如何(he)實踐“制(zhi)定決策”？領導力行為(wei)手冊
- 決策時，時間不足、所需的信息不充分，是通常會遇到的兩大主要障礙。因此領導者要有面對障礙的心里預期，以及消除障礙的而提前準備。
- 做決策時，向信任的同事尋求意見。他們會更客觀的看待問題，給你看問題的不同視角。自以為是覺得自己不需要幫助是自大的表現。
- 不要基于未經驗證的假設來決策。大多數錯誤的決策，都是將假設當成事實的結果。
- 睡醒一覺后做出的的決策，會比睡前做出的決策更佳。因為大腦在你睡覺時仍在繼續工作，分析思考更佳的決策。
- 授權讓下屬來決策，也是培養下屬的好方法。授權的同時，讓他們告訴你他們做決策的思考過程，以此來了解他們決策的關注點和原因。
- 我們往往會遺忘曾經的決策，要有適合自己的方法，去跟進你做出的決策。
- 做決策時，向有類似決策經歷的同事收集經驗：他們做了什么決策，是怎么得出決策的，以及決策的結果。
- 留意自己做決策時是否過于情緒化。情緒會蒙蔽思考，妨礙分析，擾亂數據信息，最終影響結果。
- 導致糟糕決策的主要原因有缺乏耐心、狂妄自大、視野狹隘、數據有誤、分析不足、畏懼風險、拒絕求助。
- 倉促的決定，或者過度分析或質疑，都可能導致花費更多時間得出明智的決定。需要在快速決策和系統決策之間取得平衡。
- 考慮用其他兩個元素替代你認為最重要的元素，形成另一個方案，看看這個方案是否會是更明智的選擇。
- 達成團隊共識是最理想的狀態，但不是必須的，也不一定切合實際。當經過一次又一次會議團隊仍未達成共識的時候，作為領導者必須果敢決策，同時團隊也必須支持你的決定。
- 在腦海中想象當你做出決策后，將發生的事情，想象決策后的方方面面和可能導致的結果。如同表演上臺前的最后一次預演彩排，是全面檢查上場效果的保障。
- 最先想到一兩個方法未必是*的方法，繼續設想可能的方法，直至得到高質量問題解決方法，做出*決定。
- 考慮各種可能的方法時，相信你的直覺。
- 制定決策時，設計執行方法很重要但往往被忽視。制定決策需要妥善考慮以下因素：
告知(zhi)會因決策受到影響的人(ren)
決策執行人的決心
實施所需的資源
時間計劃進度表
人員工作責任
- 不做決定，其實也是一種決策。不做決定，實際上也是在傳遞某種信息。
- 分析自己做決策的過程，分析自己做決策的思維方式，尤其當你的決策比別人的決策更好時，分析自己是如何做出更好決策的，從過往的決策經歷中學習，不斷制定決策的思維模式。
- 在決策時限內盡可能收集更多的信息。有些人，會在未收集足夠信息的情況下倉促做出決定；有些人，會等到所有資料收集齊全之后才做出決定。避免上述誤區。收集數據很重要，同時在限定時間之內做出決定。
- 在團隊討論決策時，有異議是正常的。然而一旦討論結束，每個人都必須全身心地支持最終的決定。
- 當心完美主義傾向沒有人永遠不犯錯。不要期待得到“完美的”決定，那并不存在。
- 人在緊張、恐懼、焦慮時，往往會做出糟糕的決定。決定時，寫下你所有的恐懼和擔憂，將其歸類，分析一下你擔憂和恐懼會發生的事情，有多大可能性。
- 你做出決策后，常常再有變卦嗎？
- 作為領導者，自己參與了討論后形成的最終決策，即使不認同，也要看做自己的決策。
- 當系拖延癥設定階段里程碑，確保進度與預期一致。
- 下述情況下，讓團隊來制定決策：
你缺(que)少(shao)決(jue)策的關(guan)鍵信息
決策會直(zhi)接影響(xiang)整個團隊
你需要新的方法
有(you)足夠的時間，可以讓團隊成(cheng)員(yuan)提(ti)出(chu)意見
你的決定(ding)及執行(xing)需要整個團隊的全力支持
- 下述情況，你自己來制定決策：
例行公事
時間有限
認為大部分人同意自己(ji)的見解(jie)（慎(shen)用(yong)）
不需(xu)要他人(ren)認同和支持（慎用）
無論(lun)如何團隊(dui)都會支持結果（慎用）
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