職場上過(guo)了 35 歲，一定要和這 4 類人搞好關系：
一、帶(dai)你(ni)入(ru)行(xing)的(de)(de)師(shi)傅。那個將(jiang)你(ni)引(yin)入(ru)職場殿堂之(zhi)人，不僅是初(chu)識時(shi)賦(fu)予你(ni)信心與機(ji)遇的(de)(de)導師(shi)，更(geng)將(jiang)是未(wei)來(lai)職業網絡中的(de)(de)寶貴財富。不論是人力資(zi)源部(bu)的(de)(de)領導，還(huan)是公司管(guan)理層的(de)(de)決策者(zhe)，亦或曾經的(de)(de)直接上司，都應(ying)保持緊(jin)密的(de)(de)聯(lian)絡，不讓時(shi)間沖淡這份緣分(fen)。定(ding)期交(jiao)流分(fen)享生(sheng)活(huo)點滴、咨詢(xun)行(xing)業見解(jie)，不僅能加深相(xiang)互理解(jie)，更(geng)能彰(zhang)顯你(ni)的(de)(de)感恩之(zhi)心，證明其當初(chu)的(de)(de)選擇(ze)明智無誤。如此(ci)當企業內有新(xin)機(ji)遇降臨時(shi)，你(ni)將(jiang)再次成(cheng)為他(ta)們(men)心中的(de)(de)*，助(zhu)益職業道路的(de)(de)拓(tuo)展。
二、銘(ming)記遇到的(de)(de)貴人。每位成(cheng)功(gong)人士的(de)(de)背后皆有(you)貴人相(xiang)助，在(zai)職(zhi)場中那位傾心栽培你的(de)(de)上級(ji)便是(shi)你的(de)(de)伯樂(le)，他們(men)傾囊相(xiang)授(shou)引領你攀登(deng)職(zhi)業高峰，甚至助推你走(zou)向晉升之(zhi)路，維持這段(duan)關系(xi)不僅出于感恩之(zhi)情，更是(shi)為個(ge)人長(chang)遠發(fa)展鋪路，貴人們(men)擁有(you)豐富資源與(yu)深邃見識，在(zai)緊要關頭能(neng)給(gei)予(yu)指點，其肯定與(yu)支持亦能(neng)提升你在(zai)公司內(nei)外的(de)(de)形(xing)象，即使(shi)未來地位超(chao)越，勿(wu)忘(wang)初(chu)心，珍惜這份(fen)情誼，銘(ming)記 “飲水思源” 之(zhi)理。
三、年(nian)輕的后起(qi)之(zhi)秀(xiu)。切莫小(xiao)覷年(nian)輕同事，盡(jin)管當前經驗尚(shang)淺(qian)，但他們(men)蘊藏的潛(qian)力(li)與(yu)活(huo)(huo)力(li)不容小(xiao)覷，其(qi)中不乏明日之(zhi)星或(huo)將執掌核心項目，甚或(huo)成為未來的領導(dao)者，與(yu)之(zhi)建(jian)立良(liang)好(hao)關系(xi)等同于預先(xian)儲(chu)備(bei)未來人(ren)脈，對職業前景大有裨益，同時(shi)新一代的思維(wei)模式與(yu)技(ji)(ji)能更契合時(shi)代潮流，頻繁互(hu)動可汲取新技(ji)(ji)術新趨勢(shi)的知識，為工作注入(ru)創新活(huo)(huo)力(li)。
四、掌握(wo)實權的高層。即便才華橫溢若未獲高層青(qing)睞(lai)，職(zhi)業成(cheng)長或(huo)將受(shou)限。反之與(yu)其構建穩(wen)固(gu)橋梁，不僅(jin)能(neng)在(zai)關鍵(jian)時刻(ke)獲取更多(duo)機遇，更能(neng)贏得(de)額外資源(yuan)與(yu)支(zhi)持。為此需深入了解高層關注點與(yu)利(li)益所在(zai)，主動展現自身價值，提供有(you)效協助，彰顯專(zhuan)業能(neng)力(li)。通(tong)過(guo)此途(tu)徑不僅(jin)能(neng)在(zai)職(zhi)場中穩(wen)固(gu)立足，更能(neng)加速邁向成(cheng)功之路的步伐。
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