只要中了以下(xia)四條情況(kuang)，請毫不猶(you)豫地離職：
一(yi)、老(lao)(lao)(lao)板是 NT。如果(guo)下屬的功勞全(quan)歸老(lao)(lao)(lao)板，鍋全(quan)是下屬的；老(lao)(lao)(lao)板不為團(tuan)隊發展爭取資(zi)源；好(hao)的老(lao)(lao)(lao)板可能脾(pi)氣大或(huo)者態(tai)度差，但能讓人學到東西，而這種老(lao)(lao)(lao)板不能。
二、氛圍差。公司團隊(dui)氛圍極差，同事各自為營，無法朝(chao)著一個工(gong)作目(mu)標努力，精力都用在搞人際關系上。
三、健(jian)康(kang)(kang)問(wen)題。尤其是心(xin)理健(jian)康(kang)(kang)問(wen)題，如焦慮癥，患者處于緊張不(bu)安、提心(xin)吊膽、恐懼(ju)、害怕、憂慮的(de)內心(xin)體驗中，如果上班像上墳，應先(xian)去看心(xin)理醫生(sheng)，沒(mei)有(you)工作(zuo)比健(jian)康(kang)(kang)更(geng)重(zhong)要。
四(si)、沒(mei)有成長。一直做重復(fu)性工作(zuo)，沒(mei)有東西可寫(xie)進簡歷，對升職加(jia)薪沒(mei)有幫助。
強調離職不(bu)要意(yi)氣(qi)用(yong)事，但如果(guo)符合(he)上述情(qing)況，做好決(jue)定就應果(guo)斷離職。
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