想要拿 offer 就不要有那么重的(de)心理包袱，找工作不要想那么多：
一(yi)、簡歷(li)大(da)膽去(qu)包裝。只要是你做過(guo)的(de)用過(guo)的(de)就帶上數(shu)據，大(da)膽往簡歷(li)上面去(qu)寫。比如自己做個賬號從一(yi)百(bai)粉絲(si)漲到兩百(bai)粉絲(si)，寫粉絲(si)量增長百(bai)分(fen)之百(bai)就顯得(de)很(hen)(hen)強(qiang)，而寫粉絲(si)增長一(yi)百(bai)人就顯得(de)很(hen)(hen)呆(dai)。
二、簡(jian)(jian)歷(li)大膽(dan)投(tou)。不是百分(fen)之百符合也沒關系(xi)，可以針對不同(tong)的(de)(de)崗位去調(diao)整簡(jian)(jian)歷(li)的(de)(de)內(nei)容，但凡有點匹(pi)配(pei)度(du)就可以直(zhi)接投(tou)，這樣簡(jian)(jian)歷(li)的(de)(de)投(tou)遞量能拉起來，反饋也會多很多。
三、面(mian)試大膽吹(chui)。面(mian)試要有配得感，相信(xin)自己一定可以勝任這份(fen)工作(zuo)，才(cai)能說服(fu)面(mian)試官給到你這個 offer，面(mian)試失敗了也沒關系(xi)。
四、談(tan)薪(xin)大膽談(tan)。要自(zi)己爭取去談(tan)，告訴公(gong)司你為(wei)什么(me)可以勝任這份崗(gang)位，你不去談(tan)或(huo)者(zhe)談(tan)的時候沒有底氣，那就只能被 HR 壓薪(xin)了。
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