跳槽的 4 大(da)誤區(qu)和一個(ge)心得。
誤區一：認為薪(xin)(xin)資越高(gao)越好，所(suo)以只(zhi)盯著高(gao)薪(xin)(xin)崗(gang)(gang)位和大公(gong)司(si)崗(gang)(gang)位，而忽略了其他因素。大公(gong)司(si)崗(gang)(gang)位可能競爭激(ji)烈，面試輪數(shu)多，且(qie)容易(yi)被裁，而且(qie)進去之(zhi)后可能也是做(zuo)基(ji)礎工作，低(di)薪(xin)(xin)崗(gang)(gang)位該(gai)卷還是卷，錢少還麻(ma)煩，所(suo)以不要只(zhi)看薪(xin)(xin)資和公(gong)司(si)規模就盲(mang)目決(jue)定。
誤區二：自(zi)降(jiang)薪(xin)(xin)資。每個(ge)崗位在正常(chang)薪(xin)(xin)資帶寬之內(nei)，面試官(guan)會選(xuan)最匹配崗位的(de)候選(xuan)人(ren)，而(er)不(bu)是*的(de)，如(ru)果主動(dong)降(jiang)薪(xin)(xin)，只會讓對(dui)方覺(jue)得你不(bu)自(zi)信，不(bu)值這個(ge)錢(qian)，而(er)且公(gong)司招人(ren)是為了(le)拿結果，花(hua)的(de)是公(gong)司預算，不(bu)是為了(le)省錢(qian)，所(suo)以不(bu)要為了(le)換工作而(er)主動(dong)降(jiang)低自(zi)己的(de)薪(xin)(xin)資期望。
誤區三：談薪談低。先確(que)保拿(na)了(le)offer，進(jin)去之(zhi)后再努(nu)力(li)晉升漲(zhang)薪，這個想法對(dui)行情的認(ren)知(zhi)活(huo)在了(le)三年前，現在大(da)(da)行情，即便是熱門賽道大(da)(da)公(gong)司，晉升越(yue)來越(yue)難，而(er)比晉升更難的是大(da)(da)幅漲(zhang)薪，要做好準備，不管(guan)要了(le)多少錢，進(jin)去之(zhi)后，入(ru)職即巔峰，別想著進(jin)去努(nu)力(li)卷，做到成果(guo)，就容易(yi)漲(zhang)薪。
誤區四：不(bu)攢備胎。現在這個行情，給自(zi)己多搏機會，小公司簡歷應(ying)投盡投，offer應(ying)拿(na)盡拿(na)，即便不(bu)去(qu)，得(de)罪的(de)僅僅是(shi)小公司，但是(shi)大公司掌握人(ren)(ren)才池里面(mian)的(de)標簽，拿(na)了(le)offer不(bu)去(qu)，后面(mian)互通人(ren)(ren)才池的(de)時候，可(ke)(ke)能會受影響，另外(wai)拒絕(jue)offer，不(bu)是(shi)硬拒，聊到最后不(bu)是(shi)很感(gan)興趣，到面(mian)試最后幾輪，可(ke)(ke)以暗示對方，發offer在合(he)理期間拒絕(jue)人(ren)(ren)家，也是(shi)合(he)理范(fan)圍。
一個心得(de)：跳(tiao)槽(cao)不(bu)做被動(dong)選擇，要提前3-5年(nian)做主動(dong)規劃，這樣才能在對的(de)年(nian)齡，跳(tiao)到(dao)對的(de)薪資箱(xiang)體，讓你每步(bu)都趕趟，不(bu)然(ran)職業(ye)生涯(ya)發展拿高薪，一步(bu)差步(bu)步(bu)差。
轉載：//citymember.cn/zixun_detail/131634.html
