在 HR 求職面試中(zhong)，面試官常要求做自(zi)我介(jie)紹，準備(bei)時需注意：
一、思考勝任目標崗(gang)位(wei)的(de)原因：不能(neng)(neng)僅(jin)講(jiang)述(shu)基本(ben)情況和過往工(gong)作(zuo)經歷，而應從經驗、知識、技(ji)能(neng)(neng)、綜合素質等(deng)方面(mian)(mian)總結自己(ji)能(neng)(neng)勝任而非僅(jin)僅(jin)能(neng)(neng)干(gan)好(hao)該工(gong)作(zuo)的(de)原因，例如具備相(xiang)關行業人事經驗、熟悉行業、掌握崗(gang)位(wei)所需知識技(ji)能(neng)(neng)且(qie)過往工(gong)作(zuo)有涉及并取得不錯(cuo)成績，主動讓(rang)面(mian)(mian)試官(guan)相(xiang)信自己(ji)能(neng)(neng)做好(hao)工(gong)作(zuo)是求職成功(gong)的(de)基礎。
二、明確相對(dui)于(yu)競爭(zheng)者的(de)優(you)勢(shi)：找工(gong)作(zuo)競爭(zheng)激烈，面(mian)試開始(shi)就(jiu)要讓面(mian)試官知曉自己(ji)與他人(ren)(ren)相比的(de)優(you)勢(shi)。對(dui)于(yu)職位較(jiao)(jiao)高(gao)者，掌(zhang)握高(gao)難度人(ren)(ren)力(li)資(zi)源管(guan)理技(ji)能（如薪酬績效(xiao)設(she)計）、具備帶(dai)團隊能力(li)、能搭建各(ge)類人(ren)(ren)力(li)資(zi)源管(guan)理體系、推動公(gong)司業務發(fa)展、實現降(jiang)本增效(xiao)等是優(you)勢(shi)；對(dui)于(yu)職位不高(gao)者，較(jiao)(jiao)高(gao)的(de)行業匹配(pei)度、豐富經驗、充足技(ji)能、為(wei)公(gong)司考慮的(de)思維習(xi)慣等可為(wei)優(you)勢(shi)。若自己(ji)無法總結(jie)亮點，找到好工(gong)作(zuo)的(de)可能性較(jiao)(jiao)低。
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