普通員工發現問題
普通員(yuan)工只發(fa)現(xian)問題，接下(xia)來(lai)開始抱(bao)怨，他們之所以(yi)發(fa)現(xian)問題往往是因為問題的(de)出(chu)現(xian)，損害到(dao)他個人的(de)利(li)益，或者是為了(le)得(de)到(dao)自己想(xiang)要的(de)好(hao)處(chu)，抱(bao)怨是希望更(geng)多的(de)人參與進(jin)來(lai)，這樣，得(de)到(dao)好(hao)處(chu)的(de)機會更(geng)大(da)。
普通員工往(wang)往(wang)把(ba)自(zi)(zi)(zi)己當成受(shou)害(hai)者，別(bie)人(ren)(ren)不(bu)關(guan)心自(zi)(zi)(zi)己，所(suo)以，自(zi)(zi)(zi)己沒必(bi)要關(guan)心別(bie)人(ren)(ren)；別(bie)人(ren)(ren)做了對(dui)不(bu)起自(zi)(zi)(zi)己的(de)事，所(suo)以，我打擊對(dui)方是正常的(de)；別(bie)人(ren)(ren)不(bu)努力，所(suo)以導致失敗了…他們企(qi)圖希(xi)望改(gai)變別(bie)人(ren)(ren)而達到(dao)自(zi)(zi)(zi)己的(de)目(mu)的(de)，但，他們給予別(bie)人(ren)(ren)的(de)并(bing)(bing)不(bu)是好(hao)處，而是打擊、批評與指(zhi)責，別(bie)人(ren)(ren)的(de)改(gai)變并(bing)(bing)沒有(you)得到(dao)好(hao)處，沒有(you)人(ren)(ren)會積(ji)極去(qu)變化(hua)，或者當他發現別(bie)人(ren)(ren)的(de)變化(hua)并(bing)(bing)沒有(you)他希(xi)望的(de)那(nei)個(ge)速度(du)，接(jie)下來抱怨不(bu)斷。
優秀中員工解決問題
優秀員工發現問(wen)題(ti)，接下(xia)來他(ta)會(hui)(hui)努力解決問(wen)題(ti)，解決問(wen)題(ti)越多，自(zi)(zi)(zi)(zi)己成長越快，他(ta)們(men)把解決問(wen)題(ti)的(de)難(nan)度當(dang)成自(zi)(zi)(zi)(zi)己有(you)多少能力，他(ta)們(men)往(wang)往(wang)把自(zi)(zi)(zi)(zi)己當(dang)成團(tuan)(tuan)(tuan)隊的(de)一(yi)員，自(zi)(zi)(zi)(zi)己承擔團(tuan)(tuan)(tuan)隊發展的(de)責任，團(tuan)(tuan)(tuan)隊的(de)問(wen)題(ti)就是自(zi)(zi)(zi)(zi)己的(de)問(wen)題(ti)，當(dang)團(tuan)(tuan)(tuan)隊成員失敗了，自(zi)(zi)(zi)(zi)己有(you)義務(wu)幫助(zhu)他(ta)們(men)，團(tuan)(tuan)(tuan)隊成員如果幫助(zhu)了自(zi)(zi)(zi)(zi)己，他(ta)們(men)會(hui)(hui)發自(zi)(zi)(zi)(zi)內心的(de)感激。
優秀(xiu)與(yu)普通(tong)(tong)更多(duo)的(de)(de)是心態，普通(tong)(tong)的(de)(de)員工(gong)(gong)調整自己的(de)(de)心態立即(ji)就變為優秀(xiu)員工(gong)(gong)，優秀(xiu)跟能力(li)沒有*的(de)(de)關系(xi)。
轉載：//citymember.cn/zixun_detail/29823.html
