試用期(qi)擔(dan)心被辭退(tui)，記住(zhu)這四點不僅(jin)防止(zhi)被坑，還能制裁公司(si)：
一、入職(zhi)后如(ru)果超(chao)出一個(ge)月不(bu)滿一年，公司(si)不(bu)和(he)你(ni)簽訂勞動合同的(de)，你(ni)是可以主(zhu)張雙倍(bei)的(de)工(gong)(gong)資差額的(de)，即最多十(shi)一個(ge)月的(de)工(gong)(gong)資。
二、如(ru)果臨近(jin)轉(zhuan)正(zheng)前幾天，公司說你能力不行，那老板有(you)給你簽過(guo)試用期錄用標準的文件嗎？既然沒有(you)標準，那怎么(me)是不行？
三、就算有標(biao)準，那你真的考(kao)核了嗎？有考(kao)核的記錄嗎？
四、就(jiu)算你有記(ji)錄，那這個(ge)考核標準合理嗎？如果不合理，那就(jiu)不是標準。
如(ru)果以上四點公司都存在問題，公司還是要把你(ni)開了，那(nei)也行，直(zhi)接申(shen)請(qing)勞(lao)動仲裁，基本打一個贏一個，你(ni)想想公司還要賠你(ni)多少(shao)錢。
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