在(zai)職場中，看(kan)淡一些會過(guo)得更(geng)順遂(sui)，因(yin)為任何(he)事用(yong)力過(guo)度往(wang)往(wang)適得其反。
一、對(dui)領導(dao)(dao)的態度。不要對(dui)領導(dao)(dao)期望過高，別太把領導(dao)(dao)畫的餅(bing)當(dang)真。領導(dao)(dao)要求無止境(jing)，無法完全(quan)滿(man)足，其夸獎與批評多(duo)是(shi)促使員工賣力(li)干(gan)活的手段，不能將領導(dao)(dao)的話當(dang)作個人價值的*評判標準，夸或批都不一定代表真實(shi)情況。
二、同(tong)事關(guan)系處理。看淡同(tong)事關(guan)系，多數(shu)同(tong)事是(shi)職場競爭對(dui)手，是(shi)利益和資源的爭奪者，表面(mian)相處融洽即(ji)可，別(bie)把同(tong)事的話放(fang)心上。高(gao)手懂得提高(gao)屏蔽力，不被他(ta)人消耗，也無需向(xiang)別(bie)人證明(ming)自己。
三、自(zi)身定(ding)位與工(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)態度(du)。別太把自(zi)己當(dang)回事，收起過剩責(ze)任心，明確自(zi)身職責(ze)范圍，做(zuo)好(hao)本職工(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)即(ji)可，避免(mian)超負荷工(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)累垮身體。畢竟大家都(dou)是平凡人，工(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)本就辛(xin)苦，看淡一切、降(jiang)低期(qi)望(wang)，自(zi)然會感覺更(geng)好(hao)。
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