公(gong)司(si)(si)忠臣(chen)與公(gong)司(si)(si)未來發展空(kong)間的關系(xi)，內容如(ru)下。
一(yi)、對忠誠(cheng)(cheng)的(de)錯誤認知。一(yi)位客戶因高管離職后招回三(san)個老人，認為他們(men)(men)忠誠(cheng)(cheng)而開心，但(dan)作者認為老板(ban)們(men)(men)常(chang)放(fang)大(da)了(le)因時(shi)間久有感情而產生的(de)忠誠(cheng)(cheng)的(de)價(jia)值。
二、忠誠的(de)核心(xin)是(shi)公(gong)司(si)對員(yuan)工(gong)需求的(de)滿足。員(yuan)工(gong)對老(lao)(lao)板信(xin)任認可(ke)，但(dan)公(gong)司(si)發(fa)展跟(gen)不上員(yuan)工(gong)速度時，員(yuan)工(gong)會離開。員(yuan)工(gong)無(wu)競爭力(li)時會希望留在公(gong)司(si)表現出(chu)對老(lao)(lao)板任勞任怨。那三個老(lao)(lao)員(yuan)工(gong)回(hui)來可(ke)能是(shi)覺得回(hui)公(gong)司(si)工(gong)資性價(jia)比更高，很多老(lao)(lao)員(yuan)工(gong)回(hui)老(lao)(lao)東家是(shi)外(wai)面不好干不如(ru)做(zuo)熟。
三、忠誠(cheng)(cheng)不(bu)一定是好事。當公(gong)司(si)(si)過于講究(jiu)忠誠(cheng)(cheng)，可能說(shuo)明公(gong)司(si)(si)人(ren)才沒有(you)競(jing)爭力(li)，無人(ren)來(lai)挖。如果公(gong)司(si)(si)業務好，會有(you)人(ren)花高價挖人(ren)才，在這種誘惑面前忠誠(cheng)(cheng)不(bu)堪一擊。
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