病(bing)假工資規(gui)定如下（依據《中(zhong)華人(ren)民共和國勞(lao)動保險條(tiao)例實施(shi)細則修正草案(an)》第五章19530126）：
l 病休時間在6個月以(yi)內，工(gong)作(zuo)年限：2年以下 病(bing)假工資：60% ；2年--4年 病(bing)假工資70%；4年(nian)--6年(nian) 病假工資(zi)80%；6年(nian)--8年 病假工資90% ；8年以(yi)上 病假工資100% 。
l 病休時間(jian)在6個(ge)月以上，工作(zuo)年限：1年以下 病假工資 40% ；1年--3年(nian) 病假工資50%；3年以上 病假工資60% 。
l 病假工資、疾(ji)病救(jiu)濟費不(bu)得低(di)于(yu)當地(di)*工資標準的80%。
當按照(zhao)上述政策計算(suan)病(bing)假工(gong)(gong)資(zi)時，如(ru)果按比例計算(suan)后工(gong)(gong)資(zi)低于*工(gong)(gong)資(zi)的80%時，應如何計(ji)算呢？
經咨詢12333,話務(wu)員（12152號(hao)）的答復是從2005年(nian)11月(yue)1日為節點開始，“如果用人單位按當地*工資標準的80%支付勞動者病假工資、疾病救濟費的，勞動者個(ge)人(ren)繳(jiao)納的(de)社(she)保費由(you)(you)勞動者個(ge)人(ren)承(cheng)(cheng)擔，勞動者個(ge)人(ren)繳(jiao)納的(de)公積金由(you)(you)用人(ren)單(dan)位承(cheng)(cheng)擔。”
另外(wai)，話務員12158號補充“目前政策(ce)允許病假(jia)員工的(de)*實發工資=*工資基數*80%-個人代(dai)扣(kou)代(dai)繳(jiao)社(she)保(bao)部分(fen)。但個人代(dai)扣(kou)代(dai)繳(jiao)社(she)保(bao)部分(fen)的計提(ti)基數(shu)不得高于無錫市*社(she)保(bao)基數(shu)，超出部分(fen)由單位承(cheng)擔。”
法律依據(ju)是：
《關于調整(zheng)無錫市(shi)的通知》（錫勞社[2005]38號），因(yin)搜(sou)不到(dao)，只找到(dao)宜興(xing)同時(shi)期的發(fa)文（鏈接：）中第三條(tiao)、第四條(tiao)，具體如下：
三、關于(yu)勞動(dong)者病假工資、疾(ji)病救(jiu)濟費(fei)和生活費(fei)的計算口徑：
根(gen)據省(sheng)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)保障廳調整(zheng)*工資標(biao)準(zhun)的(de)規定，用人(ren)(ren)單(dan)位以(yi)當地*工資標(biao)準(zhun)的(de)百分之八十支付(fu)給勞(lao)(lao)動(dong)(dong)者病假工資、疾病救濟費(fei)和(he)生活費(fei)的(de)，用人(ren)(ren)單(dan)位不再支付(fu)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)者個人(ren)(ren)繳納的(de)社(she)會保險費(fei)，只需另行(xing)支付(fu)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)者的(de)住房公積金。
四、調整后(hou)的*工資從2005年(nian)11月1日(ri)起執行。
也(ye)就(jiu)是說，雖(sui)然2005年1月1日生效的<江蘇(su)省(sheng)工資支付條例>第三十二條規定“用人單位依照本條例第二十七條、第三十一條的規定，按照當地*工資標準的百分之八十支付給勞動者病假工資、疾病救濟費和生活費的，必須同時承擔應當由勞動者個人繳納的社會保險費和住房公積金。”
但(dan)因(yin)《江蘇省工資(zi)支付條例》的生效時間是2005年(nian)1月1日，早于(yu)錫勞社[2005]38號的生效(xiao)時間，所以以2005年11月1日為節點。
同時，蘇勞(lao)社勞(lao)薪[2005]21號《江蘇省勞(lao)動(dong)(dong)保障廳關于調整后的(de)(de)*工資(zi)標準有關具體(ti)問題(ti)的(de)(de)執行(xing)意見》中也明確：“用人(ren)單位以當地(di)*工資(zi)標準的(de)(de)百分之八十支付(fu)(fu)給勞(lao)動(dong)(dong)者(zhe)病假工資(zi)、疾病救濟(ji)費和生活費的(de)(de)，只(zhi)需另(ling)行(xing)支付(fu)(fu)勞(lao)動(dong)(dong)者(zhe)的(de)(de)住房公積金”。再次加以佐證。
例1：（以2015年江蘇社(she)保繳費基(ji)數(shu)為準）
員工病假(jia)前應(ying)發工資2000元（假(jia)設其(qi)病休(xiu)時間(jian)6個月以下，工作年限2年以下，公積金月個人繳(jiao)納131元），那么其病(bing)(bing)假(jia)期間(jian)的病(bing)(bing)假(jia)工資是：
2000*60%=1200元，低于(yu)*工資1630元(yuan)的80%,即1304元(yuan)，應(ying)按照如下(xia)計算：
應(ying)發工資(zi)：1630*80%+131=1435元
實(shi)發工資：1435-2498*10.5%-131=1041.71元(yuan)。
（有待(dai)探討：如果按(an)照*工資的81%支付，是不是就不要承擔公積金了呢？？？）
例2：（以2015年(nian)江蘇(su)社保繳費基數為(wei)準）
員工(gong)病假前應發工(gong)資3500元(yuan)（假設其病(bing)休時(shi)間(jian)6個(ge)月(yue)以下(xia)，工作年限(xian)2年以下(xia)，公積金月個人(ren)繳納131元），那么(me)其(qi)病(bing)假期間的(de)病(bing)假工資是(shi)：
應發工(gong)資：3500*60%=2100元
實發工資：2100-2498*10.5%-131=1706.
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