印象(xiang)。而一(yi)(yi)(yi)待就是十(shi)(shi)年，除非一(yi)(yi)(yi)直有(you)升(sheng)職(zhi)(zhi)(zhi)，否(fou)則會(hui)(hui)(hui)被認(ren)為(wei)(wei)只(zhi)是一(yi)(yi)(yi)個熟練工(gong)，沒(mei)有(you)成長(chang)性(xing)和(he)上進(jin)心。因為(wei)(wei)你(ni)的(de)第一(yi)(yi)(yi)年和(he)第十(shi)(shi)年可能(neng)幾(ji)乎沒(mei)有(you)變化，社會(hui)(hui)(hui)會(hui)(hui)(hui)認(ren)為(wei)(wei)你(ni)沒(mei)有(you)能(neng)力(li)上的(de)提(ti)升(sheng)。
建議應(ying)屆(jie)生在(zai)職(zhi)業(ye)(ye)發(fa)展(zhan)的(de)(de)(de)(de)前(qian)三年里(li)，跳槽(cao)(cao)經歷控制在(zai)三段以(yi)內，后面(mian)的(de)(de)(de)(de)工作(zuo)經歷最少不要(yao)低于一(yi)(yi)年，最好(hao)有一(yi)(yi)段能干到三到五(wu)年以(yi)上。這(zhe)(zhe)樣的(de)(de)(de)(de)簡歷是(shi)*的(de)(de)(de)(de)。總之，應(ying)屆(jie)生要(yao)提(ti)前(qian)規劃好(hao)自己(ji)的(de)(de)(de)(de)跳槽(cao)(cao)，避免(mian)陷入這(zhe)(zhe)兩(liang)個陷阱，以(yi)實現更好(hao)的(de)(de)(de)(de)職(zhi)業(ye)(ye)發(fa)展(zhan)。同時，在(zai)跳槽(cao)(cao)前(qian)要(yao)深思熟慮(lv)，明(ming)確自己(ji)的(de)(de)(de)(de)動(dong)機(ji)以(yi)及未(wei)來(lai)可能面(mian)臨的(de)(de)(de)(de)挑戰，而不是(shi)盲目地(di)頻繁跳槽(cao)(cao)或一(yi)(yi)直不跳。
轉載：//citymember.cn/zixun_detail/131408.html
