面試被問(wen)入職(zhi)后如(ru)何開展工作，90% 的(de)候(hou)選人回(hui)(hui)答(da) “我(wo)會聽從(cong)(cong)公司的(de)安排”，這(zhe)沒有突出(chu)優勢(shi)，等于沒回(hui)(hui)答(da)。面試官想聽的(de)是候(hou)選人對崗(gang)位的(de)理解和直接想法，比較通用的(de)回(hui)(hui)答(da)從(cong)(cong)以下四個方向：
一、剛入(ru)職要熟悉(xi)公司組織架構和部門(men)職能，因(yin)為(wei)(wei)不(bu)同公司崗位定位分工不(bu)同，同時要盡快(kuai)融入(ru)自己所在的(de)業務團隊，熟悉(xi)上(shang)下(xia)游和協同方式，為(wei)(wei)工作打好基礎。
二、在(zai)業務團隊方面，要盡快融入，熟悉自己負責領域的上下游，明確協同方式，為未來(lai)具體工作(zuo)打好基(ji)礎。
三、業(ye)務上(shang)(shang)盡快與(yu)直接(jie)上(shang)(shang)級溝通，確認領(ling)導的(de)(de)期待和業(ye)務目標(biao)，可以(yi)對標(biao)上(shang)(shang)一任或同(tong)樣崗位的(de)(de)同(tong)事，以(yi)保證在崗位上(shang)(shang)的(de)(de)基本產出。
四(si)、在(zai)基(ji)本滿足業務目標的情(qing)況(kuang)下，基(ji)于自身能力挑戰更(geng)(geng)高目標，努力創(chuang)新，爭(zheng)取創(chuang)造更(geng)(geng)大的崗位價(jia)值。
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