有能力，卻(que)長期不被提拔(ba)，可對照以下三(san)個(ge)原因：
一、沒(mei)有足夠硬的人際(ji)關(guan)系(xi)。認識到人脈網絡重要(yao)性(xing)是首要(yao)步驟，維護良好(hao)人際(ji)關(guan)系(xi)網是職(zhi)業發(fa)展核心要(yao)素，忽視(shi)可能使努(nu)力(li)無果甚(shen)至(zhi)帶來不利。應(ying)(ying)簡化思維，把握建(jian)立聯系(xi)機會，積極應(ying)(ying)對人際(ji)交(jiao)往挑(tiao)戰(zhan)，這是成功關(guan)鍵路徑(jing)。
二、不(bu)懂(dong)職(zhi)場(chang)叢林法則(ze)。職(zhi)場(chang)是規(gui)則(ze)并(bing)存的游戲場(chang)，熟(shu)悉其(qi)(qi)運作規(gui)律很關鍵。缺乏(fa)對潛規(gui)則(ze)理解可能(neng)陷入困(kun)境，但其(qi)(qi)實這些(xie)規(gui)則(ze)并(bing)非不(bu)可逾越，掌(zhang)握它們(men)可避免麻(ma)煩，讓職(zhi)業道路更順暢，理解并(bing)順應規(gui)則(ze)是實現目標的有效途徑。
三、沒有創造(zao)明顯(xian)業績(ji)。在職場(chang)持續為公司創造(zao)顯(xian)著(zhu)價值(zhi)是個體不(bu)可忽視(shi)的責(ze)任，缺乏貢獻工作(zuo)會(hui)失去意義，晉(jin)升無望(wang)。要掌(zhang)握有效工作(zuo)方法，避免(mian)陷入(ru)復雜思(si)維陷阱，明確職責(ze)并(bing)全力以赴，這樣工作(zuo)表(biao)現會(hui)提升，職場(chang)生涯也會(hui)步入(ru)正軌，認清(qing)位置、專注(zhu)投入(ru)自會(hui)成功。
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