入(ru)職(zhi)后短時間內，判斷是否應該(gai)離職(zhi)，遇到(dao)以(yi)下情(qing)況建議離職(zhi)：
一、屁(pi)都沒(mei)有學就安排一堆工作，對于職場(chang)小白(bai)，需要有系統完整的培(pei)訓(xun)體系，而不(bu)是幾小時就結束的培(pei)訓(xun)。
二、剛上手工作時(shi)領導前輩(bei)翻白眼不(bu)愿意指(zhi)導，嘗試社交溝(gou)通技(ji)巧解決無果，好的領導能(neng)帶你融入團隊、快速學習(xi)成長，在垃圾領導身邊只(zhi)能(neng)收獲負面情(qing)緒。
三(san)、公司喜歡搞形式(shi)主義(yi)，比如(ru)一天(tian)到晚開讀書分享會、下班就(jiu)開會、每(mei)天(tian)寫心得感(gan)悟，應(ying)把工作時(shi)間放在有價值的工作上。
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