公(gong)司里這幾個部(bu)門(men)的人千萬別得(de)罪，你真惹不起：
一(yi)、人(ren)事部門。在(zai)組織內部，人(ren)事管理部門掌控著職(zhi)(zhi)業(ye)航向，負責招聘、培養、績效(xiao)評估和薪資福利等關(guan)鍵(jian)環節，與人(ren)事部門關(guan)系緊(jin)張(zhang)，可能導致績效(xiao)評價受影(ying)響、獎金縮水，甚至工作不穩定，所以不要得罪他(ta)們，否則是拿自己的職(zhi)(zhi)業(ye)生涯冒險。
二(er)、財(cai)(cai)務部門(men)。財(cai)(cai)務部門(men)的人員掌(zhang)握著公司的經濟命脈，項(xiang)(xiang)目(mu)資(zi)金(jin)調(diao)配和日常報銷都需經他們審(shen)核，與(yu)財(cai)(cai)務關(guan)系不好，報銷流程(cheng)會變(bian)慢(man)，項(xiang)(xiang)目(mu)資(zi)金(jin)可能(neng)延遲批準，進而影響(xiang)工作進度(du)，還可能(neng)因延誤遭上級(ji)責問，使自己陷(xian)入尷尬境地。
三、直接(jie)領(ling)導及(ji)跨(kua)部(bu)門領(ling)導者。直接(jie)上級和(he)跨(kua)部(bu)門領(ling)導者對晉升(sheng)機會(hui)、獎金分配和(he)職(zhi)業(ye)存續有(you)重(zhong)要話語權，與他們關系惡化(hua)，職(zhi)業(ye)前景可能(neng)受影響，晉升(sheng)無望且工作不(bu)穩(wen)定，因(yin)此要與這些關鍵人物保持良好關系，否則職(zhi)業(ye)天空(kong)可能(neng)會(hui)黯淡無光。
轉載：//citymember.cn/zixun_detail/131726.html
