若還未拿到 offer，可聽聽以下內容。常遇到面試結束(shu)后 HR 稱(cheng)沒問題，但用人(ren)部(bu)門卻說再看看的情(qing)況，經驗(yan)判斷，這其實意味(wei)著可能不(bu)太滿意，但又說不(bu)出具體問題，想拿到心動 offer，有(you)三個因素且權(quan)重不(bu)同(tong)：
一、匹(pi)配的(de)簡歷占 40% 權重。
二、出色的面試表現占(zhan) 40% 權重。
三、運氣占 20%。
若(ruo)(ruo)面(mian)(mian)試(shi)感覺(jue)沒問(wen)題(ti)卻未入職，可(ke)能(neng)(neng)與面(mian)(mian)試(shi)官(guan)個(ge)(ge)人因素(su)有關，比如(ru)其當天心情(qing)、頭腦(nao)清醒程度(du)和(he)能(neng)(neng)否理(li)性(xing)(xing)判斷等。若(ruo)(ruo)想增加運(yun)氣分，在得到面(mian)(mian)試(shi)通知后(hou)，不(bu)要(yao)僅(jin)記錄時(shi)間地點，要(yao)多問(wen) HR 幾個(ge)(ge)問(wen)題(ti)，盡量從面(mian)(mian)試(shi)官(guan)個(ge)(ge)人喜好方面(mian)(mian)搜(sou)集(ji)信息，如(ru)面(mian)(mian)試(shi)官(guan)是誰、性(xing)(xing)別、著(zhu)裝打扮、言行舉止(zhi)注意(yi)事項等。有些(xie)面(mian)(mian)試(shi)官(guan)不(bu)能(neng)(neng)接受遲到一分鐘，有些(xie)女性(xing)(xing)管理(li)者排斥應(ying)聘者過度(du)打扮，有些(xie)男(nan)面(mian)(mian)試(shi)官(guan)不(bu)喜歡應(ying)聘者侃侃而(er)談(tan)。若(ruo)(ruo)態度(du)謙(qian)虛，HR 可(ke)能(neng)(neng)會(hui)適當透露一些(xie)信息，若(ruo)(ruo)不(bu)問(wen)就只能(neng)(neng)碰運(yun)氣了。
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