最近在公司招聘(pin)(pin)過程中，發現(xian)了一些(xie)應聘(pin)(pin)人(ren)員(yuan)的(de)問題，特寫此文分享(xiang)的(de)同時(shi)也(ye)想讓一些(xie)應聘(pin)(pin)人(ren)員(yuan)在想去應聘(pin)(pin)之時(shi)，能多*下問題，完善自己，成功應對面(mian)試。
應聘(pin)人員要(yao)注(zhu)意：
1、 電話(hua)溝通準備。最初的(de)(de)面試是通過電話(hua)溝通開始(shi)(shi)的(de)(de)，不要(yao)小看或者輕視了這個(ge)環節，這個(ge)過程已經是面試的(de)(de)開始(shi)(shi)，應聘(pin)單(dan)位(wei)已經開始(shi)(shi)對你說話(hua)聲音，語氣(qi)，內容的(de)(de)準備，內容的(de)(de)陳述(shu)，語調，咨詢的(de)(de)問題，關注的(de)(de)問題等(deng)對你有(you)了基本(ben)的(de)(de)認識，這個(ge)第一印(yin)象(xiang)的(de)(de)好壞，影(ying)響著應聘(pin)者能(neng)否成為(wei)用人單(dan)位(wei)想要(yao)再次(ci)了解，和能(neng)否成為(wei)單(dan)位(wei)一員的(de)(de)很重要(yao)的(de)(de)過程。
2、 電話溝通準備什么：
A、 聲音(yin)的準(zhun)備，要用清晰(xi)、明快、明朗、愉快、并以積極心態去了解應聘單位(wei)情況(kuang)。
B、 姿態(tai)的準備，打電(dian)話時，身體的姿態(tai)決定了你發出的聲音(yin)的悅耳程度。所以(yi)要保持身體姿態(tai)的挺拔，來完成一次(ci)通話。
C、 內容的(de)準備，把要了解的(de)細節寫在(zai)便簽紙上(shang)，逐(zhu)個咨(zi)詢，并把相應可(ke)能的(de)回(hui)復寫在(zai)問題(ti)的(de)下面。
D、 閱歷的準備，自(zi)己(ji)的經歷在表(biao)(biao)示過程中，要(yao)順暢，如(ru)果自(zi)己(ji)表(biao)(biao)達不(bu)清楚自(zi)己(ji)，就很難讓對方信服你(ni)所說的一切。
E、 應(ying)(ying)聘(pin)單(dan)(dan)位(wei)信(xin)息的(de)準備，要對(dui)(dui)即將(jiang)應(ying)(ying)聘(pin)單(dan)(dan)位(wei)的(de)資料(liao)和(he)業務范圍有(you)足夠的(de)了解(jie)，并對(dui)(dui)即將(jiang)應(ying)(ying)聘(pin)的(de)崗(gang)位(wei)需要應(ying)(ying)聘(pin)者的(de)條件有(you)所了解(jie)，才(cai)能在對(dui)(dui)方咨詢過程(cheng)(cheng)中，對(dui)(dui)號入座(zuo)，充分展示自(zi)(zi)己與(yu)應(ying)(ying)聘(pin)崗(gang)位(wei)之間的(de)銜接(jie)點(dian)，為自(zi)(zi)己創(chuang)造一個(ge)展示的(de)平臺，從而讓對(dui)(dui)方更(geng)了解(jie)你，并同(tong)意進行(xing)下個(ge)過程(cheng)(cheng)的(de)面試(shi)階段，良好(hao)的(de)自(zi)(zi)我展示從這個(ge)環節已經開始了，所以應(ying)(ying)聘(pin)者一定(ding)要把(ba)這個(ge)機會把(ba)握好(hao)，一方面對(dui)(dui)應(ying)(ying)聘(pin)單(dan)(dan)位(wei)了如指掌，一方面對(dui)(dui)自(zi)(zi)己有(you)清(qing)楚詳實、準確的(de)認識。
F、 語言表(biao)達的(de)(de)(de)準備。在上述問(wen)題(ti)都很清晰的(de)(de)(de)前提下，還(huan)要具(ju)備把(ba)這些內(nei)容(rong)怎么表(biao)達出去(qu)的(de)(de)(de)問(wen)題(ti)，所以建議把(ba)要陳述的(de)(de)(de)內(nei)容(rong)，先(xian)在內(nei)心(xin)中(zhong)(zhong)演(yan)練(lian)一遍，把(ba)對方(fang)會問(wen)及的(de)(de)(de)問(wen)題(ti)做出適當的(de)(de)(de)回復，有了這樣的(de)(de)(de)練(lian)習，在陳述過程中(zhong)(zhong)就能(neng)心(xin)中(zhong)(zhong)有數(shu)了。
3、 問什么(me)：
A、 咨詢(xun)對應聘崗位人(ren)員的能力和技能需求
B、 盡量在(zai)第一次(ci)話(hua)題中不要咨詢(xun)待遇和休假情況(kuang)，這個問題會(hui)讓(rang)(rang)對方認(ren)(ren)為(wei)你很(hen)在(zai)意薪水，休假問題讓(rang)(rang)對方認(ren)(ren)識(shi)到你熱愛崗位的程度不夠，或者你有讓(rang)(rang)應聘方提供固定休假期的嫌疑，對你成功應聘很(hen)不利(li)。
C、 還有(you)作(zuo)息時間盡量(liang)不(bu)要(yao)問，除非你(ni)是(shi)在這方(fang)面必須有(you)要(yao)求的前提(ti)(ti)下(xia)，因(yin)為作(zuo)息時間因(yin)單位(wei)(wei)而異。在對一個公司認(ren)同(tong)的前提(ti)(ti)下(xia)，還要(yao)認(ren)同(tong)不(bu)同(tong)企業、單位(wei)(wei)作(zuo)息的不(bu)同(tong)。
D、 對自己本身并不符(fu)合的(de)(de)崗位要(yao)求時，提問要(yao)策略，比如(ru)：有(you)些人(ren)在電話(hua)中這(zhe)樣表達：我看見你們單位要(yao)求如(ru)何如(ru)何，我不是(shi)(shi)學這(zhe)個的(de)(de)，也沒有(you)這(zhe)方面(mian)(mian)的(de)(de)工作經(jing)驗，行嗎等問題，這(zhe)樣一是(shi)(shi)已經(jing)把(ba)自己放在劣勢的(de)(de)位置上，另一方面(mian)(mian)，他把(ba)問題推給(gei)了用人(ren)單位，我沒有(you)這(zhe)個條件怎么(me)辦，單位用人(ren)的(de)(de)目的(de)(de)是(shi)(shi)讓這(zhe)些來解決問題的(de)(de)，而(er)不是(shi)(shi)讓用人(ren)單位幫你解決問題。
4、 單位(wei)面試的準備：
A、 形(xing)象準備(bei)：
我(wo)記得(de)有一個(ge)小(xiao)(xiao)伙(huo)子到我(wo)公司應聘，在來之前(qian)，他(ta)特意咨詢：貴公司是做時(shi)(shi)尚(shang)工作的(de)，對員工的(de)服裝一定要求很(hen)高，我(wo)到公司應聘的(de)時(shi)(shi)候，可以穿得(de)怎(zen)樣(yang)怎(zen)樣(yang)嗎，這個(ge)小(xiao)(xiao)伙(huo)子很(hen)可愛，體現出積(ji)極(ji)配(pei)合(he)崗位要求，和對形象(xiang)高度(du)負責的(de)態度(du)，果然第(di)二天小(xiao)(xiao)伙(huo)子的(de)著裝即(ji)時(shi)(shi)尚(shang)，又得(de)體，給人留下很(hen)好的(de)印象(xiang)。
所(suo)以(yi)應(ying)聘者(zhe)一(yi)(yi)定要注意自己的(de)(de)形(xing)象與(yu)即(ji)將應(ying)聘的(de)(de)崗(gang)位(wei)要求的(de)(de)細節保持一(yi)(yi)致，在這(zhe)個問題上，也(ye)有一(yi)(yi)些人，不(bu)(bu)夠注意，我記得有個女(nv)孩，在第一(yi)(yi)次(ci)應(ying)聘時，我指出了她著(zhu)裝的(de)(de)不(bu)(bu)妥之(zhi)處，希(xi)望下(xia)一(yi)(yi)次(ci)，再(zai)見到(dao)她的(de)(de)時候，能夠給(gei)予糾正，沒(mei)想(xiang)到(dao)下(xia)一(yi)(yi)次(ci)來時，只是把服裝的(de)(de)顏(yan)色做(zuo)個調整，款式依舊和從前一(yi)(yi)樣，所(suo)以(yi)我可(ke)能已經對(dui)她的(de)(de)印象分降低了很多(duo)，尤其對(dui)培訓師而言(yan)，外(wai)在形(xing)象在我們公司(si)的(de)(de)文(wen)化中(zhong)一(yi)(yi)直被看重。
B、 資料準備
把(ba)自己(ji)的(de)(de)(de)個人(ren)經歷(li)和(he)擅長(chang)的(de)(de)(de)項(xiang)目(mu)打印整(zheng)齊，并整(zheng)齊的(de)(de)(de)放到背(bei)包中(zhong)，避(bi)免(mian)褶皺，和(he)污漬汗(han)漬現象，所(suo)以背(bei)包的(de)(de)(de)大小(xiao)以能盛下一份資(zi)料(liao)的(de)(de)(de)大小(xiao)為宜。精心準(zhun)備的(de)(de)(de)個人(ren)資(zi)料(liao)也是一個良好形象的(de)(de)(de)一部分(fen)，所(suo)以雜亂(luan)或者內(nei)容(rong)混(hun)亂(luan)的(de)(de)(de)個人(ren)履歷(li)都(dou)會(hui)給面試減分(fen)。另外要把(ba)書寫的(de)(de)(de)內(nei)容(rong)進行詳細了解，避(bi)免(mian)在陳述過(guo)程中(zhong)的(de)(de)(de)內(nei)容(rong)與資(zi)料(liao)所(suo)寫不一致，造(zao)成用人(ren)單位的(de)(de)(de)懷疑。
C、 時(shi)間的準備(bei)
約好的(de)(de)(de)應聘時(shi)間一定(ding)要(yao)遵守，可以(yi)適(shi)當提前(qian)到達，可在目(mu)的(de)(de)(de)地附近稍(shao)事休(xiu)息，調整情緒，如果提前(qian)的(de)(de)(de)時(shi)間比較長，也不(bu)要(yao)急于與對方見(jian)面，這樣也是非常不(bu)禮貌(mao)的(de)(de)(de)，以(yi)提前(qian)五(wu)分或者十(shi)分為宜，避免(mian)在乘坐電梯(ti)時(shi)，不(bu)暢通(tong)造成時(shi)間延誤(wu)。
面(mian)試遲到，已經在(zai)這個應聘的(de)過程中出局了，所以一個遵守時(shi)間的(de)人是有修養(yang)、有信(xin)用(yong)的(de)表現。
D、 禮(li)儀準備
要對待人接物的(de)禮儀(yi)有一個適(shi)當的(de)準備，禮儀(yi)是一個人一生的(de)修養(yang)，不是一時一觸而就的(de)，但是這時遵循良(liang)好(hao)的(de)禮儀(yi)規范是必須(xu)的(de)。
另外在站姿(zi)和行姿(zi)、坐(zuo)姿(zi)做些適當的(de)訓練，一(yi)個(ge)人得體的(de)儀態是(shi)必(bi)須(xu)的(de)，不是(shi)為了(le)應(ying)聘才(cai)為之，而是(shi)隨(sui)時隨(sui)地都要注重的(de)細(xi)節。
待(dai)人(ren)(ren)以禮(li)，在整個(ge)面(mian)試過程(cheng)中，都要禮(li)貌對待(dai)應聘(pin)單位的人(ren)(ren)員，充分(fen)體現自己知(zhi)識、涵養(yang)和高水平(ping)的工(gong)作作風的表現
注(zhu)重舉(ju)止，一個(ge)人(ren)的(de)動(dong)作(zuo)、表情、舉(ju)止無時無刻不在訴(su)說你(ni)是一個(ge)什么樣的(de)人(ren)，所以要(yao)注(zhu)意約束自(zi)己的(de)行為，不做出冒犯或者(zhe)無視應聘單位的(de)舉(ju)動(dong)。
E、 溝通禮儀
要做一(yi)個(ge)擅于傾(qing)聽的(de)(de)人(ren)(ren)，在(zai)一(yi)些(xie)(xie)應聘人(ren)(ren)員中(zhong)(zhong)不(bu)注(zhu)意傾(qing)聽的(de)(de)人(ren)(ren)大(da)有人(ren)(ren)在(zai)，可以(yi)從(cong)她(ta)們的(de)(de)眼神和表情中(zhong)(zhong)看得(de)出來，或(huo)者心不(bu)在(zai)焉(yan)，或(huo)者我在(zai)說(shuo)，她(ta)在(zai)想她(ta)的(de)(de)問題，這些(xie)(xie)都(dou)不(bu)利(li)于溝通的(de)(de)進行(xing)。所(suo)以(yi)全神貫注(zhu)、精力集中(zhong)(zhong)地傾(qing)聽別人(ren)(ren)講話是懂得(de)尊(zun)重(zhong)別人(ren)(ren)，也是獲得(de)正確信息，反饋(kui)正確信息的(de)(de)前(qian)提。
以接受(shou)對(dui)方為溝通的(de)前(qian)提(ti)，如果一味(wei)從個(ge)(ge)(ge)人(ren)角(jiao)度來處理(li)事(shi)情(qing)，或者按照個(ge)(ge)(ge)人(ren)意愿(yuan)來回答(da)應聘單位(wei)(wei)問題，是很(hen)難獲得應聘成功的(de)，應聘單位(wei)(wei)要用的(de)是一個(ge)(ge)(ge)執行力(li)強(qiang)的(de)員(yuan)工，而不(bu)是一個(ge)(ge)(ge)只知(zhi)道(dao)按自(zi)己意愿(yuan)行事(shi)的(de)人(ren)。
另(ling)外注意傾聽(ting)用人(ren)單位提(ti)出(chu)的(de)(de)考(kao)(kao)核要(yao)求，不(bu)清楚之處要(yao)積(ji)極詢問，有些應聘人(ren)員(yuan)不(bu)懂(dong)的(de)(de)這個道理，在考(kao)(kao)核環節，沒(mei)能按要(yao)求進行，就(jiu)是她們(men)沒(mei)有聽(ting)清楚要(yao)求，而做出(chu)與用人(ren)單位完全(quan)不(bu)符的(de)(de)考(kao)(kao)核結果。
總之，應聘人員要在形象包裝、閱歷(li)包裝、語言包裝等(deng)環(huan)節上下功夫，才能(neng)成(cheng)功應聘。
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