一、摻雜水分(fen)，抬高身價。如經理(li)寫(xie)總監(jian)，總監(jian)寫(xie)副總，或直接寫(xie)部門負責(ze)人(ren)。
二、夸大業績。簡歷(li)中出現大量如百分(fen)之 70、80、100 的增長(chang)等(deng)數字，可能是刻(ke)意包裝。
三、弱(ruo)化缺點。對自身不足進(jin)行淡化處(chu)理。
四、模糊表達。把(ba)一些關(guan)聯項目放到(dao)自己名下，對相關(guan)內容表述不清(qing)。
五、回避(bi)問題，掩蓋(gai)事實。對(dui)一些關(guan)鍵問題進行回避(bi)，隱藏(zang)真實情況。
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