職場(chang)中(zhong) 80% 的痛苦源自性格。在職場(chang)打拼多年(nian)，觀察(cha)諸(zhu)多同事(shi)后發(fa)現，除領導(dao) PUA、同事(shi)排(pai)擠、工(gong)作強度大等客觀因(yin)素(su)外，性格也(ye)是(shi)導(dao)致痛苦的重要原(yuan)因(yin)，以下幾種情況較為常見：
一、責任心(xin)(xin)過強：過剩(sheng)的責任心(xin)(xin)會壓垮自己，這類人嚴于(yu)律己、極度認真(zhen)，對相關工作負責到(dao)底，從(cong)不(bu)(bu)推(tui)諉，甚至請病假都覺得羞恥，上班從(cong)不(bu)(bu)摸魚(yu)。但領(ling)導和(he)同事并不(bu)(bu)領(ling)情，只會換來更多瑣(suo)事，徒增(zeng)內(nei)耗(hao)，還無法升(sheng)職加薪。
二、過于敏(min)感：天生敏(min)感的人，會(hui)因領導一(yi)句 PUA 就(jiu)否定自己，同事沒(mei)叫自己吃飯就(jiu)腦補(bu)被(bei)孤立，對他人言行(xing)過度在意(yi)、反(fan)復琢磨，長此以往身心俱(ju)疲。
三、討好型人格：害怕他人不(bu)喜歡，一心尋求認同，即便(bian)利(li)益(yi)受損也不(bu)敢拒絕反抗(kang)，總是壓抑自己(ji)。最終(zhong)會在團隊中變得(de)可有可無，被(bei)邊(bian)緣化(hua)，承(cheng)擔臟(zang)活(huo)累活(huo)，任人欺負。
四、習(xi)慣(guan)性抱怨：抱怨不僅是負能(neng)量宣(xuan)泄，習(xi)慣(guan)抱怨會(hui)使(shi)人(ren)沉浸于負能(neng)量中，像黑洞般吸走自(zi)身(shen)能(neng)量，阻礙成(cheng)長，還(huan)會(hui)傷(shang)己傷(shang)人(ren)。
五、愛面(mian)子、患(huan)得患(huan)失：怕(pa)說(shuo)錯話給(gei)領導留壞印(yin)象，怕(pa)發(fa)言淪為笑柄，怕(pa)幫領導倒水(shui)被(bei)說(shuo)拍馬(ma)屁。其(qi)實(shi)除自己外，沒人會如(ru)此在意(yi)，職場需要無所謂(wei)的心(xin)態(tai)。
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