公司不停止招人是較好的管理辦法(fa)之一，原(yuan)因如下。
一、注入新鮮血液。新員工能帶來不同思維方式與創(chuang)新想法(fa)，促進團(tuan)隊多元化和(he)創(chuang)造力(li)，如很多 00 后有想法(fa)且有能力(li)。
二、提升競(jing)爭力。持(chi)續招(zhao)聘可逐步招(zhao)到(dao)行業內優(you)秀人(ren)才，增強公司在技術(shu)、市場、管理等領域的競(jing)爭力。
三、應對快速(su)變(bian)化。在快速(su)變(bian)化的(de)市場(chang)環境中，有助于(yu)公司更(geng)快適應新(xin)趨勢、新(xin)技術和新(xin)法規，保持市場(chang)靈活性(xing)。
四(si)、淘汰低效員(yuan)工(gong)。雖不(bu)是招聘新(xin)人的直接目的，但持續招聘壓力可促(cu)使低效或表現不(bu)佳的員(yuan)工(gong)自我提升或離開，優化(hua)團隊內部結構(gou)。
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