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HR必備法律知識及合規風險防控

課程背景：
為了幫助企(qi)業(ye)(ye)更好的(de)(de)(de)節省用(yong)工(gong)(gong)(gong)管(guan)(guan)理(li)成本(ben)，提(ti)升員(yuan)工(gong)(gong)(gong)關(guan)系(xi)管(guan)(guan)理(li)技(ji)能，特準備此次(ci)課程。通(tong)過(guo)專業(ye)(ye)講師(shi)對(dui)相關(guan)法(fa)條的(de)(de)(de)正確解(jie)讀、指引和經驗分(fen)享，通(tong)過(guo)大(da)量生動(dong)的(de)(de)(de)真實(shi)、實(shi)戰(zhan)案(an)例，讓(rang)學員(yuan)們達到學以致用(yong)的(de)(de)(de)目(mu)的(de)(de)(de)，向您傳授員(yuan)工(gong)(gong)(gong)管(guan)(guan)理(li)過(guo)程中的(de)(de)(de)實(shi)戰(zhan)方法(fa)和實(shi)用(yong)技(ji)能，讓(rang)企(qi)業(ye)(ye)用(yong)工(gong)(gong)(gong)風(feng)(feng)險(xian)降到*。我們特邀在勞(lao)動(dong)用(yong)工(gong)(gong)(gong)方面有實(shi)戰(zhan)經驗豐富的(de)(de)(de)勞(lao)動(dong)法(fa)律師(shi)寇英杰老(lao)師(shi)，帶大(da)家對(dui)相關(guan)法(fa)條進(jin)行系(xi)統梳理(li)并通(tong)過(guo)真實(shi)案(an)件(jian)的(de)(de)(de)復盤分(fen)析(xi)為企(qi)業(ye)(ye)提(ti)供行之(zhi)有效(xiao)的(de)(de)(de)風(feng)(feng)險(xian)防(fang)控措(cuo)施與應(ying)對(dui)技(ji)巧。讓(rang)學員(yuan)們掌握防(fang)范用(yong)工(gong)(gong)(gong)風(feng)(feng)險(xian)和化解(jie)勞(lao)動(dong)爭議的(de)(de)(de)技(ji)能技(ji)巧，以實(shi)現低風(feng)(feng)險(xian)、低成本(ben)、高(gao)績效(xiao)的(de)(de)(de)人力資源管(guan)(guan)理(li)目(mu)標(biao)。

培訓對象：
HR從業者、中高層管理者、法務人員等。
培訓費用：2180元（2周內可回放）
在線直播方式：
使用釘釘直播軟件。
學員自行(xing)在釘釘官(guan)網（www.dingtalk.com）或手(shou)(shou)機上(shang)的應用市場下載(zai)安裝，安裝之后點(dian)擊(ji)新用戶注冊，輸入手(shou)(shou)機號(hao)碼(ma)(ma)和短信驗證碼(ma)(ma)即可。開課前(qian)會(hui)務將(jiang)給學員發群(qun)二(er)維(wei)碼(ma)(ma)。

課程大綱：（一共3次課程，每次授課3小時+答疑）
1.勞動關系認定、招聘入職、勞動合同訂立與試用期管理法律風險防控
勞務、兼職、小時工、返聘、實習生如何區分與有效運用
快遞員、網絡主播、微信群、公眾號管理人員等的聘用與管理
錄用通知書、入職登記表、試用期錄用條件如何設計
簽訂勞動合同時應注意與把握的風險點
入職簽幾年的勞動合同*
試用期辭退的合法操作流程
試用期遇上長病假、不可抗力如何處理
試用期可(ke)以中止(zhi)或(huo)延(yan)長嗎

2.搬遷、調崗調薪、并購、關廠、撤柜中的員工問題處理
調崗、調薪、調工作地點是否屬于勞動合同的變更，變更原則是什么？
目前法律法規關于調崗、調薪規定的情形有哪些？
勞動合同應如何約定用人單位才可單方調崗、調薪、調工作地點？
不能勝任工作而調崗的認定標準是什么？
員工不勝任工作調整其崗位后能否單方降低其薪酬？
員工不同意調崗是否屬不服從工作安排？如何處理？
員工不去新崗位報到，仍在原崗位怠工或者直接曠工，企業該如何處理？
單位能否對孕期、產期、哺乳期女職工進行調崗調薪？
將每月固定工資制改為部分固定加部分浮動（績效、提成工資）工資制是否屬于降薪？
勞動合同明確約定了工作地點，用人單位該如何調整工作地點？
合同約定工作地點為北京市，將員工工作地點從朝陽調整到順義，是否可行？
公司搬遷，員(yuan)工不愿意(yi)跟(gen)隨，如何(he)處理？

3.勞動仲裁證據搜集、整理、答辯、舉證、質證技巧與勞動爭議預防
如何通過仲裁申請書準備有效答辯？
如何準備對單位有利的證據材料？
開庭過程中如何對員工的證據進行質證？
如何站在單位的角度舉證？
如何巧妙回答裁判者的提問
違法解除等公(gong)司因勞動爭議常見的五(wu)類被訴(su)案件(jian)如(ru)何應對？

4.企業如何打造合規又好用的員工手冊、規章制度
規章制度、員工手冊的類型、性質及在企業管理中的重要作用
規章制度、員工手冊包含哪些內容及常見的不合法規定，制定員工手冊的原則和方法
新勞動合同法下制定員工手冊、規章制度的法定民主程序、公示程序實務操作技巧
員工手冊在運用中的訣竅，有哪些關鍵點必須涉及，有哪些錯誤必須避免
病假、工傷、“三期”員工管理制度制訂要點
 加(jia)班管理、加(jia)班風險控制(zhi)(zhi)制(zhi)(zhi)度制(zhi)(zhi)訂要點

5.優化、解除、協商離職必備溝通談判技巧與心理防御攻堅戰術
談判前你必須摒棄的那些錯誤觀念
做好談判前的準備工作
刺頭、三期、無固定期、高管---特殊員工如何處理
掌握溝通談判技巧的同時構建自我保護意識
突發事件、棘手問題如何處理
裁(cai)員與經濟性裁(cai)員別傻(sha)傻(sha)分(fen)不清楚

6.競業限制糾紛案例詳解與攻防策略指引
競業限制糾紛案件的特點
競業限制常見爭議焦點類型及成因
攻守雙方舉證與抗辯
攻守雙方實操指引與(yu)規(gui)范建議

培訓講師：寇英杰
勞(lao)動(dong)法(fa)優秀(xiu)律師，CCPA薪稅師，法(fa)學碩士(shi)研(yan)(yan)究(jiu)生，本科畢(bi)業于西南政法(fa)大學。專注(zhu)于勞(lao)動(dong)用工法(fa)律領域的(de)司法(fa)實踐(jian)與研(yan)(yan)究(jiu)，在(zai)勞(lao)動(dong)爭議、企業法(fa)律顧(gu)問管理等方面積累了(le)豐富的(de)實戰(zhan)經驗，處理過(guo)各種疑難勞(lao)動(dong)、人事爭議案件近百起，較(jiao)好(hao)地維護了(le)企業的(de)合法(fa)權益(yi)。

擔任(ren)北大方(fang)正集團(tuan)、保(bao)利(li)科技、中(zhong)航建設(she)、環球租賃(lin)、泛華建設(she)集團(tuan)有限公司、中(zhong)冶建筑研究總院、奇安信集團(tuan)、獵聘網、博彥(yan)科技、獵豹移動(dong)、西(xi)山居游戲、中(zhong)科寒(han)武紀(ji)等多家企業(ye)常年(nian)法律顧問，參與(yu)各顧問單位勞動(dong)合同的(de)起草與(yu)審(shen)(shen)核，規章(zhang)制度(du)的(de)建立與(yu)合法性(xing)審(shen)(shen)查，保(bao)密與(yu)競業(ye)限制制度(du)的(de)建立與(yu)完(wan)善。

服務過的單位主要有(you)科勒(le)（中國）、字節跳動(dong)、中國醫藥(yao)、北京石油、特變電(dian)工、國家開放大學、羅氏醫藥(yao)、錦江(jiang)之星、北京航空(kong)航天大學、新世界地產、速8酒店、中國航天科技集團、獵戶星空(kong)、泛海地產、51社(she)保、東方邦信、昆騰微(wei)電(dian)子(zi)、中國康復研究中心、中國長安出版社(she)、布瑞琳洗染等。

為北大方正(zheng)、中建(jian)政研、乾(qian)通互(hu)聯、英才網(wang)聯、時代光華(hua)、戴斯、博思、五一社(she)保、采(cai)埃孚汽車底(di)盤等(deng)多家大型企(qi)(qi)(qi)業(ye)、機構(gou)進(jin)行企(qi)(qi)(qi)業(ye)用工風(feng)險防范培訓，指(zhi)導(dao)企(qi)(qi)(qi)業(ye)日(ri)常員工管理等(deng)，收到了良好的效(xiao)果(guo)。

HR必備法律知識及合規風險防控