騰訊職級體系的調整及(ji)其意義，具(ju)體如下。
一、調整內容。
1.隱藏專業職(zhi)級(ji)。專業職(zhi)級(ji)信息不在微信里(li)公開顯示，目的是(shi)打(da)造平等(deng)氛圍，弱化職(zhi)級(ji)影響。
2.延(yan)長職(zhi)級(ji)停留時間(jian)。所有職(zhi)級(ji)最短停留時間(jian)為(wei)一年(nian)，八(ba)級(ji)及以下從 0.5 年(nian)延(yan)長到(dao)一年(nian)，主要為(wei)降低高(gao)潛晉(jin)升(sheng)后的流(liu)失率，因為(wei)晉(jin)升(sheng)后 3 - 6 個月是人員流(liu)失高(gao)發期。
3.鼓勵橫(heng)向發展。員工可(ke)橫(heng)向轉(zhuan)換(huan)專業通道或在專業與(yu)管理間轉(zhuan)換(huan)，作用不(bu)大，只是一種探索(suo)。
4.嚴(yan)格執行職(zhi)級評(ping)審陽光準(zhun)則。嚴(yan)禁職(zhi)級評(ping)估舞弊行為。
綜合影(ying)響，四點(dian)調整中(zhong)，隱藏專(zhuan)業職級(ji)和延(yan)長職級(ji)停留(liu)時(shi)間可能(neng)影(ying)響較大(da)。
轉載：//citymember.cn/zixun_detail/131732.html
