企業招聘面試題
1、請你(ni)自我介紹一下你(ni)自己？
回(hui)答提示(shi)：一般人(ren)回(hui)答這個問(wen)題(ti)過于平常(chang)，只說姓名、年齡、愛好、工(gong)作(zuo)經驗，這些(xie)在(zai)簡歷上都有(you)(you)。其(qi)實，企業最(zui)(zui)希望知(zhi)道的(de)(de)是求職者(zhe)能(neng)否勝任工(gong)作(zuo)，包括：最(zui)(zui)強的(de)(de)技能(neng)、最(zui)(zui)深入(ru)研(yan)究的(de)(de)知(zhi)識領域、個性中(zhong)最(zui)(zui)積(ji)極的(de)(de)部(bu)分、做過的(de)(de)最(zui)(zui)成功(gong)的(de)(de)事(shi)，主要的(de)(de)成就等，這些(xie)都可(ke)以和(he)學(xue)習無關，也可(ke)以和(he)學(xue)習有(you)(you)關，但要突出積(ji)極的(de)(de)個性和(he)做事(shi)的(de)(de)能(neng)力，說得合(he)情合(he)理企業才會相(xiang)信。企業很重(zhong)視一個人(ren)的(de)(de)禮貌(mao)，求職者(zhe)要尊重(zhong)考官，在(zai)回(hui)答每個問(wen)題(ti)之后都說一句(ju)“謝(xie)謝(xie)”，企業喜歡有(you)(you)禮貌(mao)的(de)(de)求職者(zhe)。
2、你覺得(de)你個性上*的(de)優點是什么(me)？
回答提示：沉著(zhu)冷靜、條理清楚、立場堅定、頑強(qiang)向上(shang)、樂(le)于(yu)助(zhu)人和關心他(ta)人、適(shi)應能力和幽默感(gan)、樂(le)觀和友愛。我(wo)在北大(da)青鳥經(jing)過一到(dao)兩年的培訓及項目(mu)實戰(zhan)，加上(shang)實習工(gong)作，使我(wo)適(shi)合這份工(gong)作。
3、說說你*的缺點？
回答(da)提示：這(zhe)個問(wen)(wen)題企業問(wen)(wen)的(de)概(gai)率很大，通常(chang)(chang)不希望(wang)聽到(dao)直接(jie)回答(da)的(de)缺(que)點(dian)(dian)是什么等，如果求(qiu)職(zhi)者說自(zi)己小心眼、愛忌妒人、非常(chang)(chang)懶、脾氣(qi)大、工作(zuo)效(xiao)率低(di)，企業肯定不會錄用你。*不要自(zi)作(zuo)聰明(ming)地回答(da)“我(wo)*的(de)缺(que)點(dian)(dian)是過于(yu)追求(qiu)完(wan)美”，有的(de)人以為這(zhe)樣回答(da)會顯得自(zi)己比(bi)較出色(se)，但事實(shi)上，他(ta)已經岌(ji)岌(ji)可危了。企業喜(xi)(xi)歡求(qiu)職(zhi)者從自(zi)己的(de)優點(dian)(dian)說起，中間加一些小缺(que)點(dian)(dian)，最(zui)后再把(ba)問(wen)(wen)題轉回到(dao)優點(dian)(dian)上，突出優點(dian)(dian)的(de)部分，企業喜(xi)(xi)歡聰明(ming)的(de)求(qiu)職(zhi)者。
4、你對加班的(de)看法？
回答(da)提示：實際(ji)上好多公(gong)(gong)司問(wen)這個問(wen)題，并不證明一(yi)定要加班，只是想測試你是否(fou)愿意為公(gong)(gong)司奉獻。
回答樣本：如果是工(gong)作(zuo)需(xu)要我會義不(bu)容辭加班(ban)(ban)，我現在單(dan)身(shen)，沒有任何家(jia)庭(ting)負(fu)擔，可以(yi)全(quan)身(shen)心(xin)的投入工(gong)作(zuo)。但同(tong)時，我也會提高工(gong)作(zuo)效率，減少不(bu)必要的加班(ban)(ban)。
5、你對薪資的(de)要求？
回答提示(shi)：如果(guo)你(ni)對(dui)薪(xin)(xin)酬的(de)(de)要求(qiu)(qiu)太(tai)低，那(nei)顯(xian)然貶低自(zi)己的(de)(de)能(neng)力；如果(guo)你(ni)對(dui)薪(xin)(xin)酬的(de)(de)要求(qiu)(qiu)太(tai)高，那(nei)又會(hui)顯(xian)得你(ni)分量過重，公司受用(yong)不(bu)起。一(yi)(yi)些(xie)雇(gu)主通常都事先(xian)對(dui)求(qiu)(qiu)聘的(de)(de)職(zhi)位定下開支(zhi)預算(suan)，因而他們第(di)一(yi)(yi)次(ci)提出的(de)(de)價(jia)(jia)錢(qian)往(wang)往(wang)是他們所能(neng)給(gei)予的(de)(de)最(zui)高價(jia)(jia)錢(qian)，他們問你(ni)只不(bu)過想證實(shi)一(yi)(yi)下這筆錢(qian)是否足以(yi)引起你(ni)對(dui)該工(gong)作的(de)(de)興趣。
回答樣本一：我(wo)對(dui)工資沒(mei)有硬性要求，我(wo)相(xiang)信貴公(gong)司在處理(li)(li)我(wo)的問題上會(hui)友善合(he)理(li)(li)。我(wo)注重的是找對(dui)工作機會(hui)，所以只(zhi)要條(tiao)件公(gong)平，我(wo)則(ze)不(bu)會(hui)計較太多(duo)。
回答樣(yang)本二：我受過系統的(de)軟件編程的(de)訓練，不需要進行大量的(de)培訓，而(er)且(qie)我本人也對編程特別感興趣。因此，我希望公(gong)司能(neng)根據我的(de)情況和市場(chang)標準的(de)水(shui)平，給我合理的(de)薪水(shui)。
回答(da)樣(yang)本三：如果你必須自(zi)(zi)己說(shuo)出具體數目，請不要(yao)說(shuo)一個(ge)寬泛的范(fan)圍，那樣(yang)你將只能(neng)得到*限度的數字。最好給出一個(ge)具體的數字，這樣(yang)表明你已(yi)經對當(dang)今(jin)的人才市場作了調(diao)查，知道像自(zi)(zi)己這樣(yang)學歷的雇員有(you)什么樣(yang)的價(jia)值(zhi)。
6、在五年的時間內(nei)，你(ni)的職(zhi)業規劃？
回(hui)(hui)答提(ti)示(shi)：這(zhe)(zhe)是(shi)(shi)(shi)每(mei)一(yi)個應(ying)聘(pin)者都不希望被問(wen)到的(de)(de)問(wen)題，但是(shi)(shi)(shi)幾乎每(mei)個人都會(hui)被問(wen)到，比(bi)較多的(de)(de)答案(an)是(shi)(shi)(shi)“管理(li)者”。但是(shi)(shi)(shi)近幾年(nian)來，許多公司都已經(jing)建立了專門(men)的(de)(de)技(ji)術(shu)途徑。這(zhe)(zhe)些工(gong)作(zuo)地位往往被稱作(zuo)“顧(gu)問(wen)”、“參議技(ji)師”或“高級軟件工(gong)程師”等(deng)等(deng)。當然，說出其(qi)他一(yi)些你感興趣(qu)的(de)(de)職位也(ye)是(shi)(shi)(shi)可以的(de)(de)，比(bi)如(ru)產品銷售部經(jing)理(li)，生產部經(jing)理(li)等(deng)一(yi)些與你的(de)(de)專業有(you)相關背景的(de)(de)工(gong)作(zuo)。要(yao)知道(dao)，考官總是(shi)(shi)(shi)喜歡有(you)進(jin)取(qu)心的(de)(de)應(ying)聘(pin)者，此時(shi)如(ru)果說“不知道(dao)”，或許就(jiu)會(hui)使你喪失一(yi)個好機(ji)會(hui)。最普(pu)通(tong)的(de)(de)回(hui)(hui)答應(ying)該是(shi)(shi)(shi)“我準備在技(ji)術(shu)領(ling)域有(you)所作(zuo)為”或“我希望能按(an)照(zhao)公司的(de)(de)管理(li)思路發展”。
7、你朋友(you)對(dui)你的評價？
回答提示： 想從側面(mian)了解一(yi)下你的(de)性格及與人相處的(de)問題。
回(hui)答樣本一(yi)：我的朋友都說我是一(yi)個(ge)可(ke)以(yi)信賴的人(ren)。因(yin)為，我一(yi)旦答應別人(ren)的事情，就一(yi)定會(hui)(hui)做(zuo)到。如果(guo)我做(zuo)不到，我就不會(hui)(hui)輕(qing)易許諾。
回答(da)樣本(ben)二(er)：我(wo)覺(jue)的(de)我(wo)是一個比(bi)較隨和的(de)人，與不同的(de)人都可以友好相處(chu)。在(zai)我(wo)與人相處(chu)時，我(wo)總是能站在(zai)別人的(de)角度考慮問題(ti)。
8、你還有什么(me)問題要(yao)問嗎？
回答提示：企業的(de)這(zhe)個問題看上(shang)去可(ke)有(you)可(ke)無，其(qi)實很關鍵，企業不喜(xi)歡說“沒問題”的(de)人，因為其(qi)很注(zhu)重員工的(de)個性和創(chuang)新能力。企業不喜(xi)歡求職者(zhe)問個人福利之類的(de)問題，如果有(you)人這(zhe)樣問：貴公(gong)司對新入公(gong)司的(de)員工有(you)沒有(you)什(shen)么(me)培訓項目(mu)，我可(ke)以參加(jia)嗎？或者(zhe)說貴公(gong)司的(de)晉升機(ji)制是(shi)什(shen)么(me)樣的(de)？企業將(jiang)很歡迎，因為體現出你(ni)(ni)對學習的(de)熱情和對公(gong)司的(de)忠誠度(du)以及你(ni)(ni)的(de)上(shang)進心。
9、如果通過這次面試我們單位(wei)錄用了你(ni)，但工作一段時間卻發現你(ni)根本(ben)不適合這個職位(wei)，你(ni)怎(zen)么辦(ban)？
回(hui)答(da)提示：一段(duan)時間發(fa)(fa)現工作不適合我，有兩種情況(kuang)：①如果(guo)你(ni)確實熱愛(ai)這個(ge)職(zhi)業，那(nei)你(ni)就要不斷學(xue)習，虛(xu)心向領導和(he)同事(shi)學(xue)習業務知識和(he)處(chu)事(shi)經驗(yan)，了(le)解這個(ge)職(zhi)業的(de)精神內涵和(he)職(zhi)業要求，力爭減少(shao)差距；②你(ni)覺得這個(ge)職(zhi)業可(ke)有可(ke)無(wu)，那(nei)還是趁早換個(ge)職(zhi)業，去(qu)發(fa)(fa)現適合你(ni)的(de)，你(ni)熱愛(ai)的(de)職(zhi)業，那(nei)樣你(ni)的(de)發(fa)(fa)展(zhan)前途也(ye)會大點(dian)，對(dui)單位和(he)個(ge)人都有好處(chu)。
10、在(zai)完成(cheng)某項工作時，你認為領導(dao)要求的方(fang)式不是最好(hao)的，自(zi)己還有更(geng)好(hao)的方(fang)法，你應該怎(zen)么做？
回答提(ti)示：①.原(yuan)則(ze)上我會(hui)尊重(zhong)和(he)服從領(ling)導(dao)的工作(zuo)(zuo)安排，同(tong)(tong)時私底下(xia)找機會(hui)以請教的口吻(wen)，婉轉地(di)表達自己(ji)的想法，看(kan)看(kan)領(ling)導(dao)是否能改(gai)變想法。②如果領(ling)導(dao)沒有(you)采納我的建(jian)議，我也同(tong)(tong)樣會(hui)按(an)領(ling)導(dao)的要(yao)求認真地(di)去完成(cheng)這(zhe)項工作(zuo)(zuo)。③.還有(you)一(yi)種情況(kuang)，假如領(ling)導(dao)要(yao)求的方(fang)式(shi)違背原(yuan)則(ze)，我會(hui)堅(jian)決(jue)提(ti)出(chu)反(fan)對意見，如領(ling)導(dao)仍(reng)固執己(ji)見，我會(hui)毫不猶豫(yu)地(di)再向(xiang)上級領(ling)導(dao)反(fan)映。
11、如果(guo)你的工作出(chu)現失誤(wu)，給本公司造成經(jing)濟(ji)損失，你認為該(gai)怎(zen)么辦(ban)？
回(hui)答提示：①我(wo)本(ben)意是為公司努力(li)工(gong)(gong)作(zuo)，如果(guo)造成經(jing)濟損(sun)失，我(wo)認(ren)為首(shou)要的問題(ti)是想方設法去彌(mi)補或挽回(hui)經(jing)濟損(sun)失。如果(guo)我(wo)無能(neng)力(li)負(fu)責，希望(wang)單位幫(bang)助(zhu)(zhu)解決。②分清(qing)責任(ren)，各負(fu)其責，如果(guo)是我(wo)的責任(ren)，我(wo)甘愿受罰；如果(guo)是一個(ge)我(wo)負(fu)責的團隊(dui)中別人(ren)的失誤(wu)，也不能(neng)幸災(zai)樂禍，作(zuo)為一個(ge)團隊(dui)，需要互相提攜(xie)共同完成工(gong)(gong)作(zuo)，安慰同事并且(qie)幫(bang)助(zhu)(zhu)同事查找原因總(zong)結(jie)經(jing)驗。③總(zong)結(jie)經(jing)驗教(jiao)訓，一個(ge)人(ren)的一生(sheng)不可能(neng)不犯錯誤(wu)，重要的是能(neng)從自己的或者是別人(ren)的錯誤(wu)中吸取經(jing)驗教(jiao)訓，并在今后的工(gong)(gong)作(zuo)中避免(mian)發生(sheng)同類的錯誤(wu)。檢討自己的工(gong)(gong)作(zuo)方法、分析問題(ti)的深度和(he)力(li)度是否不夠，以(yi)致出現了本(ben)可以(yi)避免(mian)的錯誤(wu)。
12、如果你做的一項工作受到上(shang)級(ji)領導的表揚，但你主管領導卻說(shuo)是他做的，你該(gai)怎樣？
回答提示：我(wo)(wo)首先不會(hui)(hui)找那位上(shang)級領(ling)(ling)導說明這(zhe)件事，我(wo)(wo)會(hui)(hui)主動找我(wo)(wo)的(de)主管(guan)(guan)領(ling)(ling)導來溝通，因為(wei)溝通是解決(jue)人際(ji)關系的(de)最好(hao)辦法，但結果會(hui)(hui)有兩種：①我(wo)(wo)的(de)主管(guan)(guan)領(ling)(ling)導認(ren)識到自己的(de)錯誤(wu)，我(wo)(wo)想我(wo)(wo)會(hui)(hui)視具體情況(kuang)決(jue)定是否原諒他(ta)。②他(ta)更(geng)加(jia)變(bian)本加(jia)厲的(de)來威脅(xie)我(wo)(wo)，那我(wo)(wo)會(hui)(hui)毫不猶豫地(di)找我(wo)(wo)的(de)上(shang)級領(ling)(ling)導反映此事，因為(wei)他(ta)這(zhe)樣做會(hui)(hui)造成(cheng)負面影響(xiang)，對今(jin)后的(de)工(gong)作不利。
13、談(tan)談(tan)你(ni)對跳槽(cao)的看法？
回答(da)提示：①正常的(de)“跳槽”能促進(jin)人(ren)才合理流動，應該(gai)支持。②頻繁的(de)跳槽對(dui)單位和個人(ren)雙方都不利(li)，應該(gai)反(fan)對(dui)。
14、工作中你難以和同(tong)事、上司相(xiang)處，你該怎么辦？
回答提示(shi)：①我(wo)(wo)會(hui)(hui)服(fu)從領導(dao)的(de)指(zhi)揮(hui)，配合同(tong)事(shi)的(de)工作(zuo)。②我(wo)(wo)會(hui)(hui)從自身找原(yuan)因，仔細分析(xi)是不(bu)是自己工作(zuo)做得(de)不(bu)好讓領導(dao)不(bu)滿意，同(tong)事(shi)看(kan)(kan)不(bu)慣。還(huan)要看(kan)(kan)看(kan)(kan)是不(bu)是為人處世方面(mian)做得(de)不(bu)好，如(ru)(ru)果是這樣(yang)的(de)話(hua) 我(wo)(wo)會(hui)(hui)努(nu)力改正。③如(ru)(ru)果我(wo)(wo)找不(bu)到(dao)原(yuan)因，我(wo)(wo)會(hui)(hui)找機會(hui)(hui)跟他(ta)(ta)(ta)們溝通，請他(ta)(ta)(ta)們指(zhi)出我(wo)(wo)的(de)不(bu)足(zu)，有問(wen)題(ti)就及時改正。④作(zuo)為優秀(xiu)的(de)員工，應(ying)該時刻(ke)以(yi)大局為重(zhong)，即使在一(yi)段時間內，領導(dao)和同(tong)事(shi)對(dui)我(wo)(wo)不(bu)理解，我(wo)(wo)也(ye)會(hui)(hui)做好本職(zhi)工作(zuo)，虛心(xin)向他(ta)(ta)(ta)們學習，我(wo)(wo)相信，他(ta)(ta)(ta)們會(hui)(hui)看(kan)(kan)見(jian)我(wo)(wo)在努(nu)力，總有一(yi)天會(hui)(hui)對(dui)我(wo)(wo)微笑的(de)。
15、假(jia)設你在某單位(wei)工作(zuo)，成績比較突出，得到領(ling)導的肯(ken)定。但同(tong)時(shi)你發現同(tong)事(shi)們越(yue)(yue)來越(yue)(yue)孤立你，你怎么看這(zhe)個問(wen)題(ti)？你準備怎么辦？
回(hui)答提示：①成績(ji)比較突(tu)出，得到領導(dao)的(de)(de)肯定(ding)是件好事情(qing)，以后更加(jia)努力。②檢(jian)討一下自己(ji)是不(bu)是對(dui)工作的(de)(de)熱(re)心度超過同事間(jian)交往(wang)的(de)(de)熱(re)心了，加(jia)強同事間(jian)的(de)(de)交往(wang)及共同的(de)(de)興趣(qu)愛(ai)好。③工作中，切(qie)勿(wu)傷(shang)害別人的(de)(de)自尊心④不(bu)再領導(dao)前(qian)撥弄是非。
16、你最(zui)近是(shi)(shi)否參(can)加(jia)了培(pei)訓(xun)課程(cheng)？談(tan)談(tan)培(pei)訓(xun)課程(cheng)的內容。是(shi)(shi)公司資助還是(shi)(shi)自費參(can)加(jia)？
回答提(ti)示：自(zi)費參(can)加，就是北(bei)大青(qing)鳥(niao)的培(pei)訓課(ke)程（可以多談談自(zi)己學的技術）。
17、你對于(yu)我們公司了解多少？
回(hui)答提示：在去公(gong)司(si)面試前上網查一下該公(gong)司(si)主營業務。如回(hui)答：貴公(gong)司(si)有意改變策(ce)略(lve)，加強與國外(wai)大(da)廠的(de)(de)OEM合作，自有品牌的(de)(de)部分(fen)則透過海外(wai)經銷商。
18、請(qing)說出你選擇(ze)這份(fen)工(gong)作的(de)動(dong)機(ji)？
回答提(ti)示(shi)：這(zhe)是想(xiang)知(zhi)道面試(shi)者對(dui)這(zhe)份(fen)工作(zuo)的(de)熱忱及(ji)理解度(du)，并(bing)篩選因一(yi)時興起而(er)來應試(shi)的(de)人，如果是無經驗者，可以強(qiang)調“就算職種(zhong)不同，也希望有(you)機會發揮之前的(de)經驗”。
19、你最擅長(chang)的技術(shu)方向是什么(me)？
回答提示：說和你要(yao)應聘的職(zhi)位相關的課程，表現一下自(zi)己的熱誠沒有什(shen)么壞處(chu)。
20、你能為(wei)我們公司帶來什么呢？
回答提示：①假(jia)如你(ni)可以(yi)的(de)(de)話，試著(zhu)告訴他們你(ni)可以(yi)減低他們的(de)(de)費(fei)(fei)用“我已(yi)經接受過(guo)北大(da)青鳥近(jin)兩(liang)年專業的(de)(de)培訓，立刻就可以(yi)上崗(gang)工(gong)作”。② 企業很想(xiang)知(zhi)道未來的(de)(de)員工(gong)能(neng)為(wei)企業做(zuo)什(shen)么，求職者(zhe)應(ying)再次(ci)重復自(zi)(zi)己的(de)(de)優勢，然后說：“就我的(de)(de)能(neng)力(li)，我可以(yi)做(zuo)一個(ge)優秀的(de)(de)員工(gong)在組(zu)織中發揮能(neng)力(li)，給組(zu)織帶(dai)來高效率和(he)更多的(de)(de)收益(yi)”。企業喜(xi)歡求職者(zhe)就申請的(de)(de)職位表(biao)明自(zi)(zi)己的(de)(de)能(neng)力(li)，比如申請營銷之(zhi)類的(de)(de)職位，可以(yi)說：“我可以(yi)開發大(da)量的(de)(de)新客戶(hu)(hu)，同時，對老客戶(hu)(hu)做(zuo)更全面周(zhou)到的(de)(de)服務，開發老客戶(hu)(hu)的(de)(de)新需求和(he)消費(fei)(fei)。”等(deng)等(deng)。
21、最能概括你(ni)自己的三個詞是什么？
回答提示：我經常(chang)用的三個詞(ci)是：適應能力強，有責(ze)任心和做事有始終，結合具體例子向主考官解(jie)釋(shi)，
22、你的業(ye)余愛好是什么？
回答提示(shi)：找一些富于團(tuan)體合作精神的，這里有一個真實(shi)的故事：有人被否決掉，因(yin)為他的愛好是深海潛(qian)水(shui)。主(zhu)考官說：因(yin)為這是一項單人活動(dong)，我不敢肯定他能否適應團(tuan)體工作。
23、作為被面試(shi)者給我打一下分？
回答提示：試著(zhu)列出四個(ge)優點和一(yi)個(ge)非常非常非常小的(de)缺點（可以抱怨一(yi)下設(she)施，沒有(you)明(ming)確責任人(ren)的(de)缺點是不(bu)會(hui)有(you)人(ren)介意的(de)）。
24、你怎么理解你應聘的職位？
回答提示：把崗位(wei)職責和任務及(ji)工作態(tai)度闡述(shu)一(yi)下。
25、喜歡這份(fen)工作的哪一點？
回(hui)(hui)答(da)提示：相信其(qi)實大(da)家心中(zhong)一定都(dou)有答(da)案(an)(an)了吧！每(mei)個人的價值觀不(bu)同(tong)，自然評(ping)斷(duan)的標(biao)準也(ye)會不(bu)同(tong)，但(dan)是(shi)(shi)，在回(hui)(hui)答(da)面(mian)試(shi)官這個問題(ti)時可不(bu)能太直接就把自己(ji)心理(li)的話說(shuo)出來，尤其(qi)是(shi)(shi)薪資(zi)方面(mian)的問題(ti)，不(bu)過一些無傷大(da)雅的回(hui)(hui)答(da)是(shi)(shi)不(bu)錯(cuo)的考慮，如交通方便，工(gong)作性(xing)質(zhi)及內容頗能符合(he)自己(ji)的興(xing)趣等等都(dou)是(shi)(shi)不(bu)錯(cuo)的答(da)案(an)(an)，不(bu)過如果這時自己(ji)能仔細思考出這份(fen)工(gong)作的與眾不(bu)同(tong)之處，相信在面(mian)試(shi)上(shang)會大(da)大(da)加分。
26、為什么要離職?
回答(da)(da)提(ti)示：①回答(da)(da)這(zhe)個問題(ti)時一(yi)定要小心(xin)，就算在(zai)前(qian)(qian)(qian)一(yi)個工作(zuo)(zuo)受到再大的(de)(de)(de)委屈，對公(gong)司有(you)多少(shao)的(de)(de)(de)怨言，都千萬不要表現出來，尤其(qi)要避免對公(gong)司本身主管的(de)(de)(de)批評，避免面(mian)試官(guan)的(de)(de)(de)負面(mian)情(qing)緒(xu)及印象。建議此時最(zui)好(hao)的(de)(de)(de)回答(da)(da)方(fang)式是(shi)(shi)將問題(ti)歸咎(jiu)在(zai)自己身上，例如覺得(de)工作(zuo)(zuo)沒(mei)有(you)學(xue)習發展的(de)(de)(de)空間，自己想在(zai)面(mian)試工作(zuo)(zuo)的(de)(de)(de)相關產業中多加學(xue)習，或是(shi)(shi)前(qian)(qian)(qian)一(yi)份(fen)工作(zuo)(zuo)與自己的(de)(de)(de)生涯規劃不合等等，回答(da)(da)的(de)(de)(de)答(da)(da)案最(zui)好(hao)是(shi)(shi)積(ji)極正面(mian)的(de)(de)(de)。②我希望能(neng)獲得(de)一(yi)份(fen)更好(hao)的(de)(de)(de)工作(zuo)(zuo)，如果(guo)機(ji)會來臨，我會抓住。我覺得(de)目前(qian)(qian)(qian)的(de)(de)(de)工作(zuo)(zuo)，已經(jing)達到頂峰，即沒(mei)有(you)升(sheng)遷機(ji)會。
27、說說你對行業(ye)、技術發展趨勢的看法(fa)？
回(hui)(hui)答(da)提示(shi)：企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)對(dui)這個問題(ti)很(hen)感興(xing)趣，只有有備(bei)而來的(de)(de)(de)(de)求職者(zhe)能夠過關。求職者(zhe)可以(yi)(yi)直接在(zai)網上查找對(dui)你所申請的(de)(de)(de)(de)行業(ye)(ye)(ye)部(bu)門的(de)(de)(de)(de)信息，只有深入(ru)了解(jie)才能產生獨(du)特的(de)(de)(de)(de)見(jian)解(jie)。企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)認(ren)為最聰明的(de)(de)(de)(de)求職者(zhe)是對(dui)所面(mian)試的(de)(de)(de)(de)公司預(yu)先了解(jie)很(hen)多(duo)，包(bao)括公司各(ge)個部(bu)門，發展情況，在(zai)面(mian)試回(hui)(hui)答(da)問題(ti)的(de)(de)(de)(de)時候可以(yi)(yi)提到所了解(jie)的(de)(de)(de)(de)情況，企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)歡迎進(jin)入(ru)企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)的(de)(de)(de)(de)人是“知己”，而不(bu)是“盲人”。
28、對工作的期(qi)望與目標何在？
回(hui)答提示：這(zhe)是面試者(zhe)(zhe)用來評(ping)斷求職者(zhe)(zhe)是否(fou)對(dui)自己有一(yi)定程度的期(qi)望、對(dui)這(zhe)份工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)是否(fou)了(le)解的問題。對(dui)于(yu)工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)有確(que)實學習目(mu)標(biao)(biao)的人通常學習較快，對(dui)于(yu)新工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)自然較容易進入狀況，這(zhe)時建議(yi)你，最好(hao)針對(dui)工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)的性質找出一(yi)個(ge)(ge)確(que)實的答案(an)，如業務(wu)員(yuan)的工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)可(ke)以(yi)這(zhe)樣回(hui)答：“我的目(mu)標(biao)(biao)是能成為(wei)一(yi)個(ge)(ge)超級業務(wu)員(yuan)，將公司的產品廣泛的推銷(xiao)出去(qu)，達到(dao)(dao)最好(hao)的業績(ji)成效；為(wei)了(le)達到(dao)(dao)這(zhe)個(ge)(ge)目(mu)標(biao)(biao)，我一(yi)定會(hui)努力學習，而我相信(xin)以(yi)我認真負責的態度，一(yi)定可(ke)以(yi)達到(dao)(dao)這(zhe)個(ge)(ge)目(mu)標(biao)(biao)。”其(qi)他類的工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)也可(ke)以(yi)比(bi)照這(zhe)個(ge)(ge)方式來回(hui)答，只要在目(mu)標(biao)(biao)方面稍微(wei)修改一(yi)下(xia)就可(ke)以(yi)了(le)。
29、說(shuo)你的家庭？
回答提示(shi)：企業(ye)面試時詢(xun)問(wen)家(jia)(jia)庭(ting)(ting)問(wen)題(ti)不是(shi)非要知(zhi)道求(qiu)職(zhi)者家(jia)(jia)庭(ting)(ting)的(de)(de)(de)情況，探究隱私，企業(ye)不喜歡探究個(ge)人(ren)(ren)隱私，而是(shi)要了(le)解家(jia)(jia)庭(ting)(ting)背景(jing)對(dui)求(qiu)職(zhi)者的(de)(de)(de)塑(su)造(zao)和影(ying)響。企業(ye)希(xi)望(wang)聽(ting)(ting)到的(de)(de)(de)重點也在于家(jia)(jia)庭(ting)(ting)對(dui)求(qiu)職(zhi)者的(de)(de)(de)積(ji)極影(ying)響。企業(ye)最喜歡聽(ting)(ting)到的(de)(de)(de)是(shi)：我(wo)(wo)很愛我(wo)(wo)的(de)(de)(de)家(jia)(jia)庭(ting)(ting)，我(wo)(wo)的(de)(de)(de)家(jia)(jia)庭(ting)(ting)一向(xiang)很和睦(mu)，雖然我(wo)(wo)的(de)(de)(de)父親和母(mu)親都是(shi)普通(tong)人(ren)(ren)，但是(shi)從(cong)小，我(wo)(wo)就看到我(wo)(wo)父親起早貪(tan)黑，每天工作特別(bie)(bie)勤勞(lao)，他(ta)的(de)(de)(de)行(xing)動無形中(zhong)培養了(le)我(wo)(wo)認真負責(ze)的(de)(de)(de)態度和勤勞(lao)的(de)(de)(de)精神。我(wo)(wo)母(mu)親為人(ren)(ren)善(shan)良，對(dui)人(ren)(ren)熱情，特別(bie)(bie)樂于助人(ren)(ren)，所以在單位人(ren)(ren)緣很好，她(ta)的(de)(de)(de)一言一行(xing)也一直在教導我(wo)(wo)做人(ren)(ren)的(de)(de)(de)道理。企業(ye)相信(xin)，和睦(mu)的(de)(de)(de)家(jia)(jia)庭(ting)(ting)關系(xi)對(dui)一個(ge)人(ren)(ren)的(de)(de)(de)成長有(you)潛移(yi)默化的(de)(de)(de)影(ying)響。
30、就你申請的這個職位，你認為你還欠缺什么？
回答(da)提示：企業(ye)喜歡問求職(zhi)者弱點，但精明(ming)的(de)(de)求職(zhi)者一(yi)般不直接回答(da)。他們希望看到(dao)這樣的(de)(de)求職(zhi)者：繼續重復自(zi)己的(de)(de)優勢，然后說：“對于這個職(zhi)位和我的(de)(de)能力(li)來說，我相(xiang)信自(zi)己是(shi)可以(yi)勝(sheng)任的(de)(de)，只是(shi)缺乏(fa)經驗，這個問題(ti)(ti)我想我可以(yi)進入(ru)公(gong)(gong)司以(yi)后以(yi)最短的(de)(de)時間來解決，我的(de)(de)學習能力(li)很強，我相(xiang)信可以(yi)很快融(rong)入(ru)公(gong)(gong)司的(de)(de)企業(ye)文化，進入(ru)工作狀(zhuang)態(tai)。”企業(ye)喜歡能夠巧妙地躲(duo)過(guo)難題(ti)(ti)的(de)(de)求職(zhi)者。
31、你欣賞哪種性格的人(ren)？
回答提示：誠實、不死板而且容易(yi)相處的(de)人、有“實際行動”的(de)人。
32、你通常如何處理別人的批評？
回(hui)答提示：①沈默是金，不必說什么，否則(ze)情況更糟(zao)，不過我(wo)會接受建設性(xing)的批評。②我(wo)會等大家(jia)冷(leng)靜下來(lai)再討(tao)論。
33、怎(zen)樣對(dui)待自己的失(shi)敗(bai)？
回答提(ti)示(shi)：我(wo)們大(da)家生來(lai)都不是十(shi)全十(shi)美的(de)，我(wo)相信我(wo)有第二個機會改(gai)正我(wo)的(de)錯誤。
34、什么會讓你有成就感？
回答提(ti)示(shi)：為貴公司竭(jie)力效勞(lao)，盡(jin)我(wo)所(suo)能，完成一個(ge)項目(mu)。
35、眼下你(ni)生活中最重要的是(shi)什么？
回(hui)答提(ti)示：對我來(lai)說(shuo)，能在(zai)這(zhe)個領(ling)域找到工作(zuo)是最重要的，能在(zai)貴公司任職對我說(shuo)最重要。
36、你為什(shen)么愿意到(dao)我們公司來(lai)工作(zuo)？
回答提示：對(dui)于這(zhe)個(ge)問題，你(ni)(ni)要格外(wai)小心，如果你(ni)(ni)已(yi)(yi)經對(dui)該單(dan)位作了研究(jiu)，你(ni)(ni)可以回答一(yi)些(xie)詳(xiang)細的(de)原因，像“公(gong)司本(ben)身的(de)高技術(shu)開(kai)發(fa)環境很(hen)吸引我(wo)。”、“我(wo)同公(gong)司出生在同樣的(de)時代(dai)，我(wo)希望(wang)能夠進(jin)入(ru)一(yi)家與我(wo)共同成長的(de)公(gong)司。”、“你(ni)(ni)們公(gong)司一(yi)直都(dou)穩定發(fa)展，在近幾年來在市場上很(hen)有競爭力。”、“我(wo)認為(wei)(wei)貴公(gong)司能夠給(gei)我(wo)提供(gong)一(yi)個(ge)與眾不同的(de)發(fa)展道(dao)路。”這(zhe)都(dou)顯示出你(ni)(ni)已(yi)(yi)經做(zuo)了一(yi)些(xie)調查，也說明你(ni)(ni)對(dui)自(zi)己的(de)未(wei)來有了較(jiao)為(wei)(wei)具體(ti)的(de)遠(yuan)景規劃。
37、你和(he)別人發生過爭執嗎？你是(shi)怎(zen)樣解(jie)決的？
回答(da)提示：這(zhe)是面試(shi)中(zhong)最險(xian)惡的(de)問(wen)題，其實是考官(guan)布(bu)下的(de)一個(ge)(ge)陷阱(jing)，千萬不要(yao)說任(ren)何(he)人的(de)過(guo)(guo)錯(cuo)，應知成功解決矛盾是一個(ge)(ge)協作團體(ti)中(zhong)成員(yuan)所必備的(de)能力(li)。假如你(ni)工作在一個(ge)(ge)服務行業，這(zhe)個(ge)(ge)問(wen)題簡直成了(le)最重要(yao)的(de)一個(ge)(ge)環節(jie)。你(ni)是否能獲得這(zhe)份工作，將取決于這(zhe)個(ge)(ge)問(wen)題的(de)回答(da)。考官(guan)希(xi)望看到你(ni)是成熟(shu)(shu)且(qie)樂(le)于奉獻(xian)的(de)。他們通過(guo)(guo)這(zhe)個(ge)(ge)問(wen)題了(le)解你(ni)的(de)成熟(shu)(shu)度和處世能力(li)。在沒有外界干涉的(de)情況下，通過(guo)(guo)妥協的(de)方(fang)式(shi)來解決才是正確(que)答(da)案。
38、問題：你做過的哪(na)件事最令自己感到驕傲？
回答(da)提(ti)示：這是(shi)考官給你(ni)(ni)的(de)(de)(de)(de)一個(ge)機會(hui)，讓你(ni)(ni)展示自己把握命運的(de)(de)(de)(de)能(neng)力。這會(hui)體(ti)現你(ni)(ni)潛在的(de)(de)(de)(de)領導能(neng)力以及你(ni)(ni)被(bei)提(ti)升的(de)(de)(de)(de)可(ke)能(neng)性。假如你(ni)(ni)應聘于一個(ge)服(fu)務性質的(de)(de)(de)(de)單位，你(ni)(ni)很可(ke)能(neng)會(hui)被(bei)邀請去午餐。記住：你(ni)(ni)的(de)(de)(de)(de)前途取決(jue)于你(ni)(ni)的(de)(de)(de)(de)知(zhi)識、你(ni)(ni)的(de)(de)(de)(de)社交(jiao)能(neng)力和綜(zong)合表現。
39、新到一個部(bu)門，一天一個客戶來(lai)找你解決問題，你努力想讓他(ta)滿(man)意(yi)，可是始(shi)終達不到群(qun)眾得(de)滿(man)意(yi)，他(ta)投訴你們部(bu)門工作效率低，你這個時候怎么作？
回答提(ti)(ti)示：(1)首先(xian)，我(wo)會(hui)保持冷靜。作(zuo)(zuo)為一(yi)(yi)名(ming)工(gong)作(zuo)(zuo)人員，在(zai)工(gong)作(zuo)(zuo)中遇到各種各樣(yang)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)問(wen)題是(shi)(shi)(shi)正常的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)，關(guan)鍵是(shi)(shi)(shi)如(ru)何認識它，積極應對(dui)，妥善處(chu)理(li)。 (2)其次，我(wo)會(hui)反思(si)一(yi)(yi)下客(ke)(ke)(ke)戶(hu)(hu)(hu)(hu)不(bu)(bu)滿(man)意(yi)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)原因。一(yi)(yi)是(shi)(shi)(shi)看(kan)是(shi)(shi)(shi)否是(shi)(shi)(shi)自(zi)己在(zai)解(jie)(jie)(jie)(jie)決問(wen)題上的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)確有考慮的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)不(bu)(bu)周到的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)地方(fang)，二是(shi)(shi)(shi)看(kan)是(shi)(shi)(shi)否是(shi)(shi)(shi)客(ke)(ke)(ke)戶(hu)(hu)(hu)(hu)不(bu)(bu)太了(le)解(jie)(jie)(jie)(jie)相(xiang)(xiang)關(guan)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)服務(wu)規(gui)定而(er)(er)(er)提(ti)(ti)出(chu)超(chao)出(chu)規(gui)定的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)要求(qiu)，三是(shi)(shi)(shi)看(kan)是(shi)(shi)(shi)否是(shi)(shi)(shi)客(ke)(ke)(ke)戶(hu)(hu)(hu)(hu)了(le)解(jie)(jie)(jie)(jie)相(xiang)(xiang)關(guan)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)規(gui)定，但是(shi)(shi)(shi)提(ti)(ti)出(chu)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)要求(qiu)不(bu)(bu)合(he)理(li)。 (3)再(zai)次，根據原因采取(qu)相(xiang)(xiang)對(dui)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)對(dui)策。如(ru)果是(shi)(shi)(shi)自(zi)己確有不(bu)(bu)周到的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)地方(fang)，按照(zhao)服務(wu)規(gui)定作(zuo)(zuo)出(chu)合(he)理(li)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)安(an)排，并向(xiang)客(ke)(ke)(ke)戶(hu)(hu)(hu)(hu)作(zuo)(zuo)出(chu)解(jie)(jie)(jie)(jie)釋(shi)；如(ru)果是(shi)(shi)(shi)客(ke)(ke)(ke)戶(hu)(hu)(hu)(hu)不(bu)(bu)太了(le)解(jie)(jie)(jie)(jie)政策規(gui)定而(er)(er)(er)造成的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)誤解(jie)(jie)(jie)(jie)，我(wo)會(hui)向(xiang)他(ta)(ta)作(zuo)(zuo)出(chu)進(jin)一(yi)(yi)步的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)解(jie)(jie)(jie)(jie)釋(shi)，消除他(ta)(ta)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)誤會(hui)；如(ru)果是(shi)(shi)(shi)客(ke)(ke)(ke)戶(hu)(hu)(hu)(hu)提(ti)(ti)出(chu)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)要求(qiu)不(bu)(bu)符合(he)政策規(gui)定，我(wo)會(hui)明(ming)確地向(xiang)他(ta)(ta)指出(chu)。 (4)再(zai)次，我(wo)會(hui)把整個(ge)事情的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)處(chu)理(li)情況向(xiang)領導作(zuo)(zuo)出(chu)說明(ming)，希望得到他(ta)(ta)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)理(li)解(jie)(jie)(jie)(jie)和支持。(5)我(wo)不(bu)(bu)會(hui)因為客(ke)(ke)(ke)戶(hu)(hu)(hu)(hu)投訴了(le)我(wo)而(er)(er)(er)喪(sang)失工(gong)作(zuo)(zuo)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)熱情和積極性，而(er)(er)(er)會(hui)一(yi)(yi)如(ru)既往(wang)地牢記為客(ke)(ke)(ke)戶(hu)(hu)(hu)(hu)服務(wu)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)宗旨，爭取(qu)早(zao)日做一(yi)(yi)名(ming)領導信(xin)任(ren)、公(gong)司放(fang)心、客(ke)(ke)(ke)戶(hu)(hu)(hu)(hu)滿(man)意(yi)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)職(zhi)員。
40、對這項工作(zuo)，你有(you)哪些(xie)可預見(jian)的困難(nan)？
回答提示：①不宜直接說出具(ju)體(ti)的(de)困難(nan)，否則可能(neng)令對(dui)方懷疑(yi)應聘者不行(xing)。②可以嘗試迂回戰術，說出應聘者對(dui)困難(nan)所(suo)持有的(de)態(tai)度工作中出現一些困難(nan)是正常的(de)，也是難(nan)免的(de)，但是只(zhi)要有堅忍不拔的(de)毅力、良好的(de)合作精神以及事前(qian)周密而(er)充分的(de)準備，任何困難(nan)都是可以克(ke)服。
分(fen)析：一(yi)(yi)(yi)般問這(zhe)個(ge)問題，面(mian)試者(zhe)(zhe)的希(xi)望就比較大了(le)，因為已經在談工作細節，但常規思路中的回答，又被面(mian)試官(guan)“騙”了(le)。當面(mian)試官(guan)詢問這(zhe)個(ge)問題的時候，有兩個(ge)目(mu)的。第一(yi)(yi)(yi)，看看應(ying)聘(pin)者(zhe)(zhe)是(shi)不是(shi)在行(xing)，說出的困(kun)難是(shi)不是(shi)在這(zhe)個(ge)職位中一(yi)(yi)(yi)般都不可避免的問題。第二，是(shi)想(xiang)看一(yi)(yi)(yi)下(xia)應(ying)聘(pin)者(zhe)(zhe)解(jie)決(jue)困(kun)難的手法對不對，及(ji)公司能否提(ti)供這(zhe)樣的資源。而不是(shi)想(xiang)了(le)解(jie)應(ying)聘(pin)者(zhe)(zhe)對困(kun)難的態度。
41、如(ru)果我(wo)錄用你(ni)，你(ni)將怎樣(yang)開展工作？
回答提示： ①如果應聘者(zhe)對于應聘的(de)職位缺乏足夠的(de)了解(jie)，最(zui)好不要直接(jie)說出(chu)自己開(kai)展(zhan)工作的(de)具(ju)體(ti)辦法。②可(ke)以(yi)嘗試采用迂回戰術來回答，如“首先聽取領導(dao)的(de)指示和(he)要求，然后(hou)(hou)就有(you)關情況進(jin)行了解(jie)和(he)熟悉(xi)，接(jie)下來制(zhi)定一(yi)份近期的(de)工作計劃(hua)并報領導(dao)批準，最(zui)后(hou)(hou)根(gen)據計劃(hua)開(kai)展(zhan)工作。”。
分析：這個問題的(de)主(zhu)要目的(de)也(ye)是了(le)解(jie)應聘者的(de)工作能力和計劃性(xing)、條理性(xing)，而且重點(dian)想要知道細節(jie)。如果向思路(lu)中(zhong)所講的(de)迂(yu)回戰(zhan)術，面試官會認為回避問題，如果引導了(le)幾次仍然是回避的(de)話(hua)，此人*不會錄用了(le)。
42、你希望(wang)與什么樣(yang)的上級共事？
回答提(ti)(ti)示(shi)：①通過應(ying)聘者對上(shang)級的(de)(de)(de)(de)“希(xi)望”可以判(pan)斷出(chu)應(ying)聘者對自(zi)我(wo)要(yao)(yao)(yao)求的(de)(de)(de)(de)意(yi)識，這(zhe)既上(shang)一個(ge)陷(xian)阱，又是一次機會(hui)。②最好回避對上(shang)級具(ju)體的(de)(de)(de)(de)希(xi)望，多(duo)談對自(zi)己的(de)(de)(de)(de)要(yao)(yao)(yao)求。③如“做為剛步入社會(hui)的(de)(de)(de)(de)新(xin)人，我(wo)應(ying)該多(duo)要(yao)(yao)(yao)求自(zi)己盡(jin)快(kuai)熟悉環境、適應(ying)環境，而不應(ying)該對環境提(ti)(ti)出(chu)什么要(yao)(yao)(yao)求，只要(yao)(yao)(yao)能發揮我(wo)的(de)(de)(de)(de)專長就(jiu)可以了。
分析(xi)：這個問(wen)題(ti)比較好的回答是，希望我的上(shang)級(ji)能夠在工作中(zhong)對我多指導(dao)，對我工作中(zhong)的錯(cuo)誤能夠立即指出。總(zong)之，從上(shang)級(ji)指導(dao)這個方(fang)面(mian)談，不會(hui)有大的紕漏。
43、在完成某項工作時(shi)，你(ni)認為領導要求的(de)方(fang)式(shi)不是最(zui)好的(de)，自己還有更好的(de)方(fang)法(fa)，你(ni)應(ying)該怎么做？
回答(da)提示：①.原則(ze)上我(wo)會尊重和服從領(ling)(ling)導(dao)(dao)的(de)(de)工作安排；同(tong)時私底下(xia)找機會以請教的(de)(de)口(kou)吻，婉轉地表(biao)達自己的(de)(de)想法，看(kan)看(kan)領(ling)(ling)導(dao)(dao)是否能(neng)改變想法。②如(ru)果領(ling)(ling)導(dao)(dao)沒有(you)采納我(wo)的(de)(de)建(jian)議(yi)，我(wo)也同(tong)樣會按領(ling)(ling)導(dao)(dao)的(de)(de)要求(qiu)認真地去完(wan)成這項工作。③.還有(you)一種情況，假(jia)如(ru)領(ling)(ling)導(dao)(dao)要求(qiu)的(de)(de)方式違背原則(ze)，我(wo)會堅決(jue)提出反對(dui)意(yi)見(jian)，如(ru)領(ling)(ling)導(dao)(dao)仍固執己見(jian)，我(wo)會毫不(bu)猶豫(yu)地再向上級領(ling)(ling)導(dao)(dao)反映。
44、與(yu)上級意見不一是，你將怎么辦(ban)？
回(hui)答提(ti)示：①一般可(ke)以(yi)(yi)這樣回(hui)答“我(wo)(wo)會給上(shang)級以(yi)(yi)必要的(de)解(jie)釋和提(ti)醒，在這種情況(kuang)下(xia)，我(wo)(wo)會服從上(shang)級的(de)意(yi)見。”②如(ru)果面試(shi)你的(de)是總經(jing)理(li)，而(er)你所應聘(pin)的(de)職位另有一位經(jing)理(li)，且這位經(jing)理(li)當(dang)時不在場，可(ke)以(yi)(yi)這樣回(hui)答：“對于非原則性問(wen)題，我(wo)(wo)會服從上(shang)級的(de)意(yi)見，對于涉及公司利益(yi)的(de)重大問(wen)題，我(wo)(wo)希望能向(xiang)更高層(ceng)領導反映。”
分析：這個(ge)問題(ti)的標(biao)準答案是思(si)路①，如(ru)果用②的回答，必死無(wu)疑。你沒有摸(mo)清楚改公司的內部情況(kuang)，先想(xiang)打小報告(gao)，這樣的人沒有人敢要。
45、你工(gong)作(zuo)經(jing)驗欠缺，如何能(neng)勝任這項工(gong)作(zuo)？
常(chang)規思路(lu)：①如(ru)果(guo)招(zhao)聘單(dan)位對應(ying)屆(jie)畢(bi)業生(sheng)的(de)(de)應(ying)聘者(zhe)提(ti)出這(zhe)個(ge)問(wen)題，說明(ming)招(zhao)聘公司(si)(si)并(bing)不真正在(zai)(zai)乎(hu)“經(jing)驗”，關鍵看應(ying)聘者(zhe)怎(zen)樣回答(da)。②對這(zhe)個(ge)問(wen)題的(de)(de)回答(da)最好(hao)要(yao)體現出應(ying)聘者(zhe)的(de)(de)誠(cheng)懇(ken)、機(ji)(ji)智、果(guo)敢(gan)及(ji)敬(jing)業。③如(ru)“作(zuo)為(wei)應(ying)屆(jie)畢(bi)業生(sheng)，在(zai)(zai)工作(zuo)經(jing)驗方(fang)面的(de)(de)確會有所欠缺，因此在(zai)(zai)讀書(shu)期間我(wo)一(yi)直利用各種機(ji)(ji)會在(zai)(zai)這(zhe)個(ge)行業里做兼職。我(wo)也(ye)發現，實際(ji)工作(zuo)遠比書(shu)本知識豐富、復雜。但我(wo)有較強的(de)(de)責任(ren)(ren)心、適應(ying)能力(li)和學習能力(li)，而且比較勤奮(fen)，所以在(zai)(zai)兼職中均能圓滿完成(cheng)各項工作(zuo)，從(cong)中獲取的(de)(de)經(jing)驗也(ye)令我(wo)受益非淺。請(qing)貴公司(si)(si)放(fang)心，學校所學及(ji)兼職的(de)(de)工作(zuo)經(jing)驗使我(wo)一(yi)定(ding)能勝任(ren)(ren)這(zhe)個(ge)職位。”點評：這(zhe)個(ge)問(wen)題思路(lu)中的(de)(de)答(da)案尚可，突(tu)出自己的(de)(de)吃苦能力(li)和適應(ying)性以及(ji)學習能力(li)（不是學習成(cheng)績(ji)）為(wei)好(hao)。
46、您(nin)在(zai)前(qian)一家公司的離職原因是(shi)什么？
回(hui)(hui)答提示：①最重(zhong)要(yao)的(de)是：應(ying)聘(pin)者要(yao)使找招(zhao)聘(pin)單位(wei)相信，應(ying)聘(pin)者在過往的(de)單位(wei)的(de)“離(li)(li)職(zhi)原(yuan)(yuan)因(yin)(yin)”在此家招(zhao)聘(pin)單位(wei)里不存在。②避免把(ba)“離(li)(li)職(zhi)原(yuan)(yuan)因(yin)(yin)”說得太詳細、太具體(ti)。③不能(neng)(neng)摻雜(za)主(zhu)觀的(de)負面(mian)(mian)(mian)感(gan)受，如“太辛(xin)苦”、“人(ren)際關系復雜(za)”、“管理太混(hun)亂”、“公司(si)不重(zhong)視人(ren)才”、“公司(si)排斥我(wo)們某(mou)某(mou)的(de)員工(gong)”等(deng)。④但也不能(neng)(neng)躲閃(shan)、回(hui)(hui)避，如“想換(huan)(huan)換(huan)(huan)環境”、“個人(ren)原(yuan)(yuan)因(yin)(yin)”等(deng)。⑤不能(neng)(neng)涉及(ji)自己負面(mian)(mian)(mian)的(de)人(ren)格特征，如不誠實、懶惰(duo)、缺乏責任(ren)(ren)感(gan)、不隨和等(deng)。⑥盡量使解釋(shi)的(de)理由為應(ying)聘(pin)者個人(ren)形象添彩(cai)。⑦相關例(li)子：如“我(wo)離(li)(li)職(zhi)是因(yin)(yin)為這家公司(si)倒閉；我(wo)在公司(si)工(gong)作(zuo)了三年多，有(you)(you)較深(shen)的(de)感(gan)情(qing)；從去年始，由于市場(chang)(chang)形勢突變，公司(si)的(de)局(ju)面(mian)(mian)(mian)急轉(zhuan)直(zhi)下；到眼下這一步我(wo)覺得很遺憾，但還要(yao)面(mian)(mian)(mian)對顯示，重(zhong)新尋(xun)找能(neng)(neng)發(fa)揮(hui)我(wo)能(neng)(neng)力的(de)舞臺(tai)。”同一個面(mian)(mian)(mian)試(shi)問題并非只有(you)(you)一個答案(an)，而同一個答案(an)并不是在任(ren)(ren)何面(mian)(mian)(mian)試(shi)場(chang)(chang)合都有(you)(you)效，關鍵在應(ying)聘(pin)者掌(zhang)握了規律后(hou)，對面(mian)(mian)(mian)試(shi)的(de)具體(ti)情(qing)況進行把(ba)握，有(you)(you)意識地揣摩(mo)面(mian)(mian)(mian)試(shi)官提出問題的(de)心理背景，然后(hou)投其所好(hao)。
企業招聘面試題(ti)之分(fen)析：除非是(shi)薪(xin)資太(tai)低(di)，或者是(shi)最(zui)初的(de)(de)工(gong)作，否則不要用薪(xin)資作為(wei)理(li)由(you)。“求發展”也被考官(guan)聽(ting)得太(tai)多，離(li)職(zhi)(zhi)理(li)由(you)要根據每個人(ren)的(de)(de)真實(shi)離(li)職(zhi)(zhi)理(li)由(you)來設計，但是(shi)在(zai)回(hui)答時(shi)一(yi)定(ding)要表現得真誠。實(shi)在(zai)想不出來的(de)(de)時(shi)候，家在(zai)外地可(ke)以說是(shi)因為(wei)家中有事，須請假(jia)幾個月，公(gong)司又不可(ke)能準假(jia)，所(suo)以辭(ci)職(zhi)(zhi)，這個答案一(yi)般面試官(guan)還能接受。
47、你工(gong)作經驗(yan)欠缺(que)，如(ru)何能(neng)勝(sheng)任這(zhe)項工(gong)作？
回(hui)(hui)答(da)提示(shi)：①如(ru)果(guo)招聘單位(wei)對應(ying)屆畢(bi)(bi)業生的(de)應(ying)聘者(zhe)提出(chu)這(zhe)(zhe)個問題，說明招聘公司并不真正(zheng)在(zai)乎(hu)“經(jing)驗”，關鍵看應(ying)聘者(zhe)怎(zen)樣回(hui)(hui)答(da)。②對這(zhe)(zhe)個問題的(de)回(hui)(hui)答(da)最好要體現出(chu)應(ying)聘者(zhe)的(de)誠懇、機(ji)智(zhi)、果(guo)敢及敬業。③如(ru)“作(zuo)(zuo)(zuo)為(wei)應(ying)屆畢(bi)(bi)業生，在(zai)工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)經(jing)驗方面(mian)的(de)確會有所(suo)欠缺(que)，因此在(zai)讀書(shu)期間我(wo)(wo)一直利用各(ge)種機(ji)會在(zai)這(zhe)(zhe)個行業里做兼(jian)職(zhi)。我(wo)(wo)也(ye)發(fa)現，實際工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)遠(yuan)比書(shu)本知(zhi)識(shi)豐富、復雜(za)。但我(wo)(wo)有較強的(de)責任(ren)(ren)心(xin)、適應(ying)能(neng)力和學(xue)習能(neng)力，而(er)且比較勤奮，所(suo)以(yi)在(zai)兼(jian)職(zhi)中(zhong)均能(neng)圓滿完成(cheng)各(ge)項(xiang)工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)，從中(zhong)獲取(qu)的(de)經(jing)驗也(ye)令我(wo)(wo)受益非淺(qian)。請貴公司放心(xin)，學(xue)校所(suo)學(xue)及兼(jian)職(zhi)的(de)工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)經(jing)驗使我(wo)(wo)一定能(neng)勝任(ren)(ren)這(zhe)(zhe)個職(zhi)位(wei)。”
分析(xi)：這個問題思(si)路中的答案尚可。突出自己的吃(chi)苦能(neng)(neng)力和適應性以及學習能(neng)(neng)力（不是學習成(cheng)績）為(wei)好。
48、為了做好(hao)你工作(zuo)份外之事，你該怎樣獲得他(ta)人的支持和幫(bang)助(zhu)？
回答提示：每個(ge)公(gong)司(si)都(dou)在不斷變(bian)化(hua)(hua)發展(zhan)的過程中(zhong)，你當然(ran)希望(wang)你的員(yuan)工也是(shi)這樣。你希望(wang)得到那(nei)些希望(wang)并(bing)歡(huan)迎變(bian)化(hua)(hua)的人(ren)，因為這些人(ren)明白，為了公(gong)司(si)的發展(zhan)，變(bian)化(hua)(hua)是(shi)公(gong)司(si)日(ri)常(chang)生活中(zhong)重要組成部分(fen)。這樣的員(yuan)工往(wang)往(wang)很容易適應公(gong)司(si)的變(bian)化(hua)(hua)，并(bing)會對變(bian)化(hua)(hua)做出(chu)積極的響應。
49、果你在(zai)這次面試中沒(mei)有被(bei)錄用，你怎么打算？
回(hui)(hui)答提(ti)示：現(xian)在(zai)的(de)社會(hui)(hui)是一(yi)(yi)個競(jing)爭的(de)社會(hui)(hui)，從(cong)這(zhe)(zhe)(zhe)次(ci)(ci)面試中也(ye)可看(kan)出這(zhe)(zhe)(zhe)一(yi)(yi)點，有(you)競(jing)爭就(jiu)必然(ran)(ran)有(you)優劣，有(you)成(cheng)功必定(ding)就(jiu)會(hui)(hui)有(you)失(shi)敗(bai)。往往成(cheng)功的(de)背(bei)后有(you)許多(duo)的(de)困(kun)難和挫(cuo)折，如(ru)果這(zhe)(zhe)(zhe)次(ci)(ci)失(shi)敗(bai)了也(ye)僅(jin)僅(jin)是一(yi)(yi)次(ci)(ci)而已(yi)，只有(you)經過經驗(yan)經歷的(de)積(ji)累才能(neng)塑造出一(yi)(yi)個完全的(de)成(cheng)功者。我(wo)會(hui)(hui)從(cong)以(yi)下幾個方面來(lai)正(zheng)確看(kan)待這(zhe)(zhe)(zhe)次(ci)(ci)失(shi)敗(bai)：①要(yao)(yao)敢(gan)于面對，面對這(zhe)(zhe)(zhe)次(ci)(ci)失(shi)敗(bai)不氣(qi)餒(nei)，接(jie)受(shou)已(yi)經失(shi)去(qu)了這(zhe)(zhe)(zhe)次(ci)(ci)機會(hui)(hui)就(jiu)不會(hui)(hui)回(hui)(hui)頭這(zhe)(zhe)(zhe)個現(xian)實(shi)，從(cong)心(xin)理意志和精神上體(ti)現(xian)出對這(zhe)(zhe)(zhe)次(ci)(ci)失(shi)敗(bai)的(de)抵抗力(li)。要(yao)(yao)有(you)自(zi)信(xin)，相信(xin)自(zi)己(ji)經歷了這(zhe)(zhe)(zhe)次(ci)(ci)之后經過努(nu)力(li)一(yi)(yi)定(ding)能(neng)行(xing)(xing)，能(neng)夠(gou)超(chao)越(yue)自(zi)我(wo)。②善(shan)于反思，對于這(zhe)(zhe)(zhe)次(ci)(ci)面試經驗(yan)要(yao)(yao)認真總結，思考剖析(xi)，能(neng)夠(gou)從(cong)自(zi)身(shen)(shen)的(de)角度找差距。正(zheng)確對待自(zi)己(ji)，實(shi)事求是地評價(jia)自(zi)己(ji)，辯證的(de)看(kan)待自(zi)己(ji)的(de)長短得失(shi)，做一(yi)(yi)個明白人。③走出陰影，要(yao)(yao)克服這(zhe)(zhe)(zhe)一(yi)(yi)次(ci)(ci)失(shi)敗(bai)帶給自(zi)己(ji)的(de)心(xin)理壓(ya)力(li)，時刻牢記自(zi)己(ji)弱點，防患于未然(ran)(ran)，加強學習，提(ti)高自(zi)身(shen)(shen)素質(zhi)。④認真工作，回(hui)(hui)到原單位(wei)崗位(wei)上后，要(yao)(yao)實(shi)實(shi)在(zai)在(zai)、踏踏實(shi)實(shi)地工作，三十六行(xing)(xing)、行(xing)(xing)行(xing)(xing)出狀元，爭取(qu)在(zai)本(ben)崗位(wei)上做出一(yi)(yi)定(ding)的(de)成(cheng)績。⑤再接(jie)再厲(li)，成(cheng)為國家公務員(yuan)一(yi)(yi)直是我(wo)的(de)夢想，以(yi)后如(ru)果有(you)機會(hui)(hui)我(wo)仍然(ran)(ran)后再次(ci)(ci)參加競(jing)爭。
50、假如你晚上要去送一個出國的(de)同學(xue)去機場，可單(dan)位臨(lin)時有事(shi)非你辦不可，你怎么辦？
回答提示(shi)：我(wo)覺(jue)得(de)工作是(shi)第(di)一位的，但朋友間(jian)的情誼也是(shi)不能偏廢的，這個問題我(wo)覺(jue)得(de)要按(an)照當時具體的情況來決定(ding)。
①如(ru)果我的(de)(de)(de)(de)(de)朋(peng)友(you)(you)晚上9點(dian)(dian)中(zhong)的(de)(de)(de)(de)(de)飛機(ji)，而我的(de)(de)(de)(de)(de)加(jia)班(ban)八點(dian)(dian)就(jiu)能(neng)夠完(wan)成的(de)(de)(de)(de)(de)話(hua)，那就(jiu)最理想了，干完(wan)工作去機(ji)場，皆大歡喜。②如(ru)果說工作不(bu)是(shi)(shi)很緊急，加(jia)班(ban)僅僅是(shi)(shi)為了明天上班(ban)的(de)(de)(de)(de)(de)時候能(neng)把報告交到(dao)辦公室，那完(wan)全可(ke)(ke)以(yi)(yi)(yi)跟領導打(da)聲招呼，先去機(ji)場然后回來(lai)(lai)加(jia)班(ban)，晚點(dian)(dian)睡就(jiu)是(shi)(shi)了。③如(ru)果工作很緊急，兩(liang)者不(bu)可(ke)(ke)能(neng)兼顧的(de)(de)(de)(de)(de)情況下(xia)(xia)，我覺(jue)得可(ke)(ke)以(yi)(yi)(yi)由兩(liang)種選擇。（1）如(ru)果不(bu)是(shi)(shi)全單位都加(jia)班(ban)的(de)(de)(de)(de)(de)話(hua)，是(shi)(shi)不(bu)是(shi)(shi)可(ke)(ke)以(yi)(yi)(yi)要其他(ta)同事來(lai)(lai)代(dai)(dai)替以(yi)(yi)(yi)下(xia)(xia)工作，自己去機(ji)場，哪怕就(jiu)是(shi)(shi)代(dai)(dai)替你離開的(de)(de)(de)(de)(de)那一(yi)會兒。（2）如(ru)果連這(zhe)一(yi)點(dian)(dian)都做不(bu)到(dao)的(de)(de)(de)(de)(de)話(hua)，那只好忠義不(bu)能(neng)兩(liang)全了，打(da)電話(hua)給朋(peng)友(you)(you)解(jie)釋一(yi)下(xia)(xia)，相信他(ta)會理解(jie)，畢竟工作做完(wan)了就(jiu)完(wan)了，朋(peng)友(you)(you)還是(shi)(shi)可(ke)(ke)以(yi)(yi)(yi)再見面的(de)(de)(de)(de)(de)。
51、談(tan)談(tan)你過(guo)去做過(guo)的成功案例？
回答提示：舉(ju)一(yi)(yi)個(ge)你(ni)最有把握的(de)(de)例子，把來龍去脈說(shuo)(shuo)清楚，而不要說(shuo)(shuo)了(le)很多卻沒(mei)有重(zhong)點。切忌夸大其詞，把別人的(de)(de)功勞到說(shuo)(shuo)成自己的(de)(de)，很多主管(guan)為了(le)確保要用的(de)(de)人是(shi)最適合的(de)(de)，會打(da)電話向你(ni)的(de)(de)前一(yi)(yi)個(ge)主管(guan)征詢對你(ni)的(de)(de)看法及(ji)意見，所以(yi)如(ru)果說(shuo)(shuo)謊(huang)，是(shi)很容易穿梆的(de)(de)。
52、談談你過去的工(gong)作(zuo)經驗中，最(zui)令你挫(cuo)折的事(shi)情？
回(hui)答(da)提(ti)示：曾經接(jie)觸過一個客戶(hu)，原本就有耳聞他們以(yi)挑剔(ti)出名，所以(yi)事前的(de)準備功(gong)夫做得十分充分，也投入了相當多的(de)時間(jian)與精力，最(zui)后客戶(hu)雖然并沒有照單全收，但是接(jie)受的(de)程度已經出乎(hu)我們意料之外了。原以(yi)為從此可以(yi)合作愉(yu)快，卻得知客戶(hu)最(zui)后因為預(yu)算(suan)關(guan)系選擇了另一家代理商，之前的(de)努力因而付諸流水。盡管(guan)如此，我還(huan)是從這次的(de)經驗學到(dao)很多，如對該產業的(de)了解，整個team的(de)默契也更好了。
分析：借此了解你對挫折的容忍度及調(diao)解方式。
53、如何安排自己的時間？會(hui)不會(hui)排斥加班(ban)？
回答提示(shi)：基本上(shang)，如(ru)果(guo)上(shang)班(ban)工作(zuo)有效率(lv)，工作(zuo)量(liang)合理的(de)話，應(ying)該不(bu)太需要加(jia)(jia)班(ban)。可是我也(ye)知道有時(shi)候很難避(bi)免加(jia)(jia)班(ban)，加(jia)(jia)上(shang)現在工作(zuo)都采用責任制，所以我會調配自己的(de)時(shi)間，全力配合。
分析：雖然(ran)不會有(you)人心甘情愿的(de)加班(ban)，但(dan)依(yi)舊要(yao)表現(xian)出高配合度的(de)誠意。
54、為什么(me)我們(men)要在眾多的面試者中選擇你？
回答(da)提示：根據我對貴公司(si)的了解(jie)，以及我在這份(fen)工(gong)作上所累積的專業(ye)、經驗及人脈(mo)，相信(xin)正是貴公司(si)所找尋的人才。而(er)我在工(gong)作態度、ＥＱ上，也有圓融、成熟(shu)的一面，和主管、同(tong)事都(dou)能合作愉(yu)快。
分(fen)析：別過度吹噓自己的能力，或信口開河地亂開支票，例如一(yi)定會為該公司帶來多少錢的業(ye)務等，這(zhe)樣很容易給(gei)人一(yi)種愛說大話、不切實際的感覺。
55、這個職(zhi)務的期(qi)許？
回答(da)提示：希望(wang)能借此發揮(hui)我(wo)(wo)的(de)所(suo)學及(ji)專長，同時也吸收貴公(gong)司(si)在這方面的(de)經驗，就公(gong)司(si)、我(wo)(wo)個人而言，締造“雙贏”的(de)局面。
分析：回答前不妨先詢(xun)問該公(gong)司(si)對這項職務的責任認定及歸屬(shu)，因(yin)為每一家公(gong)司(si)的狀況不盡相同，以免說了一堆理想(xiang)抱負(fu)卻發(fa)現牛頭不對馬嘴。
56、為什(shen)么選擇(ze)這個職務(wu)？
回答(da)提示(shi)：這一(yi)直是我(wo)的(de)(de)興(xing)趣和(he)專長，經過(guo)這幾年的(de)(de)磨練，也累(lei)積了一(yi)定的(de)(de)經驗及人脈，相信我(wo)一(yi)定能勝任(ren)這個職(zhi)務的(de)(de)。
分析：適時舉出(chu)過(guo)去的(de)“豐功偉(wei)業(ye)”，表現出(chu)你對這份職務的(de)熟(shu)稔度，但避免過(guo)于夸張的(de)形容或流于炫耀。
57、什么(me)選擇我們這家(jia)公司？
回(hui)答提(ti)示：曾經在報章雜志看過關于貴公(gong)司(si)的(de)報道，與自己所(suo)追求的(de)理念有志一同(tong)。而(er)貴公(gong)司(si)在業(ye)界的(de)成績(ji)也是有目共睹的(de)，而(er)且對員工的(de)教育(yu)訓(xun)練、升遷(qian)等也都(dou)很有制度。
分析(xi)：去面試(shi)前先做功課，了解一下該公司(si)的(de)背(bei)景(jing)，讓對方覺得你真的(de)很有心想得到(dao)這份工作，而不只是探(tan)探(tan)路。
58、認為你(ni)在學校屬于好學生(sheng)嗎？
回答提示：企(qi)(qi)業的(de)(de)(de)招聘者(zhe)(zhe)很(hen)(hen)精(jing)明(ming)，問這個(ge)問題可(ke)(ke)以試探(tan)出(chu)很(hen)(hen)多(duo)問題：如果求職(zhi)者(zhe)(zhe)學(xue)(xue)習(xi)成(cheng)(cheng)績(ji)(ji)好(hao)，就會(hui)(hui)說(shuo)：“是(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)的(de)(de)(de)，我(wo)(wo)(wo)(wo)的(de)(de)(de)成(cheng)(cheng)績(ji)(ji)很(hen)(hen)好(hao)，所有的(de)(de)(de)成(cheng)(cheng)績(ji)(ji)都很(hen)(hen)優異。當然，判斷一(yi)個(ge)學(xue)(xue)生(sheng)是(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)不(bu)是(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)好(hao)學(xue)(xue)生(sheng)有很(hen)(hen)多(duo)標準，在(zai)學(xue)(xue)校期間我(wo)(wo)(wo)(wo)認(ren)為成(cheng)(cheng)績(ji)(ji)是(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)重(zhong)要(yao)的(de)(de)(de)，其(qi)他方面包括思想(xiang)道德、實踐經驗、團(tuan)隊(dui)精(jing)神(shen)、溝(gou)通能(neng)力(li)也都是(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)很(hen)(hen)重(zhong)要(yao)的(de)(de)(de)，我(wo)(wo)(wo)(wo)在(zai)這些方面也做得很(hen)(hen)好(hao)，應該說(shuo)我(wo)(wo)(wo)(wo)是(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)一(yi)個(ge)全面發展的(de)(de)(de)學(xue)(xue)生(sheng)。”如果求職(zhi)者(zhe)(zhe)成(cheng)(cheng)績(ji)(ji)不(bu)盡理想(xiang)，便會(hui)(hui)說(shuo)：“我(wo)(wo)(wo)(wo)認(ren)為是(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)不(bu)是(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)一(yi)個(ge)好(hao)學(xue)(xue)生(sheng)的(de)(de)(de)標準是(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)多(duo)元化的(de)(de)(de)，我(wo)(wo)(wo)(wo)的(de)(de)(de)學(xue)(xue)習(xi)成(cheng)(cheng)績(ji)(ji)還可(ke)(ke)以，在(zai)其(qi)他方面我(wo)(wo)(wo)(wo)的(de)(de)(de)表現也很(hen)(hen)突出(chu)，比如我(wo)(wo)(wo)(wo)去很(hen)(hen)多(duo)地方實習(xi)過(guo)(guo)，我(wo)(wo)(wo)(wo)很(hen)(hen)喜(xi)歡在(zai)快節奏和壓力(li)下工作，我(wo)(wo)(wo)(wo)在(zai)學(xue)(xue)生(sheng)會(hui)(hui)組織過(guo)(guo) ××活(huo)動，鍛煉(lian)了我(wo)(wo)(wo)(wo)的(de)(de)(de)團(tuan)隊(dui)合作精(jing)神(shen)和組織能(neng)力(li)。” 有經驗的(de)(de)(de)招聘者(zhe)(zhe)一(yi)聽就會(hui)(hui)明(ming)白，企(qi)(qi)業喜(xi)歡誠實的(de)(de)(de)求職(zhi)者(zhe)(zhe)。
59、談談如何適應辦(ban)公(gong)室工作的新環境？
回答(da)提示(shi)①辦公室里每個人有(you)各自(zi)的(de)(de)崗位與(yu)職(zhi)責，不得擅離崗位。②根據領導(dao)指示(shi)和工(gong)作安排(pai)，制定工(gong)作計劃(hua)，提前預備，并按(an)計劃(hua)完(wan)成(cheng)。③多請示(shi)并及(ji)時匯報，遇到不明(ming)白的(de)(de)要虛心請教。④抓(zhua)間(jian)隙時間(jian)，多學習，努力提高(gao)自(zi)己的(de)(de)政(zheng)治素質和業務水平(ping)。
60、工作中學習到了些什么？
回(hui)答提(ti)示：這(zhe)是針對轉職者提(ti)出的(de)問題，建(jian)議(yi)此時(shi)可以(yi)配合面(mian)試(shi)工作(zuo)的(de)特點(dian)作(zuo)為主要(yao)依據來回(hui)答，如(ru)業務工作(zuo)需(xu)要(yao)與(yu)人溝通，便(bian)可舉出之前工作(zuo)與(yu)人溝通的(de)例(li)子，經歷了哪些(xie)困難(nan)，學習到哪些(xie)經驗(yan)，把握這(zhe)些(xie)要(yao)點(dian)做陳述(shu)，就可以(yi)輕易(yi)過關了。
61、想過創(chuang)業嗎？
回(hui)答提示(shi)：這個問(wen)題可(ke)以顯示(shi)你(ni)的沖勁，但如果你(ni)的回(hui)答是“有”的話(hua)，千(qian)萬小心，下一(yi)個問(wen)題可(ke)能就是：那么為什么你(ni)不這樣做(zuo)呢？
62、除(chu)了本(ben)公司外，還(huan)應聘了哪些公司？
回(hui)答提示：很奇怪，這(zhe)是相當多公(gong)司會問的問題，其用意是要(yao)概略知道(dao)應(ying)(ying)徵者的求職志向(xiang)，所以這(zhe)并(bing)非*是負面答案，就算不(bu)便說出公(gong)司名稱，也應(ying)(ying)回(hui)答“銷售同(tong)種產品(pin)的公(gong)司”，如(ru)果應(ying)(ying)聘(pin)的其他公(gong)司是不(bu)同(tong)業界，容(rong)易讓人產生(sheng)無法(fa)信(xin)任的感覺。
63、何時(shi)可以到職？
回答提示：大多數(shu)企(qi)業會關心就職時(shi)(shi)間(jian)(jian)，最(zui)好是回答“如果(guo)被錄用的(de)話，到職日可按公(gong)司(si)規定(ding)上(shang)班(ban)”，但如果(guo)還未辭去上(shang)一個工作、上(shang)班(ban)時(shi)(shi)間(jian)(jian)又太(tai)近，似乎有(you)些強(qiang)人(ren)所難，因為交接至少要(yao)一個月(yue)的(de)時(shi)(shi)間(jian)(jian)，應(ying)進一步說明原(yuan)因，錄取公(gong)司(si)應(ying)該會通融的(de)。
64、你并非(fei)畢(bi)業于*院校(xiao)？
回答(da)提示：是(shi)否畢(bi)業于*院(yuan)校不重要(yao)，重要(yao)的(de)是(shi)有能(neng)力(li)完(wan)成您交給我(wo)(wo)的(de)工作(zuo)，我(wo)(wo)接受了北(bei)大青鳥的(de)職(zhi)業培訓，掌握的(de)技(ji)能(neng)完(wan)全(quan)可以勝(sheng)任(ren)貴(gui)公(gong)司現在工作(zuo)，而且我(wo)(wo)比一些*院(yuan)校的(de)應屆畢(bi)業生(sheng)的(de)動手能(neng)力(li)還要(yao)強(qiang)，我(wo)(wo)想我(wo)(wo)更適(shi)合貴(gui)公(gong)司這個職(zhi)位(wei)。
65、怎(zen)樣看待(dai)學歷和(he)能力？
回(hui)答提示：學歷我(wo)想(xiang)只要(yao)是(shi)(shi)大學專(zhuan)科的(de)(de)學歷，就(jiu)表明覺得(de)我(wo)具備了根(gen)本的(de)(de)學習能(neng)力(li)。剩下的(de)(de)，你(ni)(ni)(ni)是(shi)(shi)學士(shi)也(ye)(ye)好，還是(shi)(shi)博(bo)士(shi)也(ye)(ye)好，對于這一點的(de)(de)討(tao)論，不是(shi)(shi)看你(ni)(ni)(ni)學了多少知識，而是(shi)(shi)看你(ni)(ni)(ni)在這個(ge)領域上發揮(hui)了什么，也(ye)(ye)就(jiu)是(shi)(shi)所說的(de)(de)能(neng)力(li)問題。一個(ge)人(ren)工作能(neng)力(li)的(de)(de)高低直(zhi)接決定(ding)其職場命運，而學歷的(de)(de)高低只是(shi)(shi)進入一個(ge)企業的(de)(de)敲門(men)磚，如果貴公司把學歷卡在博(bo)士(shi)上，我(wo)就(jiu)無(wu)法進入貴公司，當然這不一定(ding)只是(shi)(shi)我(wo)個(ge)人(ren)的(de)(de)損失，如果一個(ge)專(zhuan)科生都能(neng)完(wan)成(cheng)的(de)(de)工作，您又(you)何必(bi)非要(yao)招聘一位博(bo)士(shi)生呢？
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