在職場中，若(ruo)領導出(chu)現以下(xia)行為(wei)，你就不應(ying)再默默忍受(shou)：
一(yi)、長(chang)期忽視你(ni)(ni)的工作(zuo)負擔。領(ling)導對你(ni)(ni)繁重任務視而不見(jian)，還額外(wai)派瑣碎工作(zuo)，這是故意施壓，你(ni)(ni)若(ruo)繼續接(jie)受，會被認為好(hao)操控，最終可能犧(xi)牲個(ge)人時間加(jia)班，且辛勤付(fu)出也難獲(huo)認可。
二、無節制(zhi)占用(yong)你(ni)的私人(ren)(ren)時間。領導(dao)(dao)不尊重(zhong)你(ni)的下(xia)班時間，頻繁在非工(gong)作(zuo)時段命令式要求即時回(hui)復工(gong)作(zuo)信息，這是侵犯個人(ren)(ren)邊界和(he)權力濫用(yong)，在這種(zhong)領導(dao)(dao)下(xia)工(gong)作(zuo)，個人(ren)(ren)生活與工(gong)作(zuo)平衡被破壞，犧(xi)牲(sheng)再多也難獲(huo)價值認同。
三、多(duo)次逼迫你(ni)(ni)成為 “背(bei)鍋俠”。領(ling)導將不(bu)屬于你(ni)(ni)的(de)責(ze)(ze)任推卸給你(ni)(ni)，即便與(yu)你(ni)(ni)無關還指責(ze)(ze)你(ni)(ni)，此(ci)時不(bu)應(ying)忍氣(qi)吞聲，正確區分責(ze)(ze)任歸屬，是領(ling)導基本管理能(neng)力要求，不(bu)應(ying)為他人錯誤買單。
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