提前通(tong)過試用期的(de)方法：
一、明確試用(yong)期(qi)考核(he)重點(dian)及提(ti)升(sheng)勝(sheng)任(ren)(ren)(ren)力。試用(yong)期(qi)考核(he)重點(dian)為勝(sheng)任(ren)(ren)(ren)力和協(xie)作力，各占 50%。提(ti)升(sheng)勝(sheng)任(ren)(ren)(ren)力可用(yong) “看需求(qiu)加超(chao)(chao)預期(qi)” 公(gong)式。接到任(ren)(ren)(ren)務(wu)先向上(shang)級問清(qing)要求(qiu)，即便有(you)同類崗位經驗，新公(gong)司也可能(neng)(neng)有(you)差異。清(qing)楚要求(qiu)后，要超(chao)(chao)標準完成工(gong)作，因為 “勝(sheng)任(ren)(ren)(ren)” 的(de) “勝(sheng)” 有(you)勝(sheng)出之(zhi)意(yi)，超(chao)(chao)標準才能(neng)(neng)體現(xian)長板，團隊不求(qiu)一百分員(yuan)工(gong)，但怕一無是(shi)處的(de)員(yuan)工(gong)。
二、重視協(xie)(xie)作(zuo)(zuo)(zuo)(zuo)力(li)提(ti)升。很(hen)多(duo)人(ren)(ren)認為完成本職工作(zuo)(zuo)(zuo)(zuo)最重要，團(tuan)隊協(xie)(xie)作(zuo)(zuo)(zuo)(zuo)差(cha)不多(duo)就行，其實(shi)協(xie)(xie)作(zuo)(zuo)(zuo)(zuo)力(li)是試用期(qi)考核重要項目。協(xie)(xie)作(zuo)(zuo)(zuo)(zuo)最能(neng)體現人(ren)(ren)品，如大局(ju)觀、是否愿意多(duo)付(fu)出等，協(xie)(xie)作(zuo)(zuo)(zuo)(zuo)力(li)強的人(ren)(ren)責任(ren)心(xin)一般(ban)不差(cha)。提(ti)升協(xie)(xie)作(zuo)(zuo)(zuo)(zuo)力(li)記住 “有事(shi)就找我，沒人(ren)(ren)我頂(ding)上”。若想提(ti)前過試用期(qi)，要讓(rang)公司覺得找對了人(ren)(ren)，遇事(shi)別躲別推，要讓(rang)公司認為你就是那個對的人(ren)(ren)。
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